個稅退稅計算公式
綜合所得的計算公式為:綜合所得=工資收入+勞務報酬收入×80%+特許權使用費收入×80%+稿酬收入×80%×70%三險一金個人所得稅專項附加扣除標準:“三險一金”(含單位和個人)超出部分計入個人當月工資總額,最高繳費比例為12%,最高繳費基
@珠海職工名額有限!1000元補貼等你來領
補貼發放物件為企事業單位中的一線職工,且必須是珠海市工會會員,已與用人單位簽訂一年以上勞動合同(合同簽訂日期以發文申報截止時間計算,申請人所屬工會需在粵工惠平臺登記註冊,申請人是粵工惠平臺實名註冊工會會員)
東營河口:檢企共建聚合力法治護航促發展
下一步,東營市河口區檢察院將繼續秉承“共建共治共享”理念,主動融入區域社會治理,依託“共享雲檢察”線上平臺,以聯絡點為橋樑和紐帶,為群眾和企業職工提供最短距離、最快速度、最高精準、最暖溫度的優質檢察服務,逐步形成檢企聯手、互利共贏的良好局面
濰城區:職工送錦旗,感恩“孃家人”
作為職工的貼心“孃家人”,濰城區總工會立足職工滿意辦實事,切實增強職工群眾的獲得感、幸福感、安全感,為全面建設現代化新濰城、打造濰坊城區西部高質量發展中心貢獻了工會力量
發錢!這個補貼可以領了!每人每月最多300元!已官宣!
今天我們就一併來了解一下~高溫補貼相關標準已有的規定是,用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫超過 35℃),露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降到33℃ 以下的,就應該向勞動者支付高溫補貼
遼寧建立勞模和職工創新工作室——勞模一枝花 帶動千萬家
撫順市總工會在遼寧省率先成立跨區域、跨行業、跨企業的創新工作室聯盟,由70家各級勞模和職工創新工作室以及各級勞模工匠近500人組成,深度推進校企協作、產學研用深度融合,實現了技術協同創新、成果資源共享
切實發揮企業民主管理的重要作用
企業要高度重視職代會提案辦理工作,把職工是否滿意作為廠務公開民主管理工作的檢驗標準
加強和改進民主管理 助力企業高質量發展
為充分發揮職代會“議大事、作決策、定方向”的重要作用,每年在職代會正式會議前都召開預備會議、職工代表進行培訓,審議透過籌備工作報告和有關事項的報告,把事關企業發展的重大決策、生產經營的重要問題、與職工切身利益相關的重要事項、企業領導廉潔自律
原來年休假的報酬有這麼多!
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資
助推就業再就業!在浙江工作,這些資訊你可能需要
與“職業技能競賽”“雙提升行動”“困難職工幫扶”“職工法律援助”等相關應用實時聯動、資訊共享,實現就業需求精準採集、崗位資訊實時推送、培訓課程一鍵智達、就業政策一站掌握、就業資源整合共享、服務資訊全程流轉
競聘演講是一次大考,如何寫得深情出彩?這篇範文值得閱讀借鑑
(體現善於團結、以人為本的工作理念)不傷害,不妨礙,還有很多,我把我的人生所求簡化成這六個字,做一個有德行的人(小結)
超出時間之外的魅力!內江這個曾經紅極一時的地方成遺址,如今是這樣的……
▲理髮室左水泥桌凳▲職工澡堂煙囪正下面,是一排排男女職工澡堂,利用煉焦產生餘熱燒熱水,每個澡堂又分大池小池,大池粗洗可用香皂肥皂,小池清水不能用香皂肥皂
昆明首發“數字工惠卡” 職工有了“數字之家”
6個多月來,在昆明市總、市農信社和雲南銀聯的通力協作、共同努力下,“昆工惠”與各類優質社會資源供需對接,最終整合職工生活消費服務板塊的服務商家共2811家門店,涵蓋全市商務、工信系統認可的出行、百貨、商場、超市、餐飲、酒店、連鎖便利、3C數
機關事業單位合同工、勞務派遣工等編外人員的工資收入水平怎麼樣
地方財政統一供養的編外人員中,人事代理工資和同崗位的事業人員差不多,其他的合同工、臨時工、勞務派遣工,則沒有那麼幸運了
花1分錢坐地鐵!春城職工的“數字之家”今日正式上線
“‘數字工惠卡’和‘昆工惠’數字化職工生活服務平臺推行是提升職工生活品質的一項開創性工作,是工會勇當圍繞中心、服務大局排頭兵,積極發揮黨聯絡職工群眾的橋樑紐帶作用的新實踐、新作為
挑戰、刺激、勇敢、激勵,廈門天竺山首屆企業職工飛越達人挑戰賽圓滿結束
5秒獲得了團隊冠軍,隊員林德祿先生同時也是個人賽男子組冠軍,東孚街道辦事處(企業代表隊)、通達(廈門)精密橡塑有限公司分別以36分24
1元買10個雞蛋!“工惠卡”中秋福利瞭解一下
活動現場,昆明市總工會組織了順豐速運、蘇寧小店、福臨門、檸檬大師、百鳳嶺等近20家“工惠卡合作特惠商家為全市持卡會員提供各類商品福利回饋服務
“一人多崗 一崗多技”天業匯合大力培養“精一會二通三崗”人才
天業集團匯合新材料有限公司(以下簡稱“天業匯合”)日前透露,今年以來,該公司聚焦產業工人增加工資收入、期待職業晉升、實現崗位價值等現實需求,透過堅持人才隊伍建設和產業發展同步規劃的通盤佈局,推動工會、人資、生產技術等多部門聯動形成合力,全力
激發熱情、提升水平,新湖街道開展第二期“職工大講堂”活動
讀創/深圳商報記者 潘文婷 通訊員 屈超 黃偉君為進一步規範企業制度建設,提高制度執行力,推進黨建工作與生產經營深度融合,全面提升職工的能力水平,確保各項制度的落地落實,光明區新湖街道總工會組織深圳市恆義建築技術有限公司、美盈森集團股份有限
江西永新縣總工會調研企業產改試點工作
根據今年的縣產改工作要點,切實提高政治站位,深刻理解產改工作的重大意義,結合企業自身特點和務實可行的改革方案,著力做好產業工人的思想引領、技能提升、權益維護、地位提高等工作,助推全縣今年產改工作穩妥推進、取得實效