工作中被為難怎麼辦？

之前

一直講工作中實在被為難時，你在大公司就嘗試轉崗，去其他部門去；在小公司，則只能跳槽了。

但是，我們如果已經過了試用期，尤其已經待了好幾年的人，此刻領導為難你，或者公司透過人事來想趕你走，就要另當別論了。

人活在世上，雖然不欺負別人，但是不能怕被人欺負。

案例來了，新鮮的。

“領導不午休，遇到稍微緊急的任務會經常在午休時間盯著讓我連軸幹活，但我中午不午休一整個下午都會沒精神，甚至頭痛。有個大專案招標因為系統問題發不出詢報價，大週末的她12：20就拉了個小群讓我一直溝通，直到1：30解決問題。

然後就這樣完美佔用了午休時間。問題是這個時候發出詢價供應商也沒幾個看的，九成是到週一看的。剩下週末看的也不差那麼一兩小時。讓我午休一下她就著急上火嗎，非要我24小時待命。我怎麼才能讓領導不侵佔我的午休時間？”

這種就是領導故意為難，可能是趁著年底，領導配合人事部的計劃要打擊員工，正好不花錢裁員。其實就是讓員工身心俱疲，最終主動離職。

方法是，得臉皮厚一點，拖著慢慢做，最終也要來點狠的，比如如下截圖的兩個紅色方框。

這位群友突然

被領導去追查過去的從業資訊

，其實就是找她簡歷中的漏洞。

這種第三方背景調查公司做的事，屬於HR的職責範疇，也是在入職前進行和完成的，不屬於轉正後部門領導的管理範圍。

此刻女領導如此為難你，是為了拿捏你，也可能是為了在年底讓你給她某種好處，或者某一次工作中你沒有聽她的話，更有可能是：

她想打擊到你主動離職，這樣好安排她自己的人進來

。

方法一，就是語言上不要再軟弱，需要反擊，病貓也有發火的時候。你一味忍讓，則適得其反。

對方是在試探你的底線的下限

，只會越來越往下試探。

第二個紅框則是對著幹了，不過你先要收集對方不合規、不合法、沒有職業道德以及做壞事的證據。甚至你要找人一起投訴她，達成統一戰線，人多力量大。也就是將眾口鑠金的方法自己也運用一把！不能再退縮，有時退無可退，甚至避無可避。

男女領導都有打壓手下的，比如下面這位群友被男領導打壓，從月薪1萬5被要求籤字答應轉到銷售部去月薪變成4500+提成。大家都知道，

提成＝沒有

。

這種就類似我們常說的“無法完成的工作”，領導一直盯著你說你水平不夠，態度不端正，出不了業績，但卻不給你方法，一直倒逼你出成績。

你也不知道這個成績是什麼。

然後逼著你轉崗，其實就是

降薪，或者私下給他送禮

。

我們如果入職超過一年尤其多年的，特別在大單位、大公司的，儘量做到不卑不亢，但是不能被人欺負。

一家老小的收入頂樑柱，突然被釜底抽薪，這哪裡能答應。

該鬥時必須鬥，尤其退無可退之時。

在大公司，哪怕多人多次來去勸退你，你也可以拖一拖，並最終等他們來給你出價，出一個你離職能獲得的最好條件，比如

主動離職的證明+背調美言的承諾+N加1以上的補償金+離職日期晚一兩月

，則你可以爭取時間海投，這才能對你的下一步職業生涯貢獻積極力量。

否則就待著不走！開始學習仲裁和勞動訴訟的常識和案例。

最近我一直說這篇《

反PUA的方法之一

》，大家在碰到被領導為難時，一定要多看看，尤其賈玲《論捧逗》中的最後一個片段。