求職9大因子，和社會招聘不一樣，校園招聘排序選擇更重要

24歲的小文馬上就要畢業了，來學校招聘的企業可謂是“你方唱罷我登場”，每一家都說的天花亂墜，讓人看不出來到底哪家最好。

尤其讓小文想不明白的是，校園招聘到底和社會招聘有啥區別呢？自己出去找的工作offer是不是會比校招的差一些？

弄不明白中間的區別，小文也就沒法好好選擇，那今天就聊一聊這兩者背後的區別，也給如小文一樣的畢業生一個最重要的就業建議。

對於應屆生，透過校招入職要比社招更有利

對於一個企業來講，開展校園招聘和社會招聘是大不相同的，主要體現在以下幾個方面：

成本不同：

校園招聘一般成本高於社會招聘。校招需要前期疏通校方關係，做宣傳物料，還要協調各方人員宣講、集中面試，有些甚至是高管出面，人力物力耗費遠高於社會招聘。

面對物件不同：

校招一般是面對在校的學生，簽訂三方來年入職，是為幾個月的人員缺口儲備；而社招則是馬上就希望上崗的人員。

目的不同：

校園招聘更多帶有企業僱主品牌宣傳的意味，畢竟花個幾萬塊錢就能一個大學城公開做個宣講，貼滿海報，覆蓋面還是挺廣的，也可以優中選優找些種子選手回去。而社招就是要找到能即插即用的一個常規渠道，以解決人員缺口為第一要務。

培養方式不同：

校招生人數比較集中，也沒有什麼經驗，又是一張白紙，所以一般會有集團組織各方大佬，給予系統的入職培訓和企業文化宣導，讓學生更忠誠，也能更快熟悉公司業務；而社招零散入職，無法集中資源協同，培訓檔次和關注度就大幅下降了。

人類天性更重視傾注了心血的事，耗費更多金錢、精力的校招生自然受到更多關注，資源和機會相對社招生更優。

想當初我作為從社會渠道被招進公司的實習生，不僅沒機會享受同期畢業學生的培訓資源，還經常被拉去做校招面試及培訓場的小助理，可謂“人同命不同”。

就業選擇因子的排序很關鍵

就如果說高考時選擇專業和學校是學生最重要的一次選擇，那麼畢業找工作就是一個人踏入社會最重要的一次選擇。

把影響就業好壞的因子羅列下：

城市，行業，企業，部門，崗位，領導，工資，培養，文化……

至少9項，單看每一項都挺清楚，誰都知道怎麼選比較好，一旦摻和在一起就麻煩。

怎麼辦？

先給這些因子按照重要性排個序，從多年從業經驗和身邊的觀察，對於應屆生：

城市＞行業＞企業＞文化＞領導＞部門＞崗位＞工資＞培養

影響因子難以再次調整選擇，且會帶來時間複利效應最重要。

前三項代表未來的方向，是能否搭上大趨勢的關鍵，方向選擇比努力更重要。；

中間三項代表新入職場會被養成的工作習慣和思維方式。好地基很重要，而企業文化、領導風格和大部門特性，基本決定了一個學生會形成什麼樣的是非觀、價值觀、為人處事的思考與行為。

後三項代表個人選擇和外在因素，是本身就應該做好的，也是最有機會在畢業前幾年做嘗試和變化。

培養體系是學生就業最關注，但是實際影響最小也最不重要的一環。

職場成長不同於學校的系統培養體系，個人的觀察、思考和學習更重要。

把複雜事情拆細看透，問題自然迎刃而解。

最後多說一句：如果有心，把影響因子設權重，針對不同offer打個分（比如1-10分），量化結果用來輔助判斷，會更加有意思。

@子佳看職場 ：

·二本畢業碩士

·原某上市集團人力資源總經理

·現某知名網際網路公司人力資源高階專家

·希望我的感悟能給你帶來啟發

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