“工資低是因為能力不夠”，專家又有新看法，年輕人拍案而起

就業是所有大學生的最終目的，在從校園出來的時候自然都是抱有很大的理想和抱負，希望能夠實現自我價值，取得更高的成就，但現實往往並沒有那麼的理想，工作難找、不穩定等等因素都成為學生實現夢想的“絆腳石”。

大學生雖然是有足夠的學歷和學識，但是缺乏工作經驗，專業技能也並不是很嫻熟，想要在畢業後直接拿到高薪根本不現實

，而時間卻是不等人的，大學生畢業之後就要面臨各種生活上的壓力，不得不趕緊的投入工作中，

哪怕是比較低的薪資和不理想的崗位，也要向現實低頭。

“工資低是因為能力不夠”，專家又有新看法，年輕人拍案而起！

就在不久前3HEIT董事長姚寧說過“年輕人不應該為了錢而去工作”，

引起眾多年輕人的不滿，作為一個高高在上的企業家，

自己已經是賺的盆滿缽滿，卻完全忽視現在的就業現狀和大學生的困境，

要求大學生不看錢，而是應該做自己喜歡的工作。

現實和理想，每個人都想選擇理想，

但並不是所有人都有足夠的底氣去追求理想，做自己想做的喜歡的工作，

更多的還是要向現實低頭，需要養家餬口、贍養父母、養育子女。

這不“專家”又有新看法，中航基金副總經理鄧海清呀發表了自己對於年輕人的一些看法

，他認為現在很多的年輕人都經常的抱怨自己的工資低，但是沒有進行自我反省，

工資低實際上都是因為能力不夠。

他表示大學生在讀書的時候沒錢就會抱怨是因為父母給的錢太少了，而現在上了班又覺得是老闆給的工資太少了，

要知道在泰國、越南等地區，只需要一般的薪水就能夠幹一樣的活，

完全就是現在的年輕人“太不像話”。

乍一聽其實是蠻有道理的，

專家的話也是符合“從自身身上找問題”的謙虛態度

，工資低確實是和能力掛鉤，能力強的人自然薪資待遇也是比較高的，但是一細想卻又覺得哪裡不對勁。

專家的這番言論沒有事實依據和根據現實而論。

對於這番言論年輕人也是拍案而起，表示：

專家還是不要再建議了。

還有年輕人表示：

這就是在對打工人進行PUA。鄧海清是經濟學專家，是復旦大學金融學博士，是很多大學的特聘導師和客座教授，主要的專業是在金融投資方面，

顯然年輕人就業問題並不是他的強項，這樣的一番言論自然也是不被認可的。

決定工資的因素不僅僅是能力，還有眾多的因素，大學生不必破防

工資高低是由能力決定的，是但也不全是，

能力只能決定一部分，真正決定工資的因素眾多，

工作的時長、工作的強度、用人單位的經營效益和用人標準、就業市場的供求情況和當地的經濟發展情況等等

，並不是年輕人個人能力能夠決定的。

這樣的一番言論真的是漏洞多、沒質量，

大學生不必破防。年輕人之所以反駁的是這些“專家”總是以一種高高在上的態度，

根本看不到“人間疾苦”，有一個“何不食肉糜”的意味

，而且鄧海清還拿泰國、越南等東南亞地區作比較，

也是忽視了國家之間的發展水平和差異

，這就是

“能力向上比，工資向下比”。

在筆者看來，

現在的社會就業壓力大、生活壓力大、學歷含金量縮水嚴重等等問題都是現在的現實客觀問題，

大學生想要實現高薪根本不是那麼容易的事情，不過不容易不代表不可能，

還是有很多人做到，所以大學生確實是應該反思自己，減少抱怨提升自己，不斷克服困難努力付出，

總是會有收穫的。

畢業生就業困難，現實問題更無法逃避，還是要從自身出發

畢業生找工作需要面臨的問題越來越多，難度也是越來越大，

很多現實問題是沒有辦法逃避和忽視不見的，

想要找到一個理想穩定的工作，

還是應該從自身出發，提升自己的能力，做好充足的打算，“機會都是留給有準備的人的”。

大學生在大學期間就要好好學習，

掌握更多的專業技能，合理的規劃自己的大學生活

，正常的課業、業餘的補助，要為自己的求職打下堅實的基礎，

要不斷的給自己增加更多的“閃光點”，

在大學期間好好表現

，爭取拿到三好學生、獎學金、競賽獎勵等等，都會在以後成為自己的加分項。

學識和能力是一方面，在職場上還需要有較高的情商，要懂得說話的技巧，

鍛鍊自己的交際能力，懂得如何與同事和領導相處，才能保證自己更加的受歡迎。

【筆者寄語】

專家的話不對但也對，

大學生應該“取其精華，去其糟粕”，

不過不管在何時做任何的行業崗位，能力確實是非常的重要，雖說並不是完全決定薪資的標準，

但是若沒有較高的能力也是沒有辦法立足的，大學生想要走得更加的長遠，還是應該不斷提升自己完善不足。

話題：

你覺得專家說的有道理嗎？

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