懷孕後，女性就能享受這些特權，國家給的，準媽媽們別客氣

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全面放開二胎之後，一部分父母響應號召，馬上就開始著手準備。但也有一部分父母，由於各種考量而遲遲猶豫不決。身處節奏迅速的城市中的父母，尤其是揹負著巨大壓力的“996”年輕一族，大部分都表示不生二胎。影響他們生育二胎的原因，主要是生孩子費用大、家庭經濟拮据、懷孕之後事業下降、孩子沒有人帶等等現實問題。

但是，其實國家為了刺激生育率的提高，在生育鼓勵政策和孕婦保障政策上，對有孩子的女性，尤其是懷了二胎的女性提供了很多特權。都是國家給的，準媽媽們別客氣，讓我們一起來看看有哪些吧。

懷孕後，女性就能享受這些特權

1。

延長產假

各地政府為了刺激職工家庭生育二胎的慾望，在全面放開二胎之後，開始按照法律法規上延長產假，紛紛響應，修改計生法法案。目前，產假最長的地方是福建省，產假期限是180天，江西、山西、安徽、四川、寧夏等地的產假是158天，天津、浙江、上海等地的產假是128天，廣東則是178天。

而且，產假男女都可以享受，但在性質上有所不同。產假又分為產前和產後，一般是產前短、產後長。當然，各地產前產後的假期劃分也各有不同，陪護假也都不一樣，但產假是所有合法在職員工都享有的。

2.

免費產檢專案

對於生育二胎的孕婦，國家也在醫院產檢方面給予了產檢專案上的優惠。例如血常規、生殖系統檢查、肝功能、尿常規以及部分篩畸專案等都是免費的。不過各個醫院可能會各有差異，各位二胎孕媽在去醫院進行產檢之前，可以提前查詢一下本地醫院和政府的相關政策，爭取自己的合法權益，也能省下一點錢。

3.

在職孕婦保護制度

限制很多都市女性生育二胎的其中一個非常重要、不可忽視的因素，就是用人單位會以各種藉口來將孕婦降職、解僱，這些都是很現實的情況。不過，如果孕婦的權益受到損害，是可以向法院上訴的。因為國家規定，根據勞務合同法，孕婦享有以下特權：

①在職孕婦懷孕之後，在上班期間產檢算作正常出勤，用人單位不得無故剋扣孕婦工資和開除員工。

②懷孕7個月以上，孕婦申請產前假，用人單位可按工資八成計算，批准孕婦申請，不得無故拒絕。

③孕婦於用人單位的勞務合同在孕期內到期，用人單位應延長合同至產後一年。

④用人單位不得以任何不合理的理由辭退孕婦。

4。

二胎政策津貼

除了以上的特別政策以外，各省也紛紛出臺了相關政策法規，鼓勵孕婦生育二胎。例如對二胎孕婦提供生育補貼，對二胎家庭購房提供優惠折扣和購房補貼，以及為二胎家庭教育提供補貼等。如果有相關方面的需要，在準備懷二胎之前，夫妻倆可以查詢一下本地相關的政策法規和優惠補貼，在一定程度上也能減輕些家庭負擔。

所以，在準備生育二胎之前，或是新婚夫妻準備懷孕之前，都可以先查詢一下本地的政府政策法規和生育補貼。這些政策對孕婦和對家庭，在一定程度上也是有幫助的，都是孕媽和二胎家庭的“特權”，大可以放心地享受。

今日互動話題：以上的這些“特權”，各位寶媽都享受到了嗎？歡迎分享~