訊息稱 Evans Hankey 離職後,蘋果不再繼續設立首席設計官角色
IT之家瞭解到,首席產品設計官這一職位是蘋果專門為喬尼・艾夫(Jony Ive)設計的,不過在他於 2019 年離職之後,接任者就是埃文斯・漢基
提離職後,原工廠領導讓我培養一下新人再走,我拒絕了,憑什麼?
在一家工廠不想待了,提出了離職,工廠的領導卻要求必須培養一下新人才能走,工廠連員工最後一丁點的剩餘價值都壓榨得這麼淋漓盡致也是沒誰了
工作中被為難怎麼辦?
但是,我們如果已經過了試用期,尤其已經待了好幾年的人,此刻領導為難你,或者公司透過人事來想趕你走,就要另當別論了
不拿年終獎,在年底跳槽的人,他們是不差錢,還是真的傻?
而有些公司避免員工在過完年,拿完年終獎就辭職,會選擇在年前發一半,在年後發一半
年底拿完年終獎就辭職?領導:我更怕年終獎也不要就離職的員工
那麼既然年終獎不受法律條款的約束,相信很多人都會疑問,為何企業都會這麼好心的為員工發放年終獎呢
建築行業離職率高,是因為年輕人不能吃苦?網友:才不是!
最近幾年大家紛紛都在說工程行業的離職率高升,尤其是是90後上場後,離職率就更高了,工地上的年輕人已經越來越少了,然後就有很多人開始詬病90後大軍了,說什麼90後都是一群吃不了苦的啃老族
7.2員工招聘管理規定(下)
員工辭職:員工辭職應提前30天向其所屬主管提出辭職申請,經所屬主管同意後到辦公室領取填報《員工離職申請表》,經該部門主管稽核,由經理批准
科技圓桌派|對話“天才少年”稚暉君:離職華為後每天十多個投資人找我
(圖片來源:B站截圖)愛鴿的B站“野生鋼鐵俠”作為科技圈知名KOL、B站2021年百大UP主,彭志輝在B站的頻道“稚暉君”裡釋出過50個影片,曾造出自動駕駛的腳踏車、自制遊戲充電寶、鋼鐵俠機械臂、吃完的螃蟹殼也能被他裹上“黑科技”後做成一臺
果然,特拉斯下臺後,更棘手的問題出現了
特拉斯公開道歉據英國媒體報道,特拉斯在辭職後她對自己犯下的錯誤表示歉意,並且為她認為自己的經濟策略出現了重大問題,其原因是“走得太遠太快”
程式設計師簡歷做好這幾項,不愁沒有面試機會
如果間隔過長,篩選簡歷會以為你技術不行,隔這麼久都沒有找到工作,從而把你pass掉
你的簡歷有水分嗎?看完離職同事的簡歷我也不禁問我自己
可能還會有人繼續說到:為什麼你們公司這麼多人簡歷作假
為了漲500塊工資,跟前東家鬧翻跳槽值得嗎?
幾乎所有因抱怨公司現狀而離職的人,在走之前甚至離開之後都不會說公司的好話
提前30日辭職,何時能走誰說了算
可常某找到的新工作單位要求他9月15日上班,因此他向公司提出,根據勞動者提前30日辭職的法律規定,自己辭職的預告期滿是9月11日,到那時公司才能辦理離職手續
華為一批“天才少年”離職,引發很大爭議,網友:不出國就行
還有很多網友關心,稚暉君離職後的發展方向,據說他是在獲得天使投資基金後,開始自己創業,主要針對人工智慧機器人研發領域,看完他的選擇網友們的評論褒貶不一
故事:老公找來老家小妹做保姆,那天我半夜睡醒發現老公不在身邊
我不知道婚姻裡的人是不是都會猜疑心重,就像Peter太太對我,老劉對Peter,我對芍藥
馬上要離職走人了,這時候還有必要請領導和同事一起吃個飯嗎?
如果你在公司混得不錯,跟同事、領導關係都挺好,離職原因是“人往高處走”,一般情況下,有的公司會組織大家和離職同事一起吃頓飯,但這種事情一般都是由領導來張羅,你只需要出席就可以了
昔日員工東家對簿公堂,涉及千萬獎金 背後原因各執一詞
陳某提出,新華基金應支付其在對應時間內的工資差額、提成、獎金、解除勞動合同經濟補償金及未開具離職證明的經濟損失累計約1421
兩年內換了3個工作,終於讓我明白了,真正找到適合自己的好難
2019年8月我又開始了找工作,這次我的想法有所改變,不只是盯著那些規模大的公司,小公司也可以,只要能讓我獨立完成整套業務,對於我的發展也是有幫助的,抱著這種心態我來到了一家做裝修材料的公司,規模不大,全公司一共20人,但是在這我就相當於財
談談我們的“血汗工廠”
從員工入職起,公司便開始對員工進行下列思想的灌輸教育:第一,能夠進入擁有國家政策扶持光環的新能源企業工作是人生難得的機會,市場前景十分廣闊,未來的世界將是新能源人的天下
私企的HR是不是都比較跳?愛搞事情?
我沒有和他理論,我直接打電話跟我的前同事說:HR不同意開,我把她電話給你,然後你威脅她說,不按勞動法提供離職證明,你就去勞動局搞事情