私企的HR是不是都比較跳？愛搞事情？

班委簡歷該怎麼寫

我的同事離職了，他成為我的前任同事。前任離職前，忘了讓

開一份離職證明，後面請我幫忙，去和

說一聲，前任的面子不能不給。於是我走到

面前，客客氣氣的說：能不能幫忙給前同事開一份離職證明。

她手上動作停止，斜看著我的眼睛，半響說：不行。

我當時就詫異起來了，就在不久，三天前，銷售部的一位同事，就同樣幫他前任離職三個星期的同事，開了一份離職證明。人家才走三天屍骨未涼，呸、是他座位才剛空著，咋到我這裡就不行了？

我壓下心中不悅，耐心問：是什麼原因呢？

她沒理我，

“聚精會神”的忙手中的事情。於是我走到她跟前，大聲說：為啥不給我前任同事，提供離職證明？身為一個

知勞動法而違勞動法。

她可能覺得我在嘲諷她能力不行，就一字一句地說：請你不要在鬧事！我說不行就不行！要開為什麼不早開？都離職好幾天才說要，我怎麼知道他是不是在別

的

公司幹活了？

我當時就火起來了，一方面是她遇到銷售同事就願意配合，我研發拒不配合，三個星期就能開，三天就不能開，搞區別對待？另一方面生氣就覺得，你

這

類服務性

的崗位，不按勞動法規定，提供離職證明，還惡言相對，裝個屁啊？直屬老闆，很牛逼？

我沒有和他理論，我直接打電話跟我的前同事說：

不同意開，我把她電話給你，然後你威脅她說，不按勞動法提供離職證明，你就去勞動局搞事情。然後說她違反勞動法，把事情鬧到老闆的層面，反正你都離職了，知道公司的機密也不少，在前老闆那鬧到勞動局，你肯定不虧。大不了，爆點公司猛料，比如誰上班看小黃書，我就不信

敢把事情鬧大？

前同事人還是比較好，讓其他同事幫忙，包括三天前那位成功的銷售，最後得到的答覆都是不行！後面打電話給

他們吵起來，最後

，大聲的說，不行，然後單方面結束通話電話。

我同事，聽著電話的

“嘟嘟聲”，好像在嘲笑他一樣，他的臉氣的臉跟關羽一樣（我猜的），然後就致電勞動局了，反應企業的違法情況，準備去勞動局現場登記。

就在同事出發之際，我的手機收到一份離職證明，讓我轉發給同事。我當時就想，這

怎麼這麼賤啊，好聲好氣不同意，惡言以對就服軟了。裝個屁啊？

我就在一直在思考

囂張背後的原因（她沒後臺），突然發現，

其實這個世界大多數都是欺軟怕硬的，因為這類人清晰地知道，很多人在學生時代中，受到的教育都是多一事不如少一事，忍一時風平浪靜，不要鬧事，不要打架。

漸漸地，他們學會了妥協，學會了忍讓，即使自己受到委屈、甚至自己的利益受損，也心甘情願。因為大多數人，

從小受到的教育中，反抗、爭取、談判都不是一件好事情，每當做這類事情時候，得到的更多是批評和指責

。漸漸地他們學會了聽話，只有聽話，才會受到老師家長的表揚。

這是何其的悲哀啊，學過生物都知道，

這個世界本就是弱肉強食，在社會和職場中，你的妥協、忍讓，永遠不會得到稱讚，得到的更多是背鍋、甚至金錢損失。

一個不敢開口談判的人，在對方眼裡，會顯得掉價

。就跟舔狗一個道理，你不能用善良卑微這樣的特質來換取利益。就好像網上經常討論，為什麼底下人踩紅線就被開除，人沒了，高管犯錯，紅線沒了？

最後，我希望大家，善於利用自身的資源，做一個敢於爭取自身利益的狠人。道理在你這邊，掀桌就對了！

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