【今日話題】根據出勤率確定年終獎標準,是否合法?
因此,用人單位在確保產期工資合法的前提下,根據出勤率確定年終獎標準,並不構成“因女職工生育而降低其工資”的情形
「四川產假規定」怎麼請到203天產假?
男職工享受護理假20天,具體依據如下:(1)《女職工勞動保護特別規定》第七條“女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天
《江西省人口與計劃生育條例》十問
復婚夫妻按兩人復婚前後共同生育的子女數合併計算,按孩次辦理生育登記
山東:11月起女職工增加60日產假
在獎勵與社會保障方面,相關條文修改為,符合法律和本條例規定生育子女的夫妻,除國家規定的產假外,女職工增加六十日產假,配偶享受不少於十五日陪產假,三週歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少於十日育兒假
7至10天太短 代表建議:男性陪產假30天
建議 統一延長男性陪產假到30天 提高男性對育兒活動的參與度李亞萍說,只有解除家庭(再)生育的後顧之憂,讓更多的人想生、敢生且能夠把孩子養好,才能從根本上解決出生率低的問題
你知道產假休多久嗎?
還有許多處在孕期的媽媽也會遭遇到換崗、調崗、延長工作時間等待遇,如果沒有經過本人的同意,那麼這些情況也是違反《女職工勞動保護特別規定》的,媽媽們可以明確回覆用人單位不接受換崗、調崗等安排
上海女性目前一孩產假天數為158天 申城產假天數已超過法國?
她表示,以一孩為例,上海現行政策下的女性產假天數是158天,而法國女性則為80天,前者幾乎是後者的兩倍
生娃率下降的原因找到:生一孩婦女就業率下降一成
可是,情況並沒有達到預想中的好轉,反而越來越差了,為此還有部分地區為了可以提高女性的生育想法,還延長了產假並且增設了育兒假,但這種情況卻沒有緩解生育焦慮,甚至反對的聲音更嚴重了
又一省份推出二胎新政,增加產假60天,敢不敢生才...
廣東省十二屆人大常委會第28次會議表決通過了修改《廣東省人口與計劃生育條例》的決定,合法生育獎勵增加50天,由此產假增加到178天
永州·兩會故事丨胡代表“失蹤”之秘
紅網時刻通訊員 劉怡丹 永州報道1月12日上午,永州市五屆人大六次會議第一次全體會議一結束,市人大代表胡偉便獨自離開會場,跟大家玩起了“失蹤”
阿德說法|經濟補償金的工資基數包括些專案?需要繳納個人所得稅嗎?
【法條連結】《關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知》一、個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用),其收入在當地上年職工平均工資3倍數額
一些女性擔憂:延長生育假會抬高就業“隱形門檻”嗎
如果延長生育假帶來的成本全部由企業承擔,則會過於加重企業負擔,在一定程度上會對促進女性就業造成影響增加和保障男性陪產假、育兒假,或可期待此舉促進女性就業並改善女性在勞動力市場的狀況就生育假的落實而言,適度平衡員工和企業利益是核心,仍需採取多
送給貴州265萬女職工的節日禮物:《貴州省女職工勞動保護特別規定》今起施行
孕期保護:用人單位不得安排懷孕女職工從事國家規定的孕期禁忌從事的勞動
懷孕後該“辭職待產”還是“堅持上班”?兩者產後差距很明顯
懷孕後該“辭職待產”還是“堅持上班”,首先要考慮到的一定是孕媽的身體狀況
在挪威的優質生活!告別996!
幾乎所有挪威人,每到6月收到去年的年假津貼後,都會在7月休25天年假出去旅行
生三孩“獎勵”500,外加生育假30天,年輕人:回來工作還在嗎?
分析看了網友們的紛紛議論,不得不承認現在的年輕人真的很現實,把什麼都看得非常透徹,畢竟現在早就不是以前孩子吃飽穿暖活著就好的時代了,養孩子成本太高,教育培訓,學區房,結婚買房,從胎教開始要操心負責一輩子的事,豈是30天可比,犧牲自己的人生質
《湖北省人口與計劃生育條例》修改增加產假60天、新設10天育兒假
11月26日上午,省十三屆人大常委會第二十七次會議表決透過《關於修改〈湖北省人口與計劃生育條例〉的決定》(以下簡稱“決定”),最佳化湖北省生育政策,完善積極生育支援措施,包括設立父母育兒假、增加產假等
2021中國年度最佳僱主:重視員工福利待遇 推動職場性別平等
中國年度最佳僱主最受女性關注僱主獲獎企業中,女性員工佔比為55
媒體評論:打造生育友好型社會福利體系
無論是在歐洲各國還是東亞社會,提振低生育幾乎是低生育國家和地區一致的取向,我國作為第一人口大國於2021年5月決定實施三孩政策也明顯包含著鼓勵生育的意思
孕婦未做胸透被教體局拒錄,網友:一入職就休產假,沒有單位喜歡
然而現實中因為生育而牽扯的就業歧視卻以網友們提及的這種情況居多,我們也會看到一些孕婦一入職就休產假,休完產假就辭職的報道,如此用人單位十足就成了冤大頭