7.2員工招聘管理規定(下)
員工辭職:員工辭職應提前30天向其所屬主管提出辭職申請,經所屬主管同意後到辦公室領取填報《員工離職申請表》,經該部門主管稽核,由經理批准
好糾結!年底了要不要辭職?
情況四:經濟狀況不好的不要“裸辭”,甚至“空窗”如果自己本身經濟狀況不是很好,而且新工作也還沒有眉目,那麼是不建議年底辭職
年底辭職,究竟是賺還是虧?看完這三點,你就明白了
如果說現在一年也就賺個10萬塊錢,即便加上年終獎金,也沒有換一份新工作收入所帶來的報酬要高,那麼即便年底會有一部分的年終獎金,你也可以選擇辭職
職場中,優秀又低調,為什麼還會被老闆逼著辭退
員工也不是志願者,我們也要養家餬口的,有了物質的激勵才能有工作的動力,人也更能看到希望,如果收穫跟付出不成正比,那自然是要離職跳槽的
天下沒有不散的宴席,可是你會寫辭職信麼?
首先感謝各位領導及同事給予的督導與關懷,讓我在貴公司工作期間學到了很多經驗,感受到了同事之間的相互鼓勵的團隊凝聚力,相互協助的團隊戰鬥力,我很榮幸能夠成為其中的一員
郭威田靜離職是因為許敏,一切都在計劃中?網友:消耗許媽的善良
判斷郭威和田靜已經離職的直接原因是兩人的出鏡率問題,之前的兩人只會在晚上或是週末的時候才會進行直播,可是如今的兩人已經能夠隨時隨地直播,並且每次直播都是一整天的時間,試問什麼樣的工作才能讓兩人自由安排時間呢
你還在被“奴性思維”所束縛嗎?
現在的很多年輕人已經不再是那種只要薪水高就可以保持熱情的人了,當公司在考驗員工的時候,員工同樣也在觀察,因為現在很多人都想要將工作的環境與自己的興趣相結合起來考慮,所以現在的年輕人已經不是那個從前那樣任由老闆指責的了
砸了鐵飯碗之後,生活變得更好了
我帶了簡單的行李,請之前學生的家長幫我在縣城租了房子,然後開始自己去招生源,一開始沒人相信我,一兩月都沒有一個人來報名,好在我當初教出過一批優秀的學生,這些學生和家長知道我的事情後,都幫著我宣傳,於是慢慢的開始有了學生
工作後還想讀研,辭職和不辭職怎麼選比較好?
現在企業不管是招聘和晉升漲薪時都會較為看重個人的學歷文憑,所以除了專業能力文憑也是眾多職場工作人士想要提升的,而對於已經參加工作的人來說,選擇辭職讀研是比較有風險的,所以有人選擇了讀在職研究生,這樣可以保留自己的情況下利用業餘時間讀研,最後
故事:跟上司有著不當關係,老公漸漸察覺,跟我說不辭職就離婚
老公顯然已經不再相信我,冷冷地說
來不及再黑中國了,特拉斯先走為敬!
說是預料之外,是因為在英國政壇,還沒有出現過擔任首相短短一個半月就辭職下臺的先例
為何高速收費員的工資才兩千,他們卻不願辭職?內部員工說出實情
小編有話說雖說高速收費員這份工作是好處更多,但現在隨著ETC的大力推廣,不知道人工收費以後會不會被取代掉
特拉斯承認錯誤,但拒絕辭職:還要服務國家!
特拉斯拒絕辭職據瞭解,雖然特拉斯承認了自己錯誤,但是面對讓其辭職下臺的言論,卻直接拒絕,她表示自己是英國民眾選出來的,是為了服務國家,自己不可能會辭職,而且未來將需要更長時間來促進英國經濟增長
我經常加班,卻沒有年終獎:關於年終獎,想告訴你3個現實問題
而如果一家公司在盈利的情況下不發年終獎,確實讓人難以理解,這種情況下,你遇到好更好的工作機會後辭職,也是情理之中
得了抑鬱症,到底要不要辭職或者休學調整?
”有很多人在患上抑鬱症以後,無論是對工作還是學習,都很難提起興趣和動力
主動辭職後30天內能反悔嗎
本案中,您單方提出書面辭職申請後又撤回該申請,而公司在批准您的辭職申請後又要求與您解除勞動合同
因辭職信成網紅,說走就走去看世界的女教師,後來怎樣了?
所以寫這封信時,顧少強經過理性思考,最終她還是選擇放棄現在的穩定生活,與自己的喜歡的人一同步入未知的生活
越來越多地鐵員工扎堆“離職”,薪資不是關鍵,背後答案值得深思
可以合理地說,那些透過層層考試成功完成鐵飯碗的學生會更加珍惜這份工作,但許多“正式工”選擇辭職,這是許多人不理解的
“00後”辭職信走紅網路,理由五花八門,老闆看了無法拒絕
“00後”辭職信走紅網路,理由五花八門,老闆看了無法拒絕說起辭職,很多人都說,想要找辭職的理由都好難,學校教了我們知識,教了我們技能,甚至教了我們做職業規劃和寫簡歷,可是從來沒有老師教過我辭職信怎麼寫啊
那些說辭職就辭職的人,最後都去哪裡了?過來人:6點說到根子了
進入職場後,上司要求嚴格,同事關係緊張,工作太累,收入不高,人際不爽,遇到不順心的事情,就埋怨是別人造成的,從不反思是自己的問題,解脫不了就辭職,以為換一個環境就好了