海爾4名員工午休被開除 員工：只有30分鐘午餐時間

在上班族中常聽到這樣一個說法

中午不睡，下午崩潰

但看完這個熱搜後

相信

各位會瞬間來精神了

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午休也會被開除？？？

近日

海爾集團4名員工因為飯後午睡

被巡查人員拍照後

責令一週內辦理離職

一員工稱中午只有30分鐘吃飯時間

有巡查人員檢查不準午休

午睡被辭？

這合法合理嗎？

法律專家 楊律師表示：

員工在合同期內被辭退，屬於企業單方面解除（勞動合同）。公司的規章制度是否人性化，這需要從“合理”角度加以評判。

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公司說員工“脫崗睡覺”，那公司是不是有規章制度，要求午飯後員工得立即返回工作崗位呢？另外，被辭退的員工當天的工作情況如何，午睡了多久？

針對這些問題，@人民影片 記者多次電話聯絡海爾集團，截至目前仍沒有回覆。

中午睡個覺都會被開除

員工到底有沒有午休權？

其實，對於公司是否必須存在午休、午休時長多少，我國現行法律法規並無明確規定，一般由用人單位自行決定。

但是，

用人單位需保證勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時（標準工時制）

。

對此，也有部分公司會在勞動合同或公司規章制度上區分“工作時間”與“午休時間”，並註明“午休時間”不計入“工作時間”，從而避免日後由此產生加班費的爭議。

這種情況下

員工只需認真遵守就行~

不過，如果公司沒有區分“工作時間”與“午休時間”，但工作時間為早上十點至下午六點，或者早上九點至下午五點，那麼我們可以推斷出，勞動合同或者公司規章制度中規定的八小時工作時間，已經包含了“午休時間”。

這種情況

員工就沒有所謂的午休了哦~

值得一提的是

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午休時間被佔用 員工可以索要加班費

如果“午休時間”本身不在工作時間範圍內，那麼公司佔用員工“午休時間”，要求員工“午休”工作，則構成加班。職工可以索要加班費。標準工時制的加班費計算公式：

1.工作日加班：加班費=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×150%

2.休息日加班：加班費=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×200%

3.法定日加班：加班費=加班工資計算基數÷21.75÷8×工作小時數×300%

那麼，如何證明自己

午休時間在加班呢？

勞動者可以提供以下證據：

對於午休這件事情

你怎麼看呢