想抄底大型科技股?富達向股東申請取消成長型基金持股上限
智通財經APP獲悉,富達向股東提交了一項提案,希望允許該公司的13只成長型基金對個股的持股規模超過此前的限制
困住你的從來都不是年齡,而是固定式思維
這是因為成長型思維會要求我們主動接受未知、接受變化,而我們人的本能是抗拒變化的
《終身成長》|人分為固定型和思維和成長性思維,你屬於哪一種?
作者總結:不管是在生活中,婚姻中,還是在教育孩子對過程中,一定要努力成為一個成長型思維的人,心態決定一切,心態決定未來
將企業SaaS服務全場景打穿,背後是用友YonSuite的星辰大海
”在此背景下,用友YonSuite基於自身多年來服務成長型企業的豐富經驗,以及產品和技術沉澱出的先進性,提出了企業SaaS服務全場景的新理念,在全場景的理念和架構下,用友YonSuite能夠幫助企業實現各種業務場景的有機組合,這種組合既是“
斯坦福最受歡迎TED演講:成長型思維引導你在VUCA時代獲得成功
換個說法,換個思維那麼,如何訓練孩子具備“成長型”的思維模式
成長性思維父母教出優秀孩子,固定性思維父母養出失敗的孩子
第二步,瞭解固定型思維產生的路徑固定性思維的形成與過去的環境有關,我們總認為孩子一次成績不好會影響到未來,這種思維模式的產生一定與我們過去的某些經歷有關,比如,你小時候讀書經常三心二意,學習成績不好,每次考試成績都不理想,導致你沒能考上好大
改變思維模式,獲得職場晉升
有著成長型思維方式的員工,即便是工作時出現了問題,遇到了困難,受到了領導的批評與指責,他也會把精力放在過程上,靜下心來考慮自己哪裡做的不對,哪裡有缺陷,要如何改正
比勤奮更能決定人生的,不是智商、情商,而是思維模式的轉變
在成長型思維模式的世界裡,你需要提高自己,去學習新知識,發展自己的才能,能力是可以在不斷練習中改變的
抑鬱的孩子,基本都是固定型思維的孩子
對於具備成長型思維的人來說,當他們面對問題時,他們會更加積極
《終身成長》:思維模式的轉變
只有父母能夠有意識地注意自己的言行,並且耐心地引導孩子在犯錯中成長,才能有效地培養出具備成長型思維模式的孩子
不想過失敗的人生,先改變你的思維模式!
而那些具有成長型思維模式的人,堅信自己潛能未知,能力是可以透過堅持不懈的努力,去培養和提升的
年輕人,別讓固定思維毀掉你「渡一教育」
勇於開始不懼失敗在成長的過程中,必然會經歷很多無法逃避的挫折和失敗,而成長型思維會讓過往的經歷都成為我們衝向目標的能量,成為我們高飛的翅膀
成長型基金都具有什麼特點,他們分別是什麼?
首先我們先來介紹第一個特點:選股注重上市公司的成長性是指上市公司所處行業發展前景好,屬朝陽行業,行業利潤率遠遠高於其他行業水平,該行業在財政稅收方面享受優惠或在其他方面受到國家政策的傾斜, 也可以表現為上市公司主營業務具有突出的市場地位,
表揚孩子的15種科學方法,轉給父母!(特別家教922期)
那麼身為家長,我們應該如何透過表揚培養孩子的成長型思維模式呢
馬雲、查理芒格這些牛人具備哪些思維方式,他們又是如何去訓練的
訓練方法:筆記本記錄法這樣的思維方式其實不難,看了阿胖這篇文章你一下就弄懂了,今後每次在做選擇的時候,優先去考慮哪一個選擇能夠讓自己只花1份時間,卻可以帶來多份收益,帶來的收益越多份,那就做那樣一個選擇
人生下半場,拼的不是學歷,不是能力,而是思考力
說柳比歇夫這個人,是說為什麼他的時間管理總是有效,而我們總是列了一段時間的計劃就會打會原型,就是因為我們沒有分析,沒有反饋,沒有嘗試不同的方法,去尋找我們的計劃和實際產生差異的原因
從職場小白蛻變為職場大牛,你需要拆除固定思維這堵圍牆
成長型思維的職場小白蛻變速度快在《終身成長》一書中提到,具有成長型思維模式的人,失敗是一個痛苦的經歷,但它不能對你下定義,它可以告訴我們很多,是一記警鐘,認為失敗更容易讓人成長
那些有所成就的人,都擁有“成長型思維”,看看你擁有嗎?
可能在你面對巨大挑戰的人時候,那個固定思維模式的人會對你說:“也許你的能力沒那麼大,其他人會發現的