考勤及休假管理辦法

考勤及休假管理辦法

一：考勤上下班時間：朝九晚六，中午12：00-13：30休息，週末雙休，國定法定節假日按國家規定休息。

每天上下班均須透過釘釘打卡，月底將考勤記錄作為薪資核算的考勤標準。

未打卡的，需向人事部領取《未打卡籤核表》，按實際填寫，並由部門負責人確認簽字後交回綜合部，方能消除未打卡記錄。如未進行相應的籤核，則按遲到或缺勤處理。

二：曠工：凡下列情況均以曠工論（按具體規定製度實施）

曠工最小計量單位為半天

曠工按曠一扣三的原則進行，連續曠工3天或者月累計曠工達6次者，視為自動離職。如因員工擅自離職給公司造成經濟損失的，員工需另外支付經濟賠償。

自動離職者或視為自動離職者自離職或視為自動離職之日起公司不予發放任何薪資，適用於本制度的任何自動離職情形。

三：帶薪休假：

國家法定節假日。國家法定節假日正常休假

婚假。公司職工入職後依法辦理登記結婚的，入職一年後可申請婚假，包含週末假及國家法定假。申請婚假需要提供結婚證影印件。

喪假。公司員工直系親屬（父母、子女、配偶）離世，可申請3天帶薪喪假；祖父母、外祖父母去世可申請1天帶薪喪假。

產假。產假的具體規定為：女職工單胎順產者，給予產假128天，從預產期前15天開始計算。難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。產假期間包括週末假和法定節假日。

陪產假。配偶分娩，男員工可申請5天帶薪陪產假。請假需憑醫院開具的子女醫學出生證明。

四：事假

職工每月事假不得連續超過2天，月累計不得超過3天，如有特殊情況，須經總經 理審批同意。事假當天無薪資。

病假

職工因病住院治療期間，職工提供三級及以上等級醫院相關證明後享受病假待遇， 病假期間薪資待遇按照基本工資的70%發放。

五、請假流程

職工請假透過釘釘提交流程，經過稽核後方可正式休假。職工提交流程——部門 負責人審批同意——綜合部審批同意——CEO審批同意（若有）——職工正式休 假，具體流程見釘釘設定。

請假許可權明細表：

公司部門負責人請假，需提前2天提出申請，按照以上請假審批流程進行，審批同意後方可請假。

關於全勤獎

為鼓勵全體員工嚴格遵守公司考勤制度，特設立100元/月的全勤獎，當月無任何遲 到、早退、請假的員工，均可享受全勤獎獎勵，在當月工資中予以體現。

六、本管理辦法自xxxx起執行。