熱點：職場新人因拒絕同事的隨意使喚，被其拉黑，究竟該怎麼做？

職場上，一直都存在著一條眾人心照不宣、倡導的風氣，那就是“你是新人，你就必須端茶送水、幹完所有老同事不願意做的事”，這樣才能表明你是個“勤快”“不錯”的職場新人，反之但凡你提出一點點質疑或者不滿，你就會被打上“不懂規矩”“情商低”的標籤。這已經成為一種職場文化，非個人之力就能改變的，那是不是說新人初入職場，多做點事真的不好呢？也並不是一棍子打死，在做事的過程中融入團隊，從一點一滴學起無可厚非，這是再好不過的情況，但還有另外一種情況確是讓人忍不可忍——經常被同事隨意使喚安排工作，面對這種情形，我們應該如何應對呢？

小王今年在一家網際網路公司做實習生，與他同時進公司的還有另外四個人，直接負責管理他們實習生的是張經理，有時張經理會安排些任務交付於他們。某次週五下班，小王接到公司HR電話，說是週末能不能加個班，會有相應的加班費，小王感到很詫異，之前沒聽張經理說要加班啊，於是反問HR有沒有告知張經理這件事，HR說沒有，小王就找個理由委婉拒絕了。等週一去公司才瞭解到，有兩個實習生稀裡糊塗答應了這件事，張經理知道後一臉的不高興。

為什麼張經理會不高興，因為很明顯公司HR沒有提前跟他打招呼就呼叫他手下的人去做別的任務，屬於越權了。在公司裡，只有你的主管和直接上級才能調動你，給你安排工作，如果有別的部門需要你幫忙，無論你當時手上有沒有工作，有沒有時間，都要先去向你的主管請示，也就是告知你的主管，得到他（她）的同意後再去熱心幫忙。

很多資歷尚淺或剛踏入職場的新人經常會遇到這種情形，而且往往是出力不討好，事情也做了，忙也幫了，結果上級領導不高興，別人也暗暗嗤笑你。

同事家的女兒也遭遇過被同事使喚的情況。她和一位有著十幾年工作經驗的“職場老人”李姐在5月份同時入職一家傳媒公司，雖然崗位名稱上她是媒介專員，李姐是媒介經理，但她們的直接領導都是張總。張總經常單獨給同事女兒和李姐佈置任務，可以說她們所做的工作方向也各不相同。起初李姐常向同事女兒暗示，說讓她來協助完成工作，承擔部分她的工作，同事女兒爽快的答應了，也做了相應的工作，但後來李姐越來越過分，同事女兒愛好修圖，自學了PS軟體，所以一些基本的海報她也能完成。某天早上李姐來到同事女兒工位要求她做一張海報，當時同事女兒手上正好有張總安排的文稿工作，且公司平面設計和UI兩人都沒請假，因為感到奇怪，同事女兒質疑了李姐的任務，說明情況後拒絕了，此後同事女兒就被李姐視為“眼中釘”，社交圈也被拉黑刪除，同事女兒感到很委屈。

看完這兩個真實發生過的例子，大家是不是很氣憤，卻又無可奈何？

難道我們真的就應該委曲求全，咬牙堅持麼？其實我們應該堅持一個原則：你是誰的人，你對誰負責。你的直屬領導或主管是誰，你只要對他（她）負責，其他任何人直接跳過你領導給你指派任務都屬於越權行為，當然你不能直接告訴他“你越權了”，那樣才是真的情商低，但你可以跟他說“是XXX（上級領導）派給我的任務嗎？”或是“我去找領導商量下”，這樣但凡還有點智商的同事都不會再隨意使喚你了。這一前提也基於你的上級領導是個明智的人，如果犯糊塗，放任下屬狐假虎威，那麼果斷離開這個領導吧，跟他混下去沒前途的。

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