提前30日辭職，何時能走誰說了算

【案情簡介】

2021年9月3日，常某被某貿易公司聘用，並與公司簽訂勞動合同。2022年8月12日，常某向公司遞交辭呈。8月22日，公司通知常某已批准其離職請求，並讓其在三日內辦理完工作交接。可常某找到的新工作單位要求他9月15日上班，因此他向公司提出，根據勞動者提前30日辭職的法律規定，自己辭職的預告期滿是9月11日，到那時公司才能辦理離職手續；公司如在此之前就解除勞動合同，屬於違法。公司不予理會，常某提起仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

【處理結果】

仲裁委裁決不予支援常某的主張。

【裁決理由】

《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說，勞動者離職要提前30日書面通知用人單位，這是法律賦予單位的權利。勞動者在遞交辭呈後，如果單位沒有在30日內予以批准，勞動者不得離崗；遞交辭呈滿30日後，即使未獲單位批准，勞動者也可離開。對於用人單位來說，勞動者提出辭呈後，如單位需要，可以要求勞動者繼續履行30日的勞動義務；如單位不需要，在預告期30日內，單位可隨時讓勞動者離職並做好工作交接。

本案中，常某於2022年8月12日向貿易公司遞交辭呈，貿易公司收悉後，常某的辭職行為已經發生法律效力。常某因9月15日才能到新用人單位報到上班，提出要等預告期30日滿再辦理離職手續的要求，是對法律條款的錯誤理解。而貿易公司在預告期內批准同意，並讓常某辦理離職手續，符合法律規定。因此，常某的仲裁請求無法獲得法律支援。

【來源：勞動報】

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