提離職後，原工廠領導讓我培養一下新人再走，我拒絕了，憑什麼？

在一家工廠不想待了，提出了離職，工廠的領導卻要求必須培養一下新人才能走，工廠連員工最後一丁點的剩餘價值都壓榨得這麼淋漓盡致也是沒誰了。

本人是一名機器維修師，從事維修的工作已經10多年了，一直奔波於各種工廠，前段時間又從工作了三年多的工廠離職了。

沒想到這一次的離職讓我看清了人情冷暖。原本跟上級領導的關係很融洽，當我提出離職的那一天起，所有人都變了，變得那麼陌生。

最讓我無法接受的是，原領導要求我培養一下新人，等新人能夠接手，我的工作之後才批准我的離職申請。我果斷拒絕了，從業十多年從來沒見過這樣的領導。同時我也對領導說出了我拒絕的理由。

第1個理由：我沒有責任和義務培養新人，另外維修工作靠的是經驗，也並非一兩個月就能培養一個新人的。工廠這樣做無非是不想讓我離職。

第2個理由：想讓我培養新員工，可以等我離職後，再請我回來，並且另外付工資來培訓，而如今，我正在提交離職申請，我只需按流程交接好工作就可以走了，憑什麼要培訓新員工？

第3個大理：如果工廠領導想要挽留我，可以給我漲工資，沒必要要求這要求那的。培訓新員工不是一朝一夕能學會的。

總結：如今很多工廠的技術工越來越少了。領導為了留住技術工，更是不擇手段，但是卻不願在工資上下功夫，但凡工資給高一點，技術工也不會留不住。

對於離職後，原工廠領導要求培養一下新員工，你有什麼看法？歡迎在評論區留言分享，你的每次點贊與分享都是對作者的最大支援。