改變思維模式，獲得職場晉升

很多人在職位上奮鬥了許多年，但是遲遲得不到升職和加薪。當年跟自己一同進入公司的同事都已經取得了不錯的成就，當上了領導，財務實現了自由。當初能力水平一樣，起點相同的人，為什麼會有了兩種不同的結果？

會有這樣的結果，是因為你們有不同的思維模式。認知不同，看事物的眼界就不相同，當然取得的成就也不一樣。人們的思維模式分為兩種，一種叫固定型思維，一種叫成長型思維。我們大部分人是這兩種思維的混合體，如果想要升職加薪，我們需要摒棄固定型思維，培養成長型思維。

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01，兩種思維模式

固定型思維

固定型思維認為每個人的才能一成不變，認為人的智商是先天決定的，沒有辦法經過後天的學習和努力得到提高，認為能取得巨大成就的人都是天才，他們的智商異於常人。

這樣的思維方式使得他們時刻想要證明自己的智力、個性和特徵，而忽略了學習。比如有固定型思維的員工他會更在意別人對他的看法，總是想方設法的向領導證明他的能力。

受到了批評和指責，就無法忍受，鬱鬱寡歡。這種思維使得他把過多的精力放在了結果上，而不看過程，不去尋找出現問題的原因，不想辦法解決困難。

我們都知道錯誤和失敗才是人們進步的階梯。每犯一次錯誤，從中找到原因加以改正就能得到提高，但是固定型思維，把焦點放在了結果上，所以他們沒有辦法進步。

有人曾經做過一個實驗，把一隻跳蚤放進玻璃杯，跳蚤馬上就能輕易的跳出來，當把玻璃杯放上蓋子後，在一次又一次的碰壁之後，跳蚤會根據玻璃杯的高度來調整自己跳躍的高度。一段時間以後當人們把玻璃杯上蓋子拿走，跳蚤還是在玻璃杯的高度不停的跳躍，它已經無法跳出這個玻璃杯了。

擁有固定性思維的人，就像這隻跳蚤，遇到困難降低自己的標準，久而久之能力越來越低，適應了舒適的環境，一輩子困死在這裡。

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成長型思維

成長型思維是與固定型思維截然相反的一種認知。他們雖然知道人的先天才能、資質、性格各不相同，但是透過培養是可以改變的。就像地球在時刻運轉著一樣，這個世界上沒有什麼事情是一成不變的。

有著成長型思維方式的員工，即便是工作時出現了問題，遇到了困難，受到了領導的批評與指責，他也會把精力放在過程上，靜下心來考慮自己哪裡做的不對，哪裡有缺陷，要如何改正。每次進步一小步，積累下來就是一大步。

所以有成長型思維模式的人很快就會得到提升。而且他們把精力放在提高自己的能力上就不會過多的關注負面事情，反而人際關係相對於固定型思維的員工更好，渾身充滿正能量，更容易受到大家的喜愛和支援。

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許多人只知道邁克爾·喬丹是著名的體育明星，卻很少有人知道他背後的故事。喬丹是一個擁有典型成長型思維的人，在高中時喬丹被校隊淘汰，他雖然感覺到鬱悶，但是化悲憤為力量，每天早晨6點離家到學校練習球技。大學時，進一步的練習訓練，防守控球和投籃這方面的能力。

如果不幸輸了比賽，他也不會把視線聚焦在結果上，而是反覆琢磨，為什麼會失敗？哪個地方存在著失誤，然後反覆練習。喬丹最偉大的地方在於贏了比賽他也會找出自己不滿意的地方，然後進行刻意練習。後來他的體力和靈活度不如從前，為了彌補這個缺陷，他開始注重協調性和動作的訓練。喬丹說：“我可以接受失敗，但我無法接受從不去嘗試。”

喬丹就是一個擁有成長型思維的人，知道哪裡不好就進行練習，從一開始的控球到後來的投籃，再到後面的體能訓練，一步一步實現精進，哪裡不行練哪裡。場上出色的員工也是這樣一步一步走過來的。

思維模式對人的影響巨大，兩種不同思維的人就走上了兩種不同的路，如果你也想取得成功，取得進步，實現自己的人生價值，那麼你就需要把固定型思維轉變為成長型思維。

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02，鍛鍊成長型思維的方式

重新定義你的工作

我們都是喜歡做自己能做的和擅長的事情，對於未知的領域和有一定挑戰性的工作都望而卻步，這樣就會使你陷入能力陷阱。對於能做的事情一直做，最終我們也只是停留在原地而已，思維模式也得不到鍛鍊，不能夠全方位的考慮問題，會形成固有的模式，用同樣的思考模式處理同樣的問題。

另外陷入閉路迴圈，把所有的時間和精力投入到這上面反而使我們無暇顧及其他更有意義更有價值的事情，如果你能夠重新定義你的工作，去挑戰一些有難度的任務，思維會得到切換，能多方面解析問題。

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改變認知

相信人的能力是可以提升的。每次發現問題，出現困難時，在內心告訴自己：“我很可以改變。”很多時候換一種說法就能變換一種思維，比如：“我就是不知道怎麼做。”換成“我忽略了什麼嗎？”把“我的能力有限，我做不到。”換成“這個方法解決不了，我再尋找下一個方法。”

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不追求完美

急於求成，追求完美會使人產生焦慮心理，焦慮就擾亂思維，把關注點放在結果上，這就會導致固定性思維的產生。這個世界上沒有完美可言，誰也做不到完美，只能是接近完美。追求完美也會讓人止步不前，不敢嘗試，無法正視錯誤。當你有“我必須做的好”“我必須出色”“必須比別人強”這樣的想法出現時，說明你在追求完美。

你需要知道完美是一條漸進線，人們只能接近，但是永遠到達不了。

勇敢行動

犯錯後，想到的不是如何掩蓋，而是怎樣改進。不害怕領導的批評和指責，不在意同事嘲諷的目光。把全部心思放在找出問題，如何改進上。

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外在表現內在化

每日的覆盤是必不可少的，無論你是做對了事情還是做錯了事情，一定要回過頭來尋找內在原因，好的就繼續努力，不好的就想辦法修正。

覆盤就是對過去的事情進行一個整體的梳理和思考，一天的忙碌工作以後大腦思維會渙散，覆盤有助於我們把所有的細節串聯起來，發現問題的本質。每天寫寫日記，記錄一下自己做了什麼，所思所想，都是一個很好的覆盤方式。

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成長性思維不僅僅在職場中重要，在教育、生活、人際、體育、商業等方面都是萬分重要的。培養成長型思維永遠也不會晚，現在就是最好的時機。如果你想晉升，改變思維認知是最重要的一步。思維寬廣、眼界開闊，格局才大。大格局才能領導職員取得更好的成績，公司才能有更好的發展。

成長性思維，告訴我們誰都可以當領導。