7.2員工招聘管理規定(下)

〖質量管理體系再造〗專輯系列

質量管理體系再造

第

7

章支援

第二節

員工招聘管理規定

(

下

)

4.8.

新員工教育培訓

4。8。1。員工有接受公司統一安排的業務學習、法律法規學習和崗位培訓的權利和義務；對新進員工實行三級安全教育。

4。8。2。公司視需要與可能，為員工進修學習提供有利條件。

4.9.

員工離職手續辦理

4。9。1。員工辭職：員工辭職應提前30天向其所屬主管提出辭職申請，經所屬主管同意後到辦公室領取填報《員工離職申請表》，經該部門主管稽核，由經理批准；管理人員向其所屬部門主管或總經理提出辭職申請，經批准並辦理離職手續後方可離開公司；

4。9。2。自動離職：自動離職包括連續曠工4天以上的，全年累計曠工10天以上的，辭職未批准的缺勤超過4天的，擅自離職的，書面或口頭通知自動離職的。

4。9。3。公司辭退員工管理

員工若觸犯政府法律法規、偷盜財物或嚴重違反規章制度者，公司有權予以辭退，情節嚴重者交行政執法機關處理，辭退員工辦公室必須保留其書面警告記錄；

4。9。4。員工在離廠前，必須將經管的物品、工作工具，經手之事務清楚地移交給公司指定人員。對在公司工作期間掌握的公司專有技術、內部資料、商業秘密等在離職後給公司造成損失者，公司有權利依法追究相關責任。

4.10.

員工人事檔案管理

4。10。1。辦公室應至少儲存以下人事檔案：

4。10。2。人事檔案（含員工編號、姓名、部門、身份證件影印件、照片、員工簽名）；

4。10。3。員工勞動合同

4。10。4。花名冊（含員工編號、姓名、入廠日期、部門、身份證件號、離職日期等）；

4。10。5。《員工離職申請表》（含姓名、離職原因、離職日期、移交情況記錄等）；

4。10。6。未成年工用工申請、未成年工體檢表、特殊工種體檢表。

4。10。7。員工花名冊必須每月定期更新；

4。10。8。員工離職資料儲存期限不低於兩年；

4。10。9。應確保所有在冊員工身份證件是有效的。

4。10。10。員工考勤明細儲存期不低於兩年；

5。相關檔案與記錄

5。1。《員工登記表》

5。2。《員工自願辭職單》

5。3。《員工工作調動申請表》