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早晚自習周15節,沒有加班費,校長說從績效工資裡體現,合理嗎?

2023-01-24由 當代師說 發表于 農業

績效工資包括加班費合法嗎

一位小學班主任老師說,她每週早晚自習15節,家裡兵荒馬亂,幸虧婆婆體諒,否則都不知道怎麼辦。現在婆婆說,這樣沒早沒晚的,能發多少加班費啊,咱還得顧顧孩子,少賺點,錢說賺不完的。面對婆婆,她說不出話來,眼淚長流。

早晚自習周15節,沒有加班費,校長說從績效工資裡體現,合理嗎?

哪裡有什麼加班費,校長說在績效工資裡體現,這不騙傻子的嗎?所有人都多幹裡,績效工資就那麼點,大家都不上早晚自習,分的還是那麼多。後來她把這種情況跟婆婆說了,婆婆很氣憤,說也就是你們老師好騙,一個個看著精得跟猴似的,實際上就是一群傻子。想想,真是傻子,好多事都那麼傻。

確實,教師晚上值班看晚自習早上帶學生早自習,跑操,這種情況實在是太普遍了。這是標準的加班,但有些地方就是規定不準發早晚自習補貼,似乎這些就是教師分內工作。也不知是誰規定的,加班不準發加班費,令人憤怒而又無奈,於是一些學校就把教師晚自習的加班費,從績效工資裡,這也是無奈之舉。

早晚自習周15節,沒有加班費,校長說從績效工資裡體現,合理嗎?

現行的績效工資概念下,極為不合理!

從現行主流的績效工資資金來源來看,這樣的做法是不合理的,而且是極不合理!

因為現行政策下,教師績效工資資金來源就是教師工資的30%,被拿出來再分配的。把晚自習加班費也放在裡面,根本就沒有發任何的加班費,完全是把晚自習的加班,當成了老師應該承擔的份內工作,這是很荒唐的行為。

但是,很多地方確實有這樣的規定,教師晚自習不得另行發放,這確實不能怪校長,校長不敢發加班費,否則一旦被查,發放的加班費是要被追回的。不合理,但很無奈,這就是現實!

這種不合理的規定,對教師來說,已經變成了正常的行為了。在其他行業,很少有這種荒唐的規定。尊師重教真的很難落實,教師早晚自習加班不能發加班費,這樣尊師重教,只能讓教師被人恥笑!

早晚自習周15節,沒有加班費,校長說從績效工資裡體現,合理嗎?

真正實行獎勵性績效工資的地區,這樣發合理!

現在,我國有些發達地區,已經看到了現行績效工資存在的問題,已經改為獎勵性績效工資。這種績效工資的資金,不是來源於教師工資,而是財政專項撥款。

在這種性質的績效工資下,把早晚自習加班費納入其中,是完全合理的,多幹多得,這部分資金是額外的獎金,也就沒有什麼不對的了。

如果一定要規定教師早晚自習不能發放加班費,那麼就應該實行真正的獎勵性績效工資,這樣才是合理的。否則,這樣的規定,就是霸王條款,只能起到壓制教師的作用,連一點正面的作用都沒有!

對於教師早晚自習不準發加班費,只能中績效工資裡體現,您有什麼看法?歡迎寫下您的留言,大家一起討論。