下班玩手機,開除!
不知那個拿起手機偷拍舉報的人,是患者還是家屬還是其他什麼人,我只是想知道,當其看到這名醫務人員因為自己的舉報而被醫院開除,對於這樣的處罰結果有何感想
廣州一女子被診斷先兆流產後發微信請假,結果竟被開除了!
增城區法院一審判決廣州市某汽車運輸公司向黃女士支付違法解除勞動合同賠償金以及2018年7月份請假期間的工資差額共計22萬餘元
以手機定位方式統計考勤?這種新方式效力如何?
綜上,在審理涉“移動考勤”類勞動爭議糾紛案件時,應依法對電子資料類證據進行審查並結合雙方證據情況對案件事實予以認定
考勤制度,加班管理制度,缺勤處理方法
l 請假: 任何類別的假期都需部門經理事前批准,併到人力資源部登記如有緊急情況,不能事先請假,應在兩小時以內電話通知本部門經理和人力資源部並在上班當日補辦手續,否則以曠工計
叉車工工作管理規定
八、機車不準有運轉部位的外來繚繞物,違者罰款XX元九、生產部定期組織有關人員對叉車狀況進行檢查,如發現保養不力,視情況一次給予XX元以上罰款,由此造成機車受損,一切損失由責任人承擔,同時根據性質,給於嚴肅處理
我可能遇到了職場PUA
與人交往困難就不說了,與領導相處有問題,這是職場的大忌,而我年年在雷區上徘徊
抽絲剝繭揭開無故曠工背後的真相!
去年12月初,我帶隊到聯絡的黃坦鎮開展工作督查時,瞭解到鎮裡一名叫鄭聰聰的幹部上班不太正常
考勤及休假管理辦法
請假許可權明細表:公司部門負責人請假,需提前2天提出申請,按照以上請假審批流程進行,審批同意後方可請假
以工作為由派員工長期出差,算違反勞動法嗎,如何獲得賠償?
李克認為,公司隨意調換其工作地點的行為違反勞動合同約定,又因此解除勞動合同,系違法
如何規範員工行為,提高工作效率?這份辦法適合管理層參考
員工受到行政處分、經濟處罰或解除勞動合同處分,必須填寫《員工獎懲情況登記表》,並經本人簽字後與處理檔案一同交由公司人力資源部入檔
寧波市資訊|@寧波人,垃圾分類有國家標準啦,讓你不再頭禿~
假如你在寧波是首套房產的話,那麼面積110平米、房價4萬元一平的住宅需要繳納下列費用:說明:住宅面積在90平米到144平米的,契稅稅率按1
聶律師說法丨這樣休婚假可行?
A公司則認為何先生不能請假,因為何先生在入職前已婚,休婚假應以結婚證登記時間為準
長輩去世小夥請2天喪假,主管竟讓他離職:這親戚關係太遠
南京市勞動人事爭議仲裁院相關負責人馮妙娟告訴記者,從法律上來講,賈某爸爸的外婆不屬於直系親屬範圍,賈某不能因此請喪假,可以請事假
古代上朝也需打卡遲到除了被打板子之外,還有這一殘酷懲罰!
沒想到,古代也有類似於這樣的打卡制度,它用於考核官員們的出勤,一旦發現有違紀行為,輕則被打板子,重者會直接判刑
企業能否以員工生病未請假為由開除員工
吳雲秀律師補充:《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的
小夥請兩天喪假,險被開除!主管:爸爸的外婆?關係遠……
"△ 聊天截圖 受訪者供圖賈某說,他一直很珍惜這個工作,從入職以來到現在,除了春節休息了七天,其他時間都在工作,沒想到竟會因為請假問題而丟了飯碗,“單位明明規定一個月連續曠工三天才視為離職的
加班後調休未被批准能否認定曠工?法官提供維權建議
前年5月,小葛向仲裁委申請要求公司支付違法解除勞動合同賠償金、未休年假工資、加班工資等費用,被告知不予受理,之後起訴
案例分析:遲到早退溜崗被罰款後又被開除,裁決:屬於違法辭退
小王當然不服啊,申請了勞動仲裁,自己幹了快六年了,以前雖然有一些經常性遲到早退溜崗甚至曠工的輕微違規行為,但每次都被公司處理了,而且自己也是乖乖交了罰款,最近好幾個月自己也沒有出現任何經常性遲到早退溜崗甚至曠工的違規行為,就是因為公司想要無
女子舉報前婆婆吃空餉不實?對舉報迴應要有一套制度
中國農業發展銀行河南省分行迴應,紀委對此問題進行了核查,被舉報的夏雪華“常年不上班吃空餉”問題不屬實,但核查發現夏雪華存在請假天數較多,以及存在曠工、遲到、早退等現象
離職、辭職、開除、勸退都是什麼玩意?
1、如果用人單位與勞動者違約解除勞動關係,可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形,應該支付賠償金,即每工作一年支付2個月的本人工資