育兒假、護理假怎麼休?廣東官宣!
為落實《計生條例》有關假期的規定1月17日廣東省人力資源和社會保障廳省衛生健康委聯合釋出《關於進一步做好〈廣東省人口與計劃生育條例〉相關假期貫徹落實工作的通知》推動育兒假、護理假等相關假期落實落地明確獎勵假和陪產假工資以及福利待遇問題獎勵假
國家給予孕婦的5大“特權”!如果你現在還不知道,就算吃虧了
孕婦在坐飛機的時候可以提前登記,而且在辦理手續的時候只要表明自己是孕婦的身份,那麼工作人員就會按照國家的法律規定幫助你提前登記,如果運氣好的話,有一些航空公司還可能會給孕媽免費的升艙,所以說孕媽在懷孕期間,如果坐飛機的話,可以用經濟艙的價錢
流產算病假還是產假?市衛健委這樣說……
王先生的妻子屬於第一種情況,可向單位申請享受15天產假,期間視同出勤,工資、獎金照發
廣西:邊境縣夫妻可生“四孩”
符合法律、法規規定生育子女的女職工,產假期滿後撫育嬰兒有困難的,由本人提出申請,經所在單位同意,可以享受不超過十二個月的哺乳假
【微普法】@職場女性,十問十答快速學習勞動保護!
用人單位應當給予哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工下列保護:(1)用人單位不得安排國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動
70%以上的女性還不知道國家專門給孕婦的福利
根據我國《勞動法》,如果公司不為女職工繳納生育保險,或者繳費時間不夠,公司需要為女職工支付產假工資,因此不能同時領取生育津貼和工資
特刊|母職不是女性的原罪
壹生檢康專門為女性提供的服務圖源 |壹生檢康官網廣義上講,母職的壓力從備孕時就可能出現,這些公司的存在、發生,他們對母親、準媽媽等女性群體的洞察,都能推動消費者和資本重新審視母親們曾悄悄承擔的壓力
懷孕後,女性就能享受這些特權,國家給的,準媽媽們別客氣
因為國家規定,根據勞務合同法,孕婦享有以下特權:①在職孕婦懷孕之後,在上班期間產檢算作正常出勤,用人單位不得無故剋扣孕婦工資和開除員工
這份“法律小貼士”送給特別的你!
除特殊情形外,用人單位不得無故辭退“三期”女職工《婦女權益保障法》第二十七條規定,任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議
孕婦請假保胎遭解僱,工作崗位上的孕媽媽應該何去何從?
但是由於工齡未滿一年而且公司不存在孕假,所以範女士只有3個月病假,病假休完後,懷孕快6個月的範女士被公司以請假時間超過3個月為由單方面解除了勞動合同
上海產假、哺乳假、保胎假,無條件享受的假(帶薪休假)
經單位批准後,產前假期間工資不低於原工資的80%(包含週末,法定節假日)保胎假經醫生開具證明,需要保胎休息的,可申請保胎假,期間待遇按本單位實行的病假待遇規定辦理
老師的產假,到底“得罪”了誰?
有校長說,以前二胎政策沒放開的時候,學校就怕女老師生孩子,因為老師一請假,學校就面臨沒老師的窘境
山東新規明確,11月起,女職工增加60天產假
在獎勵與社會保障方面,相關條文修改為,符合法律和本條例規定生育子女的夫妻,除國家規定的產假外,女職工增加六十日產假,配偶享受不少於十五日陪產假,三週歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少於十日育兒假
“1到3年可自願申請的無薪育兒假”可行嗎?浙江衛健委迴應
浙江省衛健委表示,該建議對促進新生兒成長、緩解家庭壓力、推動三孩政策落實具有積極意義,但由於幼兒父母長期申請無薪育兒假期,與企業富餘人員停薪留職不同,不僅涉及到職工勞動報酬和企業用工成本問題,涉及企業崗位人員空缺對生產經營的影響,還涉及休假
教職工休產假時寒暑假是否計算在內?
廣東千法律師事務所梅世方律師解析:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天
答覆來了!關於《北京市人口和計劃生育條例》十問十答
“建立與子女數量相關的家庭養育補貼”,這錢什麼時候發
生一孩可休158天產假,二孩、三孩各188天一大波生育福利來了!
《條例》規定,縣級以上人民政府建立健全獨生子女家庭老年人扶助制度,在老年人福利、養老服務等方面給予必要的優先和照顧
生二胎獎6萬,生三胎獎9萬+12個月產假!生娃發錢,你要不要?
1大北農:響應國家政策,鼓勵生育18萬的現金獎勵
二孩家長可休“雙育兒假”?網友關心的產假、育兒假細則問題有答覆了
相關假期應當在當年內使用,不能結轉到下一年度網友:孩子9月出生,目前產假延長到2022年2月,請問今年的育兒假和患病住院老人護理假能否等休完產假後補休
@福建女職工,這項條例的修訂事關你的權益和福利!
《福建省女職工勞動保護條例》5月1日正式施行後,省總工會、省人社廳將《條例》新修訂的相關內容寫入《福建省女職工權益保護專項集體合同》參考文字,推動企業經營者和工會在充分協商的基礎上籤訂集體合同,保障女職工的合法權益,營造企業和諧勞動關係,推