為何國企招聘傾向“校招”，很少進行“社招”？其中原因很現實

每年高考人數不斷創新高，

大學生數量不斷增加

，很多高校雖

有

做過

一些調整

，不過大學生就業問題，卻成了

大家最為頭疼的事

。

其實很多大學生還沒有畢業時，

已開始著手找工作

，尤其是

大四

。

一般來說大學生在

應聘時有兩種渠道，

第一種是

學校校

招

，

第二種是

社會招聘

，

校招和社招相比較

，

到底哪個比較符合

應屆生選擇

，

大家一起來了解下，

到底兩者之間有什麼區別

？

校招：

校招顧名思義

是在學校進行招聘

，有很多企業會到

各大院校，進行宣講進而招聘

，通常

有兩個季節，春季和秋季，

一些學校

合作的企業

，

會在學校裡進行招聘。

給學生免去了

在外面找工作的麻煩

，直接到

學校進行應聘

。通常各大高校網站上，公佈相關資訊，大家可以根據

自己需求

進行選擇。

社招：

不少學生

選擇社會招聘

，不過這種

招聘模式，

通常需要

學生主動出擊

，有一些特定地方

，定期舉行招聘會，

學生可以到

網上進行招聘

，可以

到現場進行招聘。

相對來說，

社招魚龍混雜，什麼企業都有，

如果校招中沒有找到滿意工作的，

可以嘗試去一下校招。

這兩種招聘形式

比較適合應屆生

，尤其是

校招

，

有很多企業在學校進行招聘，學生可以針對

專業進行選擇

。

為何國企招聘傾向“校招”，很少進行“社招”？其中原因很現實

每次大家看

各大著名國企的招聘資訊

，他們選擇到

名校

進行招聘，之所以

其國企願意選擇校招

，

出於本身立場，大學生

社會經驗比較少，

有很強的

可塑造性

，能接受領導的安排。

當然企業招聘時針對，

對

崗位的需求

，尋找

相匹配的專業和學校

，再加上

大學生知識技能和綜合素養比較高，

符合

校招要求，

有一些硬性條件，符合了

用人單位選擇的標準

，這點企業很看重。

之所以很多企業

選擇校招

，考慮到大學生在工作方面，

有自己獨到的見解，

願意真心加入，工作中不管是，

完成率還是質量方面，

都有所保障，

深得用人單位青睞

。再加上有一些企業要完成

國家給予的招聘指標，

所以面對

應屆畢業生進行招聘。

像

國家電網

、

鐵路局

、

中國菸草

等崗位，基本上

都會

進行校招

，

每年招聘名額

並不是很少，

大專以上學歷即可報名，

大家要珍惜機會。對大學生來說

肯定是校招更好

，每個人都應提前為自己

做好職業規劃

，做到

心中有數，

畢業時更好勝任

某一份工作

。

大學生找工作，做好職業規劃很重要

每個人擇業時，要對

自己有深入的認識

，比如

脾氣，能力，氣質，興趣，特長，愛好

等。要對自己的認知

有所定位

，

適合做什麼能做什麼

，確定大概方向和範圍，必須明確

職業的價值觀，

確定在職業中，最看重的東西是什麼？

工作可以讓自己

獲得物質上的滿足

，能讓自己找到

良好的發展空間

，為了以後長遠發展，做出

更為合理的判斷

，積累豐富經驗和技能，清楚現階段

自己的價值和興趣

，有明確的求職目標和方向，一定要

弄清楚擇業的標準，

才能更好

找到適合自己的工作

。

對

從事的職業

要做深切分析，

瞭解職業需求

的專

業，性格，年齡

，

職業性質，工作環境

，

福利待遇

等。除此之外還要清楚，

企業文化和人文環境

，這樣找工作時更有針對性。

大學生

求職難，

最大原因在於，能不能

樹立清晰的職業定位，

給自己制定

合理的職業規劃，

解決大學生遇到的

一些棘手問題，

再去尋找專業方向，能更

好的把握職位，

如今很多大學生透過專業知識來武裝自己

，增加自己求職的籌碼。

根據

自身特點和現實

一些條件，確定自己的目標，從而

找到職業的定位

，透過過往實習經驗和工作經驗，

認真進行梳理，

看一下自己在哪些職位上，更有潛力，

自己的能力又有多少，

最大限度

發揮和發展自己的優勢

。

如今大學生找

第一份工作

特別重要，要具有價值，可以幫助

自己在人生規劃上，

多豐富些經驗和閱歷，提升自己的價值，正在找工作的畢業生，

為了提高自己的競爭力，

要在求職崗位上多瞭解。

今日話題：校招和社招，大家對此如何看？