智聯招聘:2022年成都白領年終獎均值為9136元
紅星新聞記者從報告中瞭解到,成都白領2022年的年終獎均值為9136元,排在全國第9名,較2021年的8581元增加了555元,上升6.5%
年終獎12萬交多少個人所得稅?
2、居民納稅義務人在中國境內有住所,或者無住所而在境內居住滿1年的個人,是居民納稅義務人,應當承擔無限納稅義務,即就其在中國境內和境外取得的所得,依法繳納個人所得稅
不拿年終獎,在年底跳槽的人,他們是不差錢,還是真的傻?
而有些公司避免員工在過完年,拿完年終獎就辭職,會選擇在年前發一半,在年後發一半
年底拿完年終獎就辭職?領導:我更怕年終獎也不要就離職的員工
那麼既然年終獎不受法律條款的約束,相信很多人都會疑問,為何企業都會這麼好心的為員工發放年終獎呢
任正非贊同:年終獎是最落後制度,但華為有這三種獎!
快刀青衣表示,公司不發年終獎不是為了節約成本,也不是因為經濟寒冬或者裁員,而是因為認為年終獎制度不合理,對真正表現突出的同事是不公平的,是所謂的懶政
發年終獎前離職就無權享受年終獎?高院:排除勞動者權利,無效!|勞動法庫
依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規定,一審法院認定《員工手冊》載明的“年終獎發放當天或之前離職的職員無權享有當年年終獎”內容,系輝某公司免除自己法定責任、排除勞動者權利的規定,屬無效條款並無不當
主管12萬年終獎普工僅3月工資:不是職場不公平,是你不夠強大
在職場中,當公司管理層和老闆的獎金,比員工工資都要高出很多的情況出現時,面對這樣的情況,首先,員工對於這種現象的不理解和抱怨,以及覺得不公平也是正常的
好糾結!年底了要不要辭職?
情況四:經濟狀況不好的不要“裸辭”,甚至“空窗”如果自己本身經濟狀況不是很好,而且新工作也還沒有眉目,那麼是不建議年底辭職
年終獎發放前離職能否享有年終獎?最高法指導性案例說清楚了!
上海市第二中級人民法院二審判決,維持一審法院做出的大都會公司支付房h2017年8月~12月期間未籤勞動合同雙倍工資差額人民幣192500元的判決,並判決大都會公司支付房h2017年度年終獎稅前人民幣138600元
「豐收季」稻田裡的“年終獎”
央廣網北京9月14日訊息(江西臺記者李先 南昌臺記者傅萍 劉江楓)據中央廣播電視總檯中國之聲《新聞和報紙摘要》報道,在江西省南昌市產糧大縣安義縣,風吹稻浪,種糧大戶凌繼河正在田間地頭大顯身手,為收穫忙碌
離職了還能拿到年終獎嗎?
人社君,HR說在發放年終獎前離職的不享有當年年終獎,但實際上我今年的業績已經都完成了,並且還超額完成了,我還能獲得年終獎嗎
以案釋法|年終獎在發放前離職還能獲得嗎?
法院判決上海市黃浦區人民法院於2018年10月29日作出(2018)滬0101民初10726號民事判決:一、大都會公司於判決生效之日起七日內向原告房玥支付2017年8月——12月期間未籤勞動合同雙倍工資差額人民幣192500元
有50%的地產人都沒有年終獎?
而今年地產行業而年終獎比去年要高的人,僅佔14
我經常加班,卻沒有年終獎:關於年終獎,想告訴你3個現實問題
而如果一家公司在盈利的情況下不發年終獎,確實讓人難以理解,這種情況下,你遇到好更好的工作機會後辭職,也是情理之中
校領導5萬教師1.5萬?年終獎的三種分配方案,總有一款適合你
他們認為:管理是複雜勞動,管理者是高階人才,學校的資源向管理者傾斜,才真正符合價值分配原則
等著拿年終獎還是年前就跳槽,應該怎麼選?
2、 新舊公司需要綜合對比評估如果公司經營狀況還可以,預估年終獎能拿1個月以上的,就要新舊公司綜合評估了,如果新工作薪資高出不少,而且對於崗位滿意度很高,從長遠來看,還是值得年前立馬跳槽的,因為有些公司也會意識到年後是離職高峰期,有的年前就
寧夏人挺住!最難熬的日子到了,10個壞訊息一個接著一個…
一系列大片即將上演:恐怖片《暴力爹媽與熊孩子》勵志片《艱難的補課之路》苦情片《不捨得手機》寧夏的爸媽們顫抖吧~年終獎沒著落無心工作元旦之後就是春節將近公司年會、部門評分、年終聚餐
年終獎3萬在中國是什麼水平?今年北京平均年終獎12830元!
假設每年也要給這些行業也多發1個月工資,實際多出來的成本,都要從淨利潤里扣除,以多發一個月年終獎為例,需要企業增加8%的人工成本,即每100元的利潤要扣掉8元
驟降18℃!重量級冷空氣殺到銀川,更恐怖的是…
單身狗要承受1萬點傷害不說結婚了的還要被催生孩子小編告訴你,一定要先發制人▼“事業單位,月薪八千,有物件,已買房,明年年初就訂婚,婚後馬上要個小孩,男女都可以
事關年終獎,一句話講明合併計稅好不好,無需任何稅務知識和計算
個稅APP早已可以實現兩種計稅模式的切換,普通打工人根本不需要了解相關稅務知識,也不需要關心哪種計稅方式更有利,只要記住一句話“有的選肯定比沒得選要好”