求職9大因子,和社會招聘不一樣,校園招聘排序選擇更重要
先給這些因子按照重要性排個序,從多年從業經驗和身邊的觀察,對於應屆生:城市>行業>企業>文化>領導>部門>崗位>工資>培養影響因子難以再次調整選擇,且會帶來時間複利效應最重要
韋東奕的“個人簡歷”,只有4行字,但我建議你別學
總之,對於00後畢業生來說,在畢業季設計、列印和裝幀簡歷,需要做好社招和校招的“兩手準備”,儘可能地將自己的學業成績、獎項證書、實踐經歷和素質能力,體現在簡歷中的字裡行間
校招和社招的差別,應聘同一崗位被“區別對待”,別等踩坑再後悔
但是社招卻是面向社會人士的招聘,也就是失去應屆生身份的大學生,在沒有學校做椅背的時候,還想進到一些大型企業單位工作,就需要透過社招的方式參加招聘
工作3年後才知道,社招和校招的區別究竟在哪,幸好我姐是老師
不得不承認,思思倒是很聽話,按照姐姐說的,果然透過“校招”順利就業,而自己最好的朋友自作主張,沒有尋求任何人的意見,放棄“校招”,選擇“社招”,當時的二人也並有意識到其中會存在區別
為何國企招聘傾向“校招”,很少進行“社招”?其中原因很現實
當然企業招聘時針對,對崗位的需求,尋找相匹配的專業和學校,再加上大學生知識技能和綜合素養比較高,符合校招要求,有一些硬性條件,符合了用人單位選擇的標準,這點企業很看重
校招和社招的區別,恐怕要到工作後才知道,可惜選錯沒有後悔藥
校招和社招的區別,恐怕學生們要等到工作後才知道,可惜選錯沒有後悔藥很多在校大學生對校招並不感冒,可能是還沒有畢業不懂得找工作有多麼的困難,可能有的大學生自視過高沒看上校招的企業,覺得社招企業更多,到時候機會也更多
電氣工程及自動化專業未來能從事什麼行業,做什麼工作?
5、建設行業的各種設計院,包括但不限於電力、房建、市政、路橋、工業、園林景觀等設計院,基本都會需要電氣專業的畢業生,主要從事電氣方面的設計工作,做設計收入還不錯,但是很辛苦
華為的外包崗位能去嗎?
外包工作經歷說起來,對外包兄弟們有點不公平的是,即使跟華為正式員工做的是一樣的活兒,甚至個別專案中外包人員的技術貢獻都不低於一些正式員工,但是這段外包的工作經歷,不一定會給你的簡歷加分
“校招”好還是“社招”好?畢業生需謹慎選擇,差距不僅在於薪資
最後想說的話:如果你是一名剛畢業的大學生,沒有任何工作經驗的話,那麼建議最好是選擇校招的企業,等到你在工作崗位上鍛煉出能力之後,不妨再出去社招
華為限制社招員工傳聞內幕?18級以下社招人員是否還有機會進華為?
3、社招員工的招聘成本和企業文化融入問題華為看重社招員工的點,主要有以下三點,首先,是看重其工作經驗,能夠迅速填補招聘部門的人力缺口,基本在完成1周(很早以前是1個月)的入職培訓之後,即可快速上崗,尤其是某些人力緊缺的海外業務崗位