上班族請注意!2月份,你的工資卡里或能多一筆錢!
2、加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資,不包括年終獎,上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資
“工資低是因為能力不夠”,專家又有新看法,年輕人拍案而起
畢業生就業困難,現實問題更無法逃避,還是要從自身出發畢業生找工作需要面臨的問題越來越多,難度也是越來越大,很多現實問題是沒有辦法逃避和忽視不見的,想要找到一個理想穩定的工作,還是應該從自身出發,提升自己的能力,做好充足的打算,“機會都是留給
“工資低是打工人能力不夠”,吃完紅利的專家們,還是少些建議吧
“工資低是打工人能力不夠”,吃完紅利的專家們,還是少些建議吧其實近幾年來,一些所謂的對於大學生的建議可謂是層出不窮,比如大家都耳熟能詳的“建議年輕人付費上班”,此言論在當時就受到了不少網友的“親切問候”
職稱按教齡晉升是否是論資排輩吃大鍋飯呢?
特別是在職稱評價標準降低的情況下,大概是覺得自己明明也符合條件,卻因爭不到指標而評不上,因而不平之心更甚
春節期間加班工資怎麼算?調休能否代替加班費?
用人單位安排勞動者加班時,應當嚴格按照《勞動法》的規定支付加班費,屬於哪一種情形的加班,就應執行法律對這種情況所作出的規定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動法和本法的行為,都是對勞動者權益的侵犯,應當依法承擔法律責任
深圳教師薪酬調整後,教師職位將面臨新的變動,一些教師挑戰更大
深圳調整後,師資隊伍將面臨新的變動教師是一份很好的工作,工資雖然低,但也能維持生計,再加上對學習的渴望,很多人都會選擇從事教學工作,其中以師範生居多,深圳每年三十萬的工資一出,很多非師範院校的學生都改變了求職者的心態
員工因個人原因主動離職,要求補償未休的年假工資,合理嗎?
公司認為,雙方已經解除勞動合同,宇某某主動提出辭職申請,因此不應支付其當年未休年休假的工資,工資差額需要計算後再補
農民工如何順利拿到“辛苦錢” 遭遇欠薪這樣維權
在務工過程中,除了要妥善儲存勞動合同外,請農民工朋友們一定要注意保留與工作相關的證據,比如工作服、工牌、考勤表、工資單、上崗證等,以及押金收據、工資欠條、工資結算單等可以證明工資數額的證據材料,避免討薪維權時出現“口說無憑”的舉證難、取證難
晉升職級後最容易被忽視的待遇,趕快查一查
還是隻能從法規規章上找規定、從外地的作法找參照,透過把法規找出來,在網上把其他地方的檔案找出來,再反覆地與組織部門溝通,使他們認識到《公務員職務與職級並行規定》已經作了規定,不再需要新的法規或紅標頭檔案再來規定,更不需要進行審批,而是由單位
福建晉江:落實“四機制”加強欠薪源頭治理
建立工程建設領域根治欠薪工作全域網格化監管機制,以鎮(街)為基礎、以便於監管和維權服務為導向劃分監察網格,市級網格明確勞動保障監察員,負責“盯專案”,督促、指導在建專案落實各項工資支付保障制度,鎮級網格員作為“吹哨人”,負責勞資糾紛風險預警
素書:短莫短於苟得;還看不懂這個職場故事,你可能月薪還在四千
一般公司的工資都有可能經過財務部門發放,所以財務部門的同事知道得一清二楚
早晚自習周15節,沒有加班費,校長說從績效工資裡體現,合理嗎?
如果一定要規定教師早晚自習不能發放加班費,那麼就應該實行真正的獎勵性績效工資,這樣才是合理的
月薪5千與月薪5萬的本質區別在哪裡?
騎牛看熊認為每個人的慾望不一樣,那麼他們所想要得到的東西也不一樣,對待事物的“野心”也會不一樣,久而久之同樣是一個學校出來的同學,10年後也會發生天翻地覆的改變,這就是每個人進取心和境遇的不同,所導致人生的不同結果
助力農民工安心過年,滬郊朱涇組建專班高效解決近50萬欠薪
經進一步核實,原來,在前期溝通後,工程公司已將農民工工資支付給該專案負責人陳某,但是陳某拿到工資後行蹤不明,無法聯絡
加班費這樣約定有效嗎?
法律支援《勞動法》第四十一條規定:用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時
監督出實效,成就根治欠薪“長沙經驗-開福模式”
一直以來,開福區紀委區監委結合黨史學習教育,把開展欠薪處置專項監督作為“我為群眾辦實事”實踐活動的重要內容,加強對在建工程專案農民工工資發放情況的監管,不斷壓實發改、住建、人社等部門行業管理的主體責任和屬地管理責任,實現欠薪問題早預警、早發
2023年1月1日起 石家莊將調整最低工資標準
對用人單位支付勞動者工資低於最低工資標準的,或利用提高勞動定額、降低計價單價、延長工作時間等變相違反最低工資規定的行為,責令限期整改
月工資分界線,月薪低於“這個數”就是窮人?看看有多少人符合
這些資料我們可以知道,我國現在大部分人的月薪其實都是在低薪和普薪的階段,兩類人基本上佔了總人口的87%左右,不過如果再在這些人群中劃分出工資,在7000塊錢以上的人,那麼佔比又會變得格外的少,接下來就是這些富豪階級,他們佔有的人口比例是很少
國企的通病:領導們永遠都很悠閒,員工們總被迫無理由地瞎忙
我們底層員工每天干著各種打雜的活,以及滿足各種領導們無理取鬧的要求,事情繁瑣不說,加班更是家常便飯,就這樣還不被理解,有時處處被領導們埋怨,我現在最痛恨的就是接領導的電話,不接吧還不行,接了被吩咐的要麼就是難搞的繁瑣事情,要麼就是要求你去公
出門在外,我們在為誰打工?
做任何一個行業,首先要掌握行業的頂尖技術,這樣才能保證你拿到最高工資