韋東奕的“個人簡歷”，只有4行字，但我建議你別學

文|思享

韋東奕的“個人簡歷”，只有4行字，但我建議你別學。

大學附近的列印店，每逢畢業季，生意都會變得熱火朝天。

一方面，是因為每個大四學生都要寫畢業論文，前前後後的論文列印、修訂和裝幀，需要花不少錢。

另一方面，就是每個畢業生在求職就業和筆試面試的過程中，往往需要列印很多次“個人簡歷”。

誰都知道，

對於求職者來說，“個人簡歷”就是自己的面子和信心。

所以有相當一部分大學生在找工作的時候，都會精心設計、彩色列印和精美裝幀許多份，送出去肯定會心疼的“豪華版簡歷”。

那麼

在用人單位HR的眼裡，究竟想要看到一份什麼樣的簡歷呢？

我有一個媒體朋友小語，一直在寫關於職場生活的方方面面。

當然她本身，也是一個稱職而合格的HR。

在每次寫稿之餘的攀談中，我們經常會提起00後大學生就業難的問題，而每次相談甚歡的時候，她必然會向我吐槽“個人簡歷”的問題。

在小語看來，

簡歷的本質，是畢業生有針對性地梳理自己的學業和就業履歷

，讓忙於招聘的HR主管和部門負責人，對求職者有興趣，並且願意進一步接觸、洽談和了解。

因此我們製作“個人簡歷”的關鍵，就是要有“針對性”。

最近網上都在熱傳，

北大“韋神”韋東奕的一份只有4行字的“個人簡歷”。

教育經歷：

2014年，北京大學 學士；

2018年，北京大學 博士；

工作經歷：

2017年12月至2019年11月，北京國際數學研究中心 博士後；

2019年12月至現在，北京大學助理教授。

不得不說，

這樣一份言簡意賅、鏗鏘有力，字裡行間透露出樂觀和自信的“極簡式簡歷”

，確實帶著一股“韋神”範兒。

但是很可惜，我想90%的畢業生，在面對用人單位和HR主管的挑選時，都沒有如此“惜字如金”地，在簡歷上“不寫成績，只寫成就”的勇氣。！

畢竟，如果咱們像韋東奕一樣寫簡歷，那麼很多大學生的簡歷上很可能只有一行字：

本科畢業，成績不佳。

所以

“個人簡歷”的設計和羅列，不但需要藝術美感，還要有針對性。

具體來說，面對社招和校招，我們的簡歷側重點，肯定是不同的。

對於社會招聘，我們在設計簡歷之間，一定要細細研讀用人單位釋出的招聘公告，搞清楚企業對於求職者學歷背景、實踐經歷、專業技能和素質能力的要求。

比如有些單位會寫明：

1、本科學歷以上，金融專業優先（學歷背景）；

2、兩年以上財經行業相關工作經驗（實踐經歷）；

3、熟悉財務報表和資料分析，能獨立完成調研報告（專業技能）；

4、吃苦耐勞，學習能力強，具有良好的溝通能力（素質能力）。

也就是說，

對於用人單位在招聘公告中寫明的“硬性指標”，求職者理應“一一對應”

，體現在即將出爐的“定製簡歷”中。

關鍵是要保證自己的履歷證書與崗位要求，一一對應和逐項達標，並且在字裡行間有預謀有重點地體現出各種數字和細節，而不是事無鉅細地將一大堆與應聘崗位完全無關的學習經歷和相關證書，全都堆到HR主管的面前。

這樣的“社招簡歷”，不但不加分，還會減分，因為你浪費別人時間。

至於校招中，

簡歷的設計和羅列，顯然沒有社招簡歷那樣“硬核”。

畢竟，社招一般是“一個蘿蔔一個坑”，就是為了找一個完全符合自己要求的畢業生來到崗就職。而校招的目的，就有些發散和“心軟”。

主要是為了，招攬更加優秀的大學生。

所以在面臨校招時，各位00後完全可以把自己炫耀、浮誇和個性的想象力釋放出來，將自己在大學四年裡的：

1、成績：主修課平時成績，四六級分數；

2、證書：獎學金、競賽或專業等級證書；

3、實踐：實習經歷和創業專案，以及相關資料和收益狀況。

在有理有據的前提下，從社團活動、競賽獎項、社會實踐、實習工作和研究創業等方面，展開對自身亮點、優勢和成績的“剖析式羅列”。

關鍵是要體現出，對某一個技能的持續學習和對某一個行業的持續接觸。

進而讓進行校招的用人單位，對你的學業、素質和情商方面的優秀能力深信不疑。

那麼這一份“校招簡歷”，你就算是做成功了。

總之，對於00後畢業生來說，在畢業季設計、列印和裝幀簡歷，需要做好社招和校招的“兩手準備”，儘可能地將自己的

學業成績、獎項證書、實踐經歷和素質能力

，體現在簡歷中的字裡行間。

除非，你和北大“韋神”一樣優秀，否則，我勸你永遠也別去嘗試，像韋東奕這樣的極簡式“4行簡歷”。

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