校招和社招的差別，應聘同一崗位被“區別對待”，別等踩坑再後悔

2022年畢業季將至，相信現在很多準大學生們，都在為了畢業後的工作做準備，甚至有部分優秀的畢業生，已經找到了合適的工作。

近幾年，對大學生來說是非常難的幾年，大學生要面臨嚴峻的就業形勢，以至於很多普本學生畢業後找不到合適的工作，甚至只能先回家待業，造成了社會上嚴重的人才堆積。

每個學生之所以要努力學習，爭取考上理想的大學及專業，不就是為了畢業後能找到一份好工作，擁有光明的前程，就是這樣簡單的期許，現在實現起來卻非常難。

面對當下的就業市場，“唯學歷、唯名校”的現象比比皆是，以至於很多大學生想著用自降身價的方式，來獲得一份穩定的工作，殊不知同樣的崗位因為招聘方式的不同也會有所差別。

校招和社招的差別，應聘同一崗位被“區別對待”

實際上，很多大型企業單位都是在畢業季時，

組織大型的招聘活動

，除此之外很少再有招聘了，這就意味著每年臨近畢業季，都是廣大學生找工作的最佳時機。

一些規模相對比較大的企業單位，主要的

招聘方式分為校招和社招

，所謂的校招是指企業單位到指定的大學組織招聘活動，是針對某一所大學的學生而舉辦的。

但是社招卻是面向社會人士的招聘，也就是失去應屆生身份的大學生，在沒有學校做椅背的時候，還想進到一些大型企業單位工作，就需要透過社招的方式參加招聘。

然而，社招和校招的差別，遠不止招聘形勢上的不同，小劉作為往屆畢業生，也沒想到過有一天會因為社招進公司而吃虧，也希望畢業生們都能清楚地瞭解校招和社招的區別。

小劉是一名普本畢業生，畢業兩年輾轉了一些工作崗位，都覺得不合適，所以到當地發展較好的企業，想著透過

社招進到公司上班

，因為自身資質不錯，進入公司非常順利。

公司作為當地大型企業，也給到了小劉滿意的薪資待遇，但令他沒想到的是，在工作一年後，公司新招進一批實習生，是組織校招時篩選出來到公司實習的。

但是在大家熟識後小劉發現，自己工作一年拿到的薪資，竟然還沒校招進公司的應屆生高，最重要的是公司還需要給這些應屆生上升空間，工

作滿三年就可以直接升職

。

小劉在參加招聘時，不僅升職的事隻字未提，就連薪資待遇也遠沒有現在高，本想著時公司漲薪的原因，或者改變了招聘思路，直到本年社招的人入職。

小劉才徹底明白，原來薪資待遇、上升空間上的差別，並不是單看個人能力，反而是因為進入公司的方式不同，公司對於未來的發展，更加看中的是校招進來的應屆生。

造成社招和校招的差別，受哪些因素的影響？

對於大部分企業單位來說，更加偏向應屆生，並且會給出相對較高的薪資待遇，分為三方面因素的影響：

其一，毫無工作經驗的應屆生，更便於培養成符合企業發展的人才型別

。

所以很多企業單位才會格外重視校招，而不是面向社會人士的社招，每家企業單位在招聘過程中，都需要投入較大的人力、物力、財力，自然希望在新人入職後能壓縮成本。

其二，社招的人有工作經驗，對於薪資的期許較大

，透過社招進到一家企業工作的人，大部分都是從其他的公司離職或跳槽，掌握著很大一部分工作經驗。

並將其當成和新公司談判的籌碼，正是因為積攢下來的工作經驗，所以才會提出更高要求的薪資待遇，雖然公司更偏向招新人，卻也不得不重視有著豐富經驗的老人。

其三，剛畢業的應屆生對待工作認真、幹勁十足

。對於企業來說，員工的工作態度非常重要，應屆生不僅精力充沛，對自己的第一份工作，也會非常細心和認真。

任何一家企業想要得到快速的發展和轉變，都離不開源源不斷的新人，他們能帶來不同的新思想，推進企業做出合理的改變。

結語：

大部分學生之所以認真學習，爭取考上一所理想的大學，就是為了畢業後能找到一份好工作，這樣才能不斷地實現自我價值，打拼出屬於自己的一番事業。

但是這樣的期許，卻並不是所有的大學生都能實現的，還有一些大學生因為沒能及時抓住工作機會，導致錯失了寶貴的工作機會。

今日話題：你認為社招和校招的差別，對大學生的就業前景影響大嗎？