產前我說了算,產後大變樣!哪個職場媽媽不是一邊流淚,一邊死撐
200個人,你說了算,你出來還能吼兩聲@丸子:曾經有過一樣的狀況,後來換一份工作換一份心情,現在我工資比以前高,心態比以前高,下班比以前早,更受重視
在女性比男性地位高的四川,沃爾沃做到了男女共享產假
每一個新生命到來時,都希望能夠得到父母的關愛和陪伴,生育不是媽媽的義務,同樣也是爸爸的責任,而沃爾沃以先行者的身份在國內推行的男女共享產假政策,用實際行動踐行了“唯愛與生命不可辜負”的品牌理念,讓不辜負的不侷限於給沃爾沃帶來利潤的使用者,對
產假遇上法定節假日是否順延?安徽最新回覆
您在人民網給省委書記留言,諮詢安徽省產假新規遇上法定節假日是否順延相關情況,省衛健委高度重視,認真予以辦理,現將辦理情況回覆如下:國家規定的產假一般為98天,加上延長的60天產假共計158天,可以從產前15天起享受,原則上連續使用
“建議男性陪產假延至38天”
建議以立法形式規定男性配偶陪產假制度熊思東建議,將男性配偶陪產假延長至 38 天,以更好地照顧、陪伴產婦和新生兒
天津:延長生育假至158天,男方享受15天陪產假
《條例》明確,符合法律、法規規定生育子女的夫妻,女方在享受國家規定的生育假(產假)的基礎上,增加生育假(產假)六十日,男方享受十五日的陪產假
女方產假延長60天,男方享受15天陪產假
符合法律、法規規定生育子女的夫妻,在子女三週歲以下期間,用人單位每年給予夫妻雙方各十日的育兒假
鼓勵延長產假至350天,又要增加生孩補貼,這說明了什麼
總之,只是考慮延長產假和增加一些補貼是遠遠不夠的,如果能夠做到筆者上面所說的這兩種的話,那麼相信很多年輕的女性肯定敢去生孩子,而對於國內的生育率也會有相應的提高的
婚假太短沒空結婚?多地官宣好訊息!至於廣東……
結婚請“婚假”這看起來好像是理所當然的而婚假放多少天往往也是各位搬磚人苦惱的最近有網友就這個問題在網上發表了自己的看法和建議↓↓↓前幾天有網友在人民網“領導留言板”留言表示“四川婚假只有3天,年輕人根本沒有時間結婚”之後四川省人力資源和社會
考勤及休假管理辦法
請假許可權明細表:公司部門負責人請假,需提前2天提出申請,按照以上請假審批流程進行,審批同意後方可請假
延長男性陪產假,能“對沖”職場性別歧視嗎?
此次蔣勝男代表和網友的提議,道出了延長男性陪產假的社會意義:淡化企業招聘、用人的性別篩選,稀釋女性因生育帶來的職場歧視,這有利於營造女性友好型和生育友好型社會
從男職工“陪產假”到高齡老人長期照護 如何為青年家庭“減負”
從“三孩”政策背景下的“陪產假”,到高齡老人長期照護服務體系建設,多位北京市政協委員的提案緊扣民生熱點
廣西規定生三孩增加產假80天同時給予男方護理假25天
條例規定一對夫妻可生育3個子女,同時新增育兒假、產前檢查陪護假,延長生育假等內容
又一省!浙江宣佈延長產假:生一孩共可休158天,二孩、三孩各188天
但隨著生育堆積勢能的快速釋放,已婚育齡婦女規模逐年下降,婚育觀念變化,以及就業壓力、撫養壓力、生活壓力等導致的‘生不起、不敢生’,全省出生人口數量2018年起明顯減少,呈現逐年下降的趨勢
正在休產假、陪產假、婚假,假期有變化嗎?天津市衛健委權威解答!
問:《條例》公佈時,還在產假(生育假)、陪產假、婚假休假期間的,能否按照新規定享受假期
注意:以下兩種情形,“陪產假”不批准!
大家可以發現,以上兩個地區關於陪產假的規定都有類似的重點:“符合法律法規規定生育、依法登記結婚後懷孕生育”,也就是說,我們要請陪產假的話,一定要是結婚後生育
男方護理假如何計算?育兒假期間有哪些待遇?《浙江省人口與計劃生育條例》有關問題解答
答:在子女三週歲內,夫妻雙方每年(從子女出生之日起按照週年計算)各享受10天育兒假,育兒假不包含國家法定節假日、休息日、職業假
三孩新政,廣東規定女方享80天獎勵假,男方享15天陪產假
對於暫未明確辦理要求的再婚夫妻等物件,通知要求,基層工作人員要做好解釋說明,並記錄姓名、聯絡電話等必要資訊,相關辦理規定實施後及時聯絡告知,引導育齡夫妻辦理(補辦)生育登記
北京三孩家庭增加30天產假!員工不開心:年假都沒休,何談產假?
北京出臺了三孩政策:在2021年5月31號(含)之後生育三孩的家庭,女職工除國家規定的產假外,享受生育獎勵假30天,其配偶享受陪產假15天
正在休產假、陪產假、婚假,假期有變化嗎?市衛健委權威解答!
問:《條例》公佈時,還在產假(生育假)、陪產假、婚假休假期間的,能否按照新規定享受假期
圖解21地生育新政:最長一年育兒假、三胎產假延半年
眼下,各省份正在密集修訂人口與計劃生育條例,三孩時代下,以延長產假、陪產假、育兒假為主的鼓勵政策正在醞釀出臺