跨屏聯動打造“喜劇新玩法” 《超好笑元宵夜》傳遞青春正能量
圖說:燒餅、曹鶴陽帶來相聲《“焦”友不慎》在《一年一度喜劇大賽》中,張哲華和鑫仔將風靡網路的霸總文學帶上舞臺,此次在元宵夜的晚會上,“劉波兒宇宙”的故事又來到了“魔法世界”,少爺劉波變身魔法愛好者“特波”,管家龍傲天則化身“大魔法師”,攜手
擺脫同事眼裡萬年“老實人”?硬派機械錶展露不拘鋒芒!
這款機械男表融入了中世紀建築藝術的設計靈感,緊密交織的幾何浮雕團深邃大氣,彰顯成功男士敢於突破自我的鬥志,精緻的人工藍寶石錶盤璀璨奪目,還有微微的自然寶石光澤,藍色妖姬儀表指標和刻度,更顯高貴優雅的氣場
職場上真正優秀的人,都具備這四個特點
羅列要完成的內容後,結合事項的重要級別進行排序,最緊急的優先處理,不著急的可以緩一緩完成,因為每個人的經歷都是有限的,只有將工作任務劃分傳出優先順序來,才不會做出撿了芝麻丟了西瓜的事情來
用讀書進階職場和容顏,做令人驚豔的讀書達人
職場中混得風生水起的人各式各樣,有情商出眾的,有技能超群的,有業績爆表的,有能力全面的,然而這些人的共同優勢,一定是在工作中持續學習,堅持讀書
新的一年,要想工作更上一層樓,這3點你應該知道
1、合理規劃時間作為職場人,我們每天都會有一定的工作需要去完成
入職不到一個月就被辭退,因為沒有這3個好的工作習慣
作為一個職場人,如果你沒有形成這三個工作習慣,可能有一天你也會像小范一樣,被公司請走了還不明覺厲
在職場,領導想打壓你、收拾你,往往會用七種陰險手段,防不勝防
綜上所述,在職場,領導想要打壓你、收拾你,往往會用一些陰險的手段,或者也可以理解為謀略手段,對此,你要是不瞭解,沒有提防之心和應對之策,那就真是防不勝防了,很容易吃虧栽跟頭,想在職場出頭也是難上加難
素書:短莫短於苟得;還看不懂這個職場故事,你可能月薪還在四千
一般公司的工資都有可能經過財務部門發放,所以財務部門的同事知道得一清二楚
職場中如何管住自己的嘴!
相信很多人都向別人吐槽過自己的同事或者領導,也有不少人已經受到過職場的“毒打”,並且深刻領悟到這樣一個道理:在職場中一定要管住自己的嘴
你連同事的小圈子都無法擺平,怎麼能衝鋒陷陣?
3:職場新人態度要端正出入職場可能被同事用很多手段欺負,大部分都是抬不到桌面上來說的事情,諸如同時下班,其他同事每天都要先走15分鐘,把剩下的事都撂給你
飯局上飯店出菜慢,領導讓你去催菜,其真實意圖你真的瞭解嗎
能看眼色,懂規矩,領導自然是要器重你的,職場飯局上,一款好酒也是很重要的,不同的場合,酒水規格自然也會不一樣,這裡也有2款適合商務宴請的酒水分享給大家:漢董大師酒(珍窖15)在貴州有著“小茅臺”之稱的一款酒,屬於漢董酒廠出品的高階系列酒水,
實習兩個月,看透職場和生活的真相,說出來你敢信嗎?
想做什麼就去做吧,反正最終都是會後悔的,不妨大膽一些,路都是人走出來的,誰學走路的時候,沒摔過幾跤
草花校招|學長學姐說
9月27日,草花互動校園招聘第一站,我們將去到湖南工商大學至誠樓(一教 B106),歡迎同學們來到線下與我們進行更多交流哦~~今日互動小編雞仔想要在本文評論區和同學們一同聊聊:你理想的工作狀態需要哪些要素
工作不僅是謀生的手段,能力才是主要地位
那些不滿於薪水低而敷衍工作的人,固然對老闆是一種損害,但是長此以往,也會使自己的事業生活受到損失,將自己的前途斷送
職場年輕人,儘量不要選擇三類過於穩定的工作,進步空間小
《玩的就是心計》這本書,從心計的各個視角出發,用輕鬆睿智的筆觸進行層層分析,是一本在職場無往不利的書籍,這本書全面實用,可以讓你在人際交往,說話辦事、商業談判,職場經營等各個方面戰無不勝,從一個迷茫者蛻變成一個能掌控全域性的人
這3種學生思維,正在拖垮職場新人
初入職場,如果不能擺脫學生思維,實現從學生到職場人的轉換,帶著學生思維去工作,就會顯得很“不專業”
管理者能力強,也不要透過三種手段打消員工積極性,以免員工辭職
第二、讓員工在公司加班大部分領導在管理團隊員工的時候,希望員工能夠唯命是從,可是很多95後員工或者00後員工在進入公司以後,他們並不想被領導所控制,其實這些員工也渴望在公司能夠以最積極的表現來證明自己,可是如果總是讓他們在公司裡熬夜加班,那
領導讓我幫他打掃衛生,這合理嗎?
其實這種情況確實是職場陋習,中國80%以上是中小型企業,這注定了大部分公司制度是不完善的,公司領導的素質也是參差不齊,再加上人性本身是喜歡享受權力的,造成了這一現象
你想知道的職場5S管理
總結我講的一些內容,朋友們有的瞭解,有的也在做,有的也會說我百度下,裡面什麼都有,但是我想說,我說講的內容不單單只是字面意思,如果朋友們覺得在哪方面需要加強,我所寫的那些文章裡有你想要的,關注我,需要哪方面的資料,留言就可以了,好多在職場中
崔璀《職場晉升101》|不做“乙方青年”,學會管理、做人生的甲方
不管是管理自己,還是管理老闆,其實都是要求年輕職場人不必無分寸、無底線地把乙方心態代入工作生活