領導常問的三個問題，很多人只會答好或不好，弄懂背後深意是關鍵

在職場中經常會遇到這種情況，領導會問自己一些問題，但是你無論怎麼回答都覺得不太好，但是不回答又不行。所以如果你遇到了這樣的情況，到底要怎麼回答呢？下面這幾類是比較常見的這種問題，一起來看看該怎麼回答：

第一：你對某某同事怎麼看

如果突然有一天你的領導問你，你對某某同事怎麼看啊？這時候你可能說好話，也可能說壞話，因人而異。但是你真正要關心的是領導為什麼要問你這個事情呢？他對每一個員工其實都有自己的看法，你仔細分析一下，他問這個問題的原因可能有兩個。

一個原因就是他想提拔這個員工，問這個問題是想看看在同事當中這個人緣怎麼樣，有沒有一些他自己不知道的盲區。如果大部分人都知道，領導不知道那隻能說這個人太能瞞了。第二個原因就是他想收拾這個員工，同樣的，他也想看看員工對這個員工的看法，是否有一些黑歷史可以作為發力點？

所以如果是第一種原因，你說了好話，那就是錦上添花而已。但是你要是說了壞話，一旦這個事情傳出去，你就會得罪同事。而且還會得罪領導，因為領導看重的人，看你看起來卻那麼不堪。如果是第二個原因，你如果說的好話，領導會覺得你是不是同夥，這個事情之後你有沒有可能像那個員工通風報信，那他可能就會顯得是不是把你一起解決了。所以你最好的解決方法是要麼說跟他接觸的時間不長，不太瞭解，要麼就直接說事情，不說觀點，讓領導透過事情自己去判斷。

第二：你對某某同事最近的工作怎麼看

如果領導問你對某同事最近的工作怎麼看？有兩種回答，一種是說好話，一種是說壞話。你必須要明確的是你對這個同事的工作是不是真的清楚，如果不清楚，你不要評判好壞就直接說對這個工作不瞭解。

過你瞭解這個工作。準備說好話說壞話的時候，一定要結合當時的實際，比如說是否有一些傳言說這個同事有一些問題，這個時候你要特別小心，你所說的所有事情一定是真的。因為領導在這個時候來問你不僅僅是考驗那個同事，他也是在考驗你。考驗你是不是一個牆倒眾人推的人。

第三：你對某項工作有什麼想法

這個問題如果這項工作是你自己分內的事情，那就沒有什麼好說了殷實回報。如果這個問題並不是你的工作範圍，領導問到了這個問題，無非在徵求意見了解員工的想法，或者是想要挑一個人去接替這項工作。

誰這個時候你自己要謹慎嗯，如果你瞭解這個工作，你要問自己你騎你想不想去做這個事情？如果你想做，你就表現得自己會做。如果你不想去做的話，你就表現得不清楚。因為一旦你這時候逞能把這件事情說成一個很簡單的事情，領導覺得你可以勝任，他讓你去做的時候你就很難拒絕。

你的領導有問過你這些問題嗎？你都是怎麼回答的呢？歡迎大家在評論區交流！