職場面試中,面試官最看重什麼樣的求職者?
在職場面試中,面試官最看重什麼樣的求職者呢
勞動法新規:這樣的病假不能請!
以患病為由不提供病假證明:公司有相應病假請假制度,作為員工都應嚴格執行和遵守,拒不提供病假證明的行為,是在對抗用人單位的管理,公司可以依照相應的規章制度進行處罰
一例老年患者麻醉突發心衰
患者術中BP突然上升至180/105 mmHg、心率達140 bmp,SpO2下降至93%,氣道壓上升至30 cmH2O以上,可能與腎上腺素用量過大有關
價格相差十多萬,豐田純電雙子先後上市,選哪個好?
▼廣汽豐田C-HREV上市▼雷克薩斯UX300e畢竟C-HR只是一臺小型SUV,燃油版的官方指導價為14
員工剛入職就懷孕還經常請假,後來發現她學歷造假,可以開除她嗎
回到這個問題,這位HR能不能以員工學歷造假辭退她,主要還要看她的工作和學歷是否息息相關
企業HR坦言,這三類簡歷基本會“直接略過”,高校畢業生注意了
一般來說,用人單位在篩選簡歷的時候,並不會完全按照學歷來排前後,只要畢業生學歷能符合用人單位的最低標準,就都有參加面試的機會,至於是否會被企業HR安排參與面試,就要看簡歷方面有沒有亮點了
什麼樣的簡歷才算好簡歷?閱覽超5萬份的HR告訴你
2、面對系統篩選硬體符合的簡歷,hr會看精簡版(一頁顯示10個左右候選人,便於提升效率和和對比),顯示資訊包括頭像、姓名、性別、學校、年齡等基本資訊
2019人博會 電子簽名企業放大招
杭州市人力資源服務促進會秘書長鄔弘、e籤寶聯合創始人兼COO程亮、阿里巴巴釘釘事業部商業化總監奕灑、阿里巴巴釘釘企業服務事業部浙江大區總監鄭斌、奧哲·雲樞產品與解決方案總監劉濤、職信科技創始人&CEO王黎明、e籤寶釘籤事業部總監柯福
傳統招聘失靈,給HR的反向啟示
這裡還原下某家大公司HR工作的真實場景:某HR在內部OA系統上,收到業務方發起的招聘需求,第1步到協作系統上確定需求,第2步把這個職位登記到公司採買的招聘SaaS上(這個SaaS上最好是連通招聘渠道的,不然還得多走一個平臺),第3步在收到簡
大廠hr揭秘,真正的好簡歷,你該這麼寫!
在簡歷的正文裡面要依次展示:教育背景、實習經歷、活動經歷、個人資訊
職場老油條告訴你:緊急崗位招聘前必須把這三個資訊搞清楚
一般來說,崗位描述和待遇其實早就已經確定,但是由於時間緊迫,為了不影響相關部門工作,原先的錄用條件是否可以降低,比如學歷要求從本科降到大專,年齡限制從35歲以下延伸到45歲以下等等,然後待遇相應提高,或許HR手邊恰好有之前因為一些硬性條件限
在上海找到了一個月兩千的工作,記錄我的生活
找工作時長大概是半個月吧,六月底到七月初準備一邊遊玩一邊找工作,就往返於各個青旅,住了有四家好評比較多的,一路上也遇到了很多在上海打拼、學習的人,很多友善的小哥哥姐姐,也逛了各大商場(因為那個時候熱,沒怎麼去戶外景點),也在一直投簡歷、約面
剛畢業進了高薪國企,後來越跳越低,現在失業了,我是不是作死?
總之,你離開國企的抉擇是個重大錯誤,不要說月薪2萬,現在你這樣的經驗和學歷,在北京找個一萬五或者稅後1萬的工作,其機率都是微乎其微的,因此你要看開點
求職簡歷封面怎麼製作?最簡單的求職簡歷表製作方法
想要給HR留下良好的第一印象,就要在簡歷封面上多下工夫,設計出符合HR心意的封面,要根據自身的特點情況,針對性的修改完善,才能做出讓招聘官滿意的簡歷封面
韋東奕的“個人簡歷”,只有4行字,但我建議你別學
總之,對於00後畢業生來說,在畢業季設計、列印和裝幀簡歷,需要做好社招和校招的“兩手準備”,儘可能地將自己的學業成績、獎項證書、實踐經歷和素質能力,體現在簡歷中的字裡行間
銷售區域經理找工作
HR在催他提供提成方案之時,正是在找銷售副總經理備選人,其他候選人第二天就交給HR提成方案了,而劉經理根本好像忘記了這事一樣
豐田這臺SUV,從22.58w跌至14w,還標配10個安全氣囊
根據最新的市場銷量資料分析,廣汽豐田C-HR EV在2022年2月份的銷量僅為24臺,在廣汽豐田家族佔0
面試問題大解析!搞懂這3個問題,HR都要求著你去入職
為什麼要從前公司離職,沒有工作經歷的人或許沒有這樣的苦惱,但有過工作經歷,卻勾起了他們痛苦的回憶,而且難以作答,但對於職場老油條來說,這是非常容易作答的,同樣的,我們要弄清楚,他們究竟要透過這個問題想知道什麼,在篩選人才時,HR最看重還是崗
實習期要求7000元,面試官直接說滾,你怎麼看?
我有位朋友有位是大公司的資深HR,在他從業十多年的經驗來說,每年面試都會遇到提各種要求的應聘者
浙大畢業生求職遭懟,對方面試官介紹曾就讀央美,這就是鄙視鏈?
首先是該事件的配圖中,僅僅能看到招聘員的話語,至於大學生說過什麼,或討論過什麼,卻完全沒有提供,倘若這段對話沒有問題,為何不直接把所有溝通的過程都貼出來呢