機關事業單位合同工、勞務派遣工等編外人員的工資收入水平怎麼樣

各地政府黨政機關和事業單位工作人員的平均工資，一般比社會平均收入水平稍高。算得上是比上不足，比下有餘，體制內的工作，最重要的是穩定，沒有下崗的風險。

對於機關事業單位的編外人員來講，工資就要差得多了。地方財政統一供養的編外人員中，人事代理工資和同崗位的事業人員差不多，其他的合同工、臨時工、勞務派遣工，則沒有那麼幸運了。這些人員的工資，是以當地最低工資水平進行核定的，按行業不同，獎金、福利、津貼有所增加，但也高不過正式職工的水平。

雖然《勞動法》明確規定了“同工同酬”，要求用人單位保證同一崗位，同一薪酬水平。所有正式職工享受的獎金福利待遇，編外臨時人員、合同工、勞務派遣工同樣享受。但實際上，一紙編制，隔開了正式職工和編外人員的收入差距。編外人員只能領取人事、財政部門和行業主管部門核定的基本工資，所有要求在編人員享受的待遇，編外人員無法享受。

雖然編外人員整體工資較低，但一些行業和崗位，雖然和縱向相比，依然很差，但橫向相比，有時比別的單位正式職工還高。不同的地區，經濟發展水平不同，工資水平也不一樣，經濟發達地區的編外人員，工資比經濟欠發達地區的正式職工更高，都是很正常的事。編制內人員的工資，是由省財政統籌發放，會在一定範圍內進行平衡。但編外人員的工資待遇和經費，都是由地方政府供給的，地方財政狀況良好的地區，編外人員工資會稍高一些；經濟欠發達地區，單位正常經費、正式職工工資都有困難，更何況編外人員。

真寧腔調，貼心提示：

文章看點：1、編外人員的工資水平，是以地方最低工資水平來核算；

2、編外人員工資完全由地方財政自行供給，工資水平取決於地方財政收支情況。