上班族請注意!2月份,你的工資卡里或能多一筆錢!
2、加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資,不包括年終獎,上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資
春節期間加班工資怎麼算?調休能否代替加班費?
用人單位安排勞動者加班時,應當嚴格按照《勞動法》的規定支付加班費,屬於哪一種情形的加班,就應執行法律對這種情況所作出的規定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動法和本法的行為,都是對勞動者權益的侵犯,應當依法承擔法律責任
刷臉門禁打卡能證明加班嗎?
裁判結果審理機關經審理發現,公司考勤方式確實為人臉識別打卡,老潘當庭認可其提交的記錄是考勤記錄同時也是出入公司的記錄,但主張該記錄可以證明其存在加班
加班費這樣約定有效嗎?
法律支援《勞動法》第四十一條規定:用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時
國企的通病:領導們永遠都很悠閒,員工們總被迫無理由地瞎忙
我們底層員工每天干著各種打雜的活,以及滿足各種領導們無理取鬧的要求,事情繁瑣不說,加班更是家常便飯,就這樣還不被理解,有時處處被領導們埋怨,我現在最痛恨的就是接領導的電話,不接吧還不行,接了被吩咐的要麼就是難搞的繁瑣事情,要麼就是要求你去公
中秋節期間加班費這麼算!
實行計件工資制的用人單位,勞動者完成計件定額後,用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應當按照不低於其本人法定工作時間計件單價為基數,按照法定休假日300%、休息日200%、日法定標準工作時間以外延長工作時間150%的標準,支付加
教你如何計算五一假期的加班工資
法定假日,用人單位安排加班的,需支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬
說法:勞動爭議中,工資那些事兒
但是,也有很多用人單位在這一方面不規範,既沒有勞動合同約定,也沒有日常的工資明細表,最終如何認定基本工資時證據不足,那就難免仲裁委或法院以前十二個月的實收平均來計算加班工資了
加班一定領到加班費嗎?只有“有效加班”才有加班費!
非經用人單位安排,超過標準工時制或在法定節假日、週休日工作的,不屬於法定意義上的加班,用人單位沒有支付加班費的義務
程式設計師這行,好乾嗎
但如果自己稍微有點辦法可以選擇別的工作,或者還沒有選擇這一行,那麼就需要慎重考慮,這一行是進來了才知道有多不易,但離開了也不後悔的那種
褪黑素怎麼吃?吃哪個牌子呢?
關於褪黑素怎麼吃,我一般是睡前半小時吃一片,不一會兒就有睡意了,再上頭的劇也抵不住眼皮子打架,直接倒床就睡,一覺睡到大天亮,第二天起來也沒有昏昏沉沉,工作的時候也是精神滿滿
熬夜上火,試試白雲山口炎清顆粒
熬夜導致上火的幾個原因有:①褪黑素作為調節中樞的物質之一,晚上會分泌得更多,所以夜晚是入睡休息的最佳時刻
讓人眼前一亮的爆文《辣妻奮鬥在八零年代》,讀完真的相信愛情了!
”聽這口氣,茹玥不用回頭,也知道是加班搭檔曹歲珍來了
你平時加班,得到加班費了嗎?
第一份工作是校招,做的金融類的銷售,當時來招聘的hr,信誓旦旦的說不加班,然後工作了一年半的時間,幾乎天天加班,六點下班到七點休息一個小時,七點加到八點半,有時候業績不好到九點,一分錢加班費沒有,“如果不想加班可以走”這是我們領導的話,但因
血汗工廠富士康令人恐怖的不是加班,而是義務加班
當然了,產線一線員工是不用這麼做的,這種義務加班主要是針對生產幹部而言的,如果是因為生產特別忙,義務加班也可以理解,可是如果不論生產忙或者閒,上級主管不打卡下班,下級主管就要堅守崗位,直到上級主管下班才可以走,這在富士康已經是公開的規則了,
海爾4名員工午休被開除 員工:只有30分鐘午餐時間
這種情況下員工只需認真遵守就行~不過,如果公司沒有區分“工作時間”與“午休時間”,但工作時間為早上十點至下午六點,或者早上九點至下午五點,那麼我們可以推斷出,勞動合同或者公司規章制度中規定的八小時工作時間,已經包含了“午休時間”
在法國加班被談話,女子欲哭無淚,一週超40小時算違法,網友笑了
我立馬就去”“等著我,我收拾東西,馬上離家出走”“太凡爾賽了,你的生活我的夢”也有人說,每年144天的休假,確實讓人羨慕,這些時間應該享受生活,去感受各地的大好河山,和親朋好友一起暢談人生,不要讓競爭太過激烈,不能讓工作太過內卷
女子與男友幽會,被丈夫發現以後面不改色:不放過他就死給你看?
還有人直接攻擊醫生護士,真的沒有必要,任何行業都有這種人,男人女人都一樣,異性之間每天頻繁接觸,經常加班,時間久了可能就會發生這種事情
領導讓員工加班做“保潔”,想在老闆面前刷臉,被一語識破小心思
其實新到一個部門當領導,想要樹立威嚴是可以理解的,但是也要注意方式方法,從新領導的行為處事來看,作為管理層,在帶領員工更好工作,創造價值的同時,應該注意以下幾點:1、提高自身專業能力在還沒有成為領導之前,你可能只是一個基層的業務員,對於公司
「勞動法09」勞動合同可以約定工資金額包括加班費在內嗎?
企業需要注意的是,這種約定方式已經證明了企業承認員工的加班事實,最好在每月的工資明細中列明當月員工的基本工資、加班時長、加班費等情況,得到員工的確認或預設