兩個竅門讓你面試談出好價!
企業談薪心理戰”調查報告》,36%的求職者根本不瞭解應聘崗位的薪資,而是在面試時直接獲得此項資訊
週六龍頭寺400家企業攬人才 技術人才最高年薪20萬
不少企業HR會在招聘會現場進行短暫的面試,一般面試時間不會超過5分鐘,HR會挑出重點的問題來詢問,可能會問到“你的離職原因是什麼”“你能否在這個崗位上長期堅守下去”等問題,遇到難題不要慌張,求職者要學會多思考,答案不要隨口而出,也不要過於浮
2020國企校招開啟,簡歷要怎麼才能突出自己的優勢?
“我在大學時曾經學過計算機,一般的操做還是比較好的,比如PPT的製作,EXCEL的應用等,考下了計算機2級證書”這樣的簡歷描述很大機率HR根本不會看到,你這項技能就被忽略了
2021廣州車展七宗最!最貴坦克500、長城超跑皮卡……全在這了
本次車展南北豐田同時推出了全新SUV鋒蘭達、銳放,這兩款車可以看做是海外卡羅拉Cross的國產車型,與C-HR採用相同的TNGA-C平臺打造,未來將會與本田繽智、XR-V等車型競爭
HR SaaS的春天來了嗎?
單模組的割裂和購置多家單模組企業所帶來的高成本,共同刺激著HR SaaS的目標客戶們向一體化廠商丟擲橄欖枝
女子線上求職被HR騷擾說要摸腿:向平臺舉報後對方賬戶已被凍結
據媒體報道,有網友在微博發文稱,廣州一家位於“廣州市白雲區永泰”的“京都賓館”在Boss直聘中釋出了vip助理秘書的招聘資訊,其工作職責為做客戶的助理,負責工作和出差事務
B站一HR被曝形容核心使用者為“生活裡的Loser”,迴應:已啟動內部調查
而該博主這條爆料也引發熱議,隨後他再次發微博解釋此事稱, 有關B站HR面試的相關微博是釋出於一年前,因為近期與朋友聊天時想起此事,便又再次轉發
案例:深圳小夥服務了2個“富婆”,還倒貼三千元,真相讓他崩潰
告別第一個富婆客人後,經理對張先生進行了一番勸慰,又主動幫他做外形改造
薪資談判,我:“按照貴司標準,不低於我現在的工資就行了!”
這種現象既屬於個別案例,但又是一個普遍的做法,主要是現在的求職者在跳槽的過程中一定會比較當前所在職公司的實際工資,如果企業在招聘的過程中,釋出的崗位招聘薪資低於市場水平的話,就會造成無人問津的狀態,那麼如果你作為HR,又會採取什麼楊的招聘方
熱點:職場新人因拒絕同事的隨意使喚,被其拉黑,究竟該怎麼做?
某天早上李姐來到同事女兒工位要求她做一張海報,當時同事女兒手上正好有張總安排的文稿工作,且公司平面設計和UI兩人都沒請假,因為感到奇怪,同事女兒質疑了李姐的任務,說明情況後拒絕了,此後同事女兒就被李姐視為“眼中釘”,社交圈也被拉黑刪除,同事
一汽豐田奕澤IZOA上市 售價14.98萬元起
配置方面,豐田奕澤IZOA全系標配了9英寸中控顯示屏、三輻式方向盤、後排空調出風口等實用的配置,同時像胎壓監測、車身穩定控制系統等、10安全氣囊(主/副駕駛席、前/後側氣囊、左/右側氣簾、主/副駕駛席膝部氣囊)、自適應巡航、車道偏離預警系統
HR的未來在哪裡?給你幾點職業規劃建議
內部轉崗:由於工作內容有相關聯性,HR也可以選擇簡歷精修師、獵頭、培訓講師、專業諮詢顧問、人才分析師、企業團建教練等崗位
三大自信十足SUV你喜歡嗎:豐田C-HR、哈弗赤兔、寶馬X1
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你撿了10萬塊,失主卻說少3萬,怎麼辦?面試者的回答相當精彩
同樣HR在選擇人才的時候,也會透過應聘者的各方面言行舉止去判斷這個人是否符合公司的要求,因此,在我們面試的時候,要做到舉止有禮,不卑不亢,給對方留下一個好的印象
“請證明你奶是你奶”,女生請假卻被HR提出奇葩要求,後續來了
當然用人單位會嚴格把控應該也是曾經在這方面吃過虧,畢竟不是所有接受過高等教育的大學生就真的有高素質,早前就有不少HR發現跟自己請喪假的人竟然會在朋友圈曬旅遊照片
優秀的人力資源業務合作伙伴是什麼樣的?
人力資源業務合作伙伴需要戰略支援以提供戰略價值從高層領導業務合作是確保 HR 滿足業務需求的最佳途徑
“面試後,還能和HR電話談薪嗎?”
很多面試官會在面試結束後,電話給你談工資
員工不主動離職,一味怠工等辭退拿補償,學會這幾招讓他快速走人
其次,當我們的HR發現員工在公司工作時,出現了違規違紀的舉動時,一定要注意證據的收集,消極怠工,在公司制度當中,都會有對應的處理規定,因此HR們一旦發現員工有違規違紀的行為,一定要注意證據收集,一旦證據確鑿,那麼HR就可以依照公司規章制度來
衝上熱搜!女生找工作不接受單休遭HR羞辱……單休違法嗎?
對於不能實行上述規定的企業和事業單位可根據實際情況安排週休息日,用人單位基於效益考慮會安排單休,但是實行單休制度不能違反《勞動法》第三十六條、四十一條規定,不論實行單休、雙休,必須保證勞動者每日工作時間不能超過8小時,每週工作時間不能超過4
「天眼關注」“00後” 初入職場,稜角分明還是有個性?面試官怎麼看……
事件大概:該“00後”面試時,公司HR(人力資源主管)讓其填表,表明各種情況,包括緊急聯絡人,該“00後”認為涉及個人隱私,拒絕填寫