招聘與就業“雙難”源於高校培養體制混亂
按理,面對西方國家不斷打壓中國科技型企業,對中國實行技術封鎖,各大高校應當具有強烈的責任意識和危機意識,應當把工作重心放到科技人才的培養方面,特別是基礎研究領域的人才,更要當作重中之重
DHR洞察與展望:人力資源數智化未來的十大機遇
機遇二:利用數字科技自動化低價值、重複性工作,並定期評估流程效率指標和服務水平(SLA)以保持並持續提高組織的執行效率員工體驗不是狹義的使用者體驗,包括目標感、歸屬感,進而推動忠誠度、敬業度等的建設與提升
春節返鄉人才對接會搭建平臺 為藥企招才引才提供極大助力
”李海豔介紹,公司內部也高度重視人才戰略,除持續引進海內外高層次人才外,也致力於紮根海南培育骨幹人才,“我們為新入職的員工量身定製發展規劃,主要分為熟練工人、技術人才、管理人才三大類進行培育,讓每一位人才能在適合自己的崗位上發揮才智
山東青島:首場招聘會在市南區“第一高樓”升騰起久違的“煙火氣”
在上午的招聘會啟動儀式上,市南區聯合駐青高校及轄區企業共同成立的青島市市南區青年薈活動空間正式揭牌,“青年薈”集“就業指導”“崗位推介”“職業成長”“沙龍交流”等功能於一體,旨在幫助各發展階段的青年人才找準成長方向,讓“智匯”的吸引力更準、
望嶽談丨設啟動資金,照顧每一位!博士後來魯逢其時逢其勢
本次山東設立科研啟動資金,正是體現了“三鏈融合”特徵,特別是博士後創新人才支援計劃是聚焦國家和省重大發展戰略、戰略性高新技術和前沿科技領域,依託國家和省重點科研創新平臺、特色優勢學科和新興交叉學科、重點科研轉化專案設立創新崗位,每年擇優遴選
打造創新發展優勢要用好人才“第一資源”
會議要求,堅持創新在現代化建設全域性中的核心地位,深入實施創新驅動發展戰略,舉全市之力推進武漢具有全國影響力的科技創新中心建設,加快把武漢科教人才優勢轉化為創新發展優勢,推動武漢高質量發展
司林勝:運用高校資源、人才優勢 助力河南科創能力“跨越”提升
在大力加強重要人才引進、重大專案培育等省級統籌的同時,應逐步收縮省級統籌範圍,壓縮省級人才、平臺、科研專案等科研資源的申報評審,支援和引導高校保持發展定力,凝練學科方向,建立各具特色校本人才體系、平臺體系和科研專案執行機制,激發基層創新活力
昆明呈貢:“英才呈就”厚植引才“金梧桐”
從頂層設計入手,聚焦呈貢經濟社會轉型升級發展需要,制定《關於實施“英才呈就”黨政青年人才引培計劃的工作方案》,堅持“五湖四海、任人唯賢,德才兼備、以德為先”的選人用人標準,按照“常態化報名、定期性入庫、隨用隨評審”的工作安排,破除地域、戶籍
南寧市武鳴區2022年人才工作多點發力亮點紛呈
“特色高地”聚才 興產業創品牌在現有6個城區級壯醫藥、碳酸鈣等特色產業“人才小高地”的基礎上,依託廣西鳴鳴果業有限責任公司打造數字沃柑人才小高地,集聚和培育一批以劉飛舟為代表的農業創新型人才22人,成功研發6個覆蓋柑橘全產業鏈的實用資訊管理
幸福高新“職”等你來西安高新區啟動系列高校引才活動
西安高新區管委會相關負責人表示,教育、科技、人才是全面建設社會主義現代化國家的基礎性、戰略性支撐,此次活動是深入學習貫徹落實“人才是第一資源”重要理念的實際行動,西安高新區將進一步加大與駐地高校、企業聯動,搶抓機遇、共謀發展,為區域高質量發
要讓人才返鄉就業,也需改變“背井離鄉”教育觀 | 新京報快評
這就要求在地方大力推進人才返鄉就業、創業時,還要教育學生“走出鄉村”不是“逃離鄉村”,要更好地建設鄉村
以產業鏈和創新鏈深度融合,促進城市群間要素流動 | 新京智庫
圖/新京報新京報訊(記者 李瀟瀟)5月29日,在2022新京智庫春季峰會主題論壇“城市之策:京津冀對話粵港澳——世界級城市群的機遇和挑戰”上,圍繞“我國世界級城市群如何加強交流互動”話題,多位嘉賓就城市群內部的協同發展、世界級城市群之間人才
臨淄區人社局多措並舉,力促企業技能人才自主評價遍地開花
近年來,臨淄區加強政策支援,幫助企業更好開展技能人才自主評價,讓企業切實得到實惠
師帶徒“拜師”制 為人才發展注入“一池活水”
近年來,濰城區總工會依託勞模(工匠)創新工作室,開展師帶徒“拜師”制,堅持“優中選優”選拔導師,選擇政治站位高、思想品德好,在專業方面具有突出業績的勞模、工匠、先進工作者,或在本崗位技能、技術突出的職工為導師
四川公佈新修訂的學術和技術帶頭人及後備人選選拔管理辦法
人民網成都4月25日電 (郭瑩、袁菡苓)為深入貫徹中央、省委對人才工作的新部署、新要求,四川省人社廳、四川省委組織部等部門對《四川省學術和技術帶頭人選拔管理辦法》《四川省學術和技術帶頭人後備人選選拔管理辦法》(以下簡稱《辦法》)進行了修訂,
新時代青年說丨深刻理解建設技能型社會的基本邏輯
建設技能型社會是解構知識與技能對立或不平等關係、打破學歷社會單邊優勢、推動技能型人才融入社會的重要策略,也是融通個體技能獲得與國家科技發展之間關係、重構知識型和技能型人才結構、促進社會公平與穩定的重要方略
校企合作謀發展,助企用工促就業——濰城區舉辦“訪企拓崗促就業”暨校地企人才招引活動
下步,濰城區將以穩就業保就業為工作主線,圍繞服務“十強產業”和新業態產業發展人才需求,積極搭建校地企產才融合合作平臺,全力打好助企發展“組合拳”,聚焦“急需緊缺”人才,精準對接、靶向發力,積極落實我區高校畢業生購房補貼在現補貼標準上加發10
為啥每天都能接到10多個獵頭電話?網際網路行業獵頭揭秘!
其中一條就是獵頭手裡沒有簡歷只有電話,還有就是不知道技術人才的“年齡”,如果網際網路的技術人才把簡歷放到網上年齡已經到了35歲,HR和獵頭都能看到的話,每天就不會接到這麼多電話了,2019年的最強大腦剛剛開始播出,前100名選手當中就有一個
金田銅業入選省級產教融合型企業
【來源:寧波市江北區人民政府_江北資訊】日前,記者從區發改局獲悉,在省發改委公佈的浙江省2021-2022年度產教融合“五個一批”名單中,我區寧波金田作為全球領先的銅及銅合金材料供應商、寧波首批千億級工業龍頭培育企業,自成立以來,金田銅業就
從業人員持續擴張!張江生物醫藥產業人才發展趨勢報告2022首發
本次論壇重點圍繞張江生物醫藥產業創新升級、高精尖人才孵化及發展、高層次人才引進及保留等展開深入探討與交流,邀請了多位全球及國內領先企業、組織的高管、專家學者及人力資源負責人擔任嘉賓,進行生物醫藥行業領域的主題演講、圓桌討論等