身高1.85米當幼師被拒,招聘門檻豈能隨意加高
因為身高被拒絕當教師,給張女士造成了不小的困惑:心裡很難受的,我因為身高問題,面試不止一次被拒
為什麼校園不應禁用 ChatGPT
教師和學校管理人員一直在忙著發現使用該工具來作弊的學生,他們對 ChatGPT 可能會擾亂其教學計劃表示出了擔憂
職稱按教齡晉升是否是論資排輩吃大鍋飯呢?
特別是在職稱評價標準降低的情況下,大概是覺得自己明明也符合條件,卻因爭不到指標而評不上,因而不平之心更甚
嚴查教師隊伍刻不容緩,兩類教師或將被踢出,一線教師卻有福了
筆者寄語:教師隊伍本該是積極向榮,引導學生走上更正確的學習道路,但若是教師自身行為不端,甚至將自己的情緒帶入到教學工作中的話,那對學生也並不友好,嚴重的還會影響到學生的心理健康,所以教師也要規範自身的言行舉止,併為下一代的兒童家庭教育做好表
副高階教師職稱真的與普通一線教師基本沒關嗎?
而對於普通一線教師,除非你教學成績突出,且也善於表現,敢於承擔公開課,積極參加優質課比賽,在學生各種比賽中積極參與,且也善於總結撰寫經驗論文,才能與個人榮譽獎佔優秀的領導抗衡,也才能在眾多普通教師中脫穎而出有機會晉升副高階教師
人力資源部發布重大通告,涉及到教師職稱調整,教師終於迎來喜訊
01人力資源部發布重大通告,涉及到教師職稱調整,老師們終於等到了對於教師職稱的評估,很多人都有抱怨,認為評定的程式太不科學,讓那些埋頭苦幹的老師們沒有足夠的時間去準備,如果他們想要做好充分的準備,就會忽略掉最關鍵的環節
“沒剛畢業的研究生待遇高”,老教授無奈離職,網友卻質疑真實性
筆者寄語:大學教師本就享受著頗高的地位和認可度,對自身的兒童家庭教育也有很大的好處,但並非所有人都能夠當上大學教師,雖說老教授選擇離職很無奈,但相信他在哪裡都能夠有著很好地發展,而大學生也要提前做好就業準備,爭取實現“學有所成”
這對教師父子對家長送的禮來而不拒,家長不但不反感反而尊敬有加
因為在他們眼裡認為只有親戚朋友之間關係好了才禮尚往來,這與送禮毫不搭界,而且教師節時村長還會親自送到學校來,每個教師一袋子蔬菜和水果,說是感謝大家不僅幫助他們教孩子讀書,還幫助他們脫貧致富銷售農副特產,這只是村民們的一份心意而已
深圳教師薪酬調整後,教師職位將面臨新的變動,一些教師挑戰更大
深圳調整後,師資隊伍將面臨新的變動教師是一份很好的工作,工資雖然低,但也能維持生計,再加上對學習的渴望,很多人都會選擇從事教學工作,其中以師範生居多,深圳每年三十萬的工資一出,很多非師範院校的學生都改變了求職者的心態
90後年輕教師抱怨:寒假值班是怕操場跑了?網友斥責得便宜還賣乖
“取消教師寒暑假”呼聲越來越高,部分老師也出面迴應,表示:“完全支援取消,但同時要和公務員一樣,保證每天早八晚五的工作制度
“雙減”實施後,哪些“隱性”問題需被“看見”?
“雙減”落地後取得積極成效,不過,全國人大代表、浙江寧波鎮海中學黨委書記張詠梅關注到了一個“隱性”問題:“雙減”後教培行業教師何去何從
中國專任教師增至1844.4萬人!設定正高階教師職稱打破中小學教師職業“天花板”
“職業教育‘雙師型’隊伍建設加快推進,中央投入53億元實施職業院校教師素質提高計劃,實施‘職教國培’示範專案,建立100個國家級教師培養培訓基地和102家企業實踐基地
早晚自習周15節,沒有加班費,校長說從績效工資裡體現,合理嗎?
如果一定要規定教師早晚自習不能發放加班費,那麼就應該實行真正的獎勵性績效工資,這樣才是合理的
希沃:助力校園高效管理 推動教育數字化發展
希沃高等院校數字化解決方案基於開放數字基座,在實施中持續迭代升級,提供教學教研管理、就業大資料為支撐的課程規劃、模擬實驗實訓方案和數字孿生校園四大模組,釋放出了高等教育數字化轉型的深刻價值
【奮鬥者 正青春·解困惑·促紮根】“我和山裡娃們再也不分開了”
面前這些可愛的山裡娃,是北京市門頭溝區清水學校的學生
鄉鎮教師為何“不願意”調回城裡教書?其背後原因令人無法反駁!
如果學生想進入學校的教師崗位,那麼高考成績也很重要
今年教師收入會減少嗎?年關將至各種說法滿天飛,哪一種更靠譜呢
在國家強調教師工資收入待遇不低於地方公務員的政策下,地方公務員要減薪,會不會直接影響到今年教師收入呢
「最新訊息」山東省2022年教師評職新規已釋出,教師們注意啦
3、完善教師的績效工資,可根據綜合表現分配,不再一刀切《通知》中說明了將繼續完善教師的績效工資制度,設定獎勵性績效工資,獎勵性績效工資要突出課時量和工作實績,同時說明了獎勵性績效工資佔比應不低於獎勵性績效工資總量的70%,學校可按學期或年度
新教師法遲遲未頒佈,2022評職稱會怎樣?還會走老路嗎?
第2種情況就是,在新教師法沒有頒佈實施的時候,教師職稱評審依然按照以前的規定執行,所有教師職稱依然實行評審制度,依然要受名額限制,但個人覺得,中級和初級教師職稱的評審應該會比以往難度有所下降
做“有溫度”的教育 西城釋出“教師成長關愛工程”
中新網北京新聞9月10日電 (記者 杜燕)在第38個教師節來臨之際,北京市西城區啟動“教師成長關愛工程”,旨在建立健全責任明確、制度完善、措施有效、保障有力的教師成長關愛機制,強化對教師在工作和生活中的人文關懷和組織關愛,讓廣大教師在崗位上