我的富士康見聞3
每人給發了一張卡,上邊有自己的姓名,部門,照片,吃飯上下班打卡都是靠著一張卡,每個人都要放在自己的左胸那個位置,工裝每人兩件,都是短袖,吃飯的大概規則是,早餐2元,中午4元,晚上4元,上夜班也是4元,進入餐廳之後,在門口刷一下卡,進入隨便吃
巨中成名法網:加班不給加班費怎麼辦?
1、協商程式法律規定公司不能強制加班且加班必須給付相應的加班費,如若未給,勞動者可以與用人單位就爭議的問題直接進行協商,要求單位支付加班工資,尋找糾紛解決的具體方案
95後女孩設計院辭職去當保安,坦言不比之前掙得少工作輕鬆不熬夜
而女孩說,保安工作不需要坐班站崗,一天只要巡邏五次,每次半小時
關於2月工資的四個重要訊息!看到第一個就笑了…
2月份你的工資可能會變少如果沒有春節加班,你的工資可能會變少哦
聰明的成功人士,不會在這三件事情上斤斤計較,職位會越來越高
第二、工作任務重的時候當然也有很多的年輕人在公司裡工作的時候,他們並沒有太過順風順水,而是出現了很多的阻礙和麻煩,當看到自己的工作任務比他其他同事要重的時候,他們會胡亂抱怨,總認為老闆安排的不妥當,讓自己的心裡非常的壓抑,在向同事和領導抱怨
那些被老闆玩壞的職場搬磚人
朋友對老闆深更半夜出現在公司很好奇,就私下問了當時陪同一起來的銷售負責人,結果發現他們當天晚上幾個人和老闆一起吃宵夜,聊得比較晚,聽說最近大專案多,朋友部門人人加班就想過來看看
過年加班,工資怎麼發知道嗎?
實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務後,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資
當代年輕人為什麼沒有慾望?
在使用者毫無知覺的情況下“溫水煮青蛙”等到你反應過來,你的思維已經被“資訊蠶繭效應”改變:因為軟體平臺將兩批對事件看法不同的人群,劃分,給他們推送觀點一致的影片、圖文久而久之,你會覺得自己的看法是對的,無法聽取不同的意見,因為全世界都支援我
遼寧瀋陽一企業,員工拒絕加班被罰掃廁所,過後仍被強行開除
仍舊被開除這幾名員工因為拒絕加班而被處罰打掃廁所,兩人最終被迫接受,但是,這個公司的後續做法更是“不講武德”
暑期工不到一週走的只剩1人,老闆問他原因,他只說了8個字
但是學生工的在職率很低,很多幹了不到一週就都走了,小張是一位在校中專生,放假時他合計在附近工廠找活,掙點生活費,於是跟同學們到一家工廠打工,一行人一共10多個來到一家工廠,工廠老闆很高興,讓主任給他們分別安排上手快的工作
每週上班6天合法嗎?一週工作超過多少小時算違法?
而根據勞動法第四十一條,用人單位如果是因為生產經營需要,可以和勞動者協商,延長勞動者的工作時間,但一般每日不得超過一小時
程式設計師這個行業我已經卷不動了,退出了
程式設計師這個行業在沒有出現“加班文化”之前,程式設計師之間的競爭很純粹,只是智力競爭,而絕非現在的體力競爭,而老闆發工資的時候,參考的標準也是個人能力,大家都不加班,也就沒有加班費
勞動者維權|加班費(加班工資)應當如何計算
(三)法定節假日加班安排員工在法定休假節日加班,應按照不低於員工本人“正常工作時間工資”的300%(3倍)支付“加班費”
長時間在甲醛超標的環境裡工作,不料甲醛中毒,大家一定要提防
原來,小王給客戶設計房子時住的地方還沒有完裝修,的材料有時就在小王身邊
故事:女人獨居,臥室門後面卻總傳來聲音,到底誰藏在了家中
週五好不容易沒有加班,我早早回家準備做飯吃,買菜回來後碰到幾個大媽坐在超市門口聊天,我走上前,問道:“阿姨,你知道這個店為什麼這麼久都沒開門呀
IT行業加班有價值嗎?
(南京正厚軟體)對於IT行業的一個重要崗位——軟體開發而言,加班是非常必要的
怎麼休“五一”,還要多思量
事實上,雖然今年“五一”期間消費對經濟增長的拉動作用明顯,但是也出現了部分景區聚集天量遊客、網友直呼“不玩了,我要回家”的情況
勞動法實務:勞動合同中約定“包薪制”、“打包工資”合法嗎?
目前實踐中,有些企業為了便於加班管理或出於其他目的,對一些不適用特殊工時制度,但是又確實經常性、固定性加班的員工,在勞動合同中約定採取“包薪制”或“打包工資”的薪酬方式
重要提醒!節後上班,這5件事得趕緊辦
按照規定,提前填報了專項附加扣除資訊的納稅人,在2019年1月份發放工資時,就可以享受專項附加扣除,從收入額中扣除這一部分金額及其他的法定扣除後再計算個人所得稅
給想做工程造價人員的5點忠告,過來人經驗
第一點:如果你是一個特別反感加班的人,千萬別來這個行業,因為對於工程造價人員來說,加班是常態,有時候可能會因為一個專案急,通宵都有可能