熱熱熱 “高溫津貼”領了嗎?
法條連結:《防暑降溫措施管理辦法》第十七條第二款:用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者發放高溫津貼,並納入工資總額
工傷後不能從事原工作怎麼辦?
老魏依法應享受的工傷待遇本案中,老魏經鑑定為6級傷殘,不能再從事駕駛工作,單位應為其安排合適的工作,不能安排的,應按老魏工資60%的標準支付傷殘津貼
教齡津貼改革:需要破除10元封頂舊標準,30年這個數才合理公平
今年,國家有關會議決定,要嚴格落實義務教育教師平均工資收入不低於當地公務員的規定,且要提高教齡津貼標準
北京將進入 “速凍”模式,戶外勞動者有低溫津貼嗎
在推動規定細化落地方面,王鵬建議,“首先,各地在落實發放低溫津貼時應對客觀條件加以細化,明確氣溫低至多少攝氏度時應給戶外勞動者補貼、一天補貼多少元、低溫狀態下具體應該工作多長時間等
每人每天12元~18元,成都高溫津貼標準來了!
國家安全監管總局等規定,用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者發放高溫津貼,並納入工資總額
教師教齡津貼最高只有10元嗎?未來會取消還是提高?
實際上,提高教齡津貼已經得到不少人關注,國家也多次表示要提高教齡津貼,比如最近的一次,9月6日教育部召開新聞釋出會,指出十年來,教師地位待遇不斷提升,各地基本實現義務教育教師平均工資收入水平不低於當地公務員平均工資收入水平
冷空氣來襲!這筆錢你領到了嗎?
《北京市工資支付規定》第四十條規定:本規定所稱工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等
2020年各地持續推動教育改革,教師的這9項補貼,你都領到了嗎?
不過,也有省份率先進行了教齡津貼及班主任津貼改革,以河南省為例:圖片來源:河南省政府官網從2019年7月1日起,中小學(中職學校)教師教齡津帖在落實國家規定標準基礎上,按照每增加一年教齡增加10元的標準累計計算核定
高溫津貼怎麼發?安徽這樣發→
答用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者發放高溫津貼,並納入工資總額
70%以上的女性還不知道國家專門給孕婦的福利
根據我國《勞動法》,如果公司不為女職工繳納生育保險,或者繳費時間不夠,公司需要為女職工支付產假工資,因此不能同時領取生育津貼和工資
你猜,新兵的津貼都是怎麼花的?
眨眼,新兵入伍已經兩月有餘,按津貼發放時間我們的新戰友目前卡里攢了有三個月的津貼了手拿鉅款的新戰友都是怎麼用自己的津貼呢想必大家和小編一樣都感到非常好奇吧這不,武警新兵團某支隊新兵就給小編講了他們津貼都用到哪裡了走,一起聽聽看新兵 黃朝森我
高溫津貼有法可依,主張權利依法有據
此外,法官還提醒,高溫環境下作業,勞動者除了可以主張高溫津貼外,對於用人單位強令勞動者在強高溫天氣下戶外作業,或在沒有高溫防護條件、防暑降溫措施下冒險作業,有可能危及勞動者人身安全的,勞動者有權拒絕,可依照勞動合同法規定立即與用人單位解除勞
上海那麼冷!你期待“低溫費”嗎?委員呼籲:儘快建立“低溫津貼”制度
近期, 市總工會就建立低溫津貼制度開展線上調查,共有7000多名職工參與調查,資料顯示:■84%的網友從未聽說過低溫津貼■超八成受訪者認為室內工作場所氣溫低於5c°和室外所有崗位都應該發放低溫津貼■90%以上的受訪職工認為上海應建立低溫津貼
11月份之後,冬季“低溫津貼”來了,每人發200元,誰能領取呢?
是的,按照相關規定,要以工資,現金津貼的方式發放,不能用棉衣棉被、羽絨服,手套,帽子,圍巾、煤炭、木炭、暖手寶等等防寒用品來替代
你的高溫津貼,拿到了嗎
誰能拿到“高溫補貼”根據國家2012年出臺的《防暑降溫措施管理辦法》,用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業,以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,都應當向勞動者發放高溫津貼
低溫津貼,你領過嗎?
”記者查閱相關法律規章發現,原勞動和社會保障部制定、2004年3月1日起施行的《最低工資規定》明確提到低溫津貼:在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除中班、夜班、高溫、低溫等特殊工作環境、條件下的津貼後,不得低於當
連晴高溫下,都拿到“高溫補貼”了嗎?
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者發放高溫津貼,並納入工資總額
6月,這筆錢可以領了!附各地發放標準
通知要求,用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者發放高溫津貼,標準為每人每天25元,發放時間為每年6月1日至9月30日
「乾貨」薪酬構成元素解析之一:固定薪酬
在企業薪酬管理實踐中,部分公司津貼補貼設定得過於繁雜,使得公司負擔過重,而員工卻經常沒有感知到津貼補貼的激勵作用
勞動者應當瞭解的工資有哪幾部分組成?
(四)、津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼