“一人多崗 一崗多技”天業匯合大力培養“精一會二通三崗”人才

天業集團匯合新材料有限公司（以下簡稱“天業匯合”）日前透露，今年以來，該公司聚焦產業工人增加工資收入、期待職業晉升、實現崗位價值等現實需求，透過堅持人才隊伍建設和產業發展同步規劃的通盤佈局，推動工會、人資、生產技術等多部門聯動形成合力，全力實施推進“精一會二通三崗”人才培養計劃，為職工成長成才、幹事創業厚植沃土。截至目前，公司已有300餘名職工成為“一人多崗、一崗多技”新型技術人才，500餘名一線職工加入技術攻關團隊，260餘個“金點子”在基層競先迸發，36項生產難題得到及時解決，崗位職工對專業知識更加精通，上下游工段銜接更加默契，生產執行更加平穩高效。

據瞭解，“精一會二通三崗”人才培養計劃結合一線職工隊伍的實際，主要針對操作人員進行專業化培養，推行“導師帶徒”“跨裝置”“攻關小組”培訓機制，引導職工精通本崗位知識，主動學習上下游工段全系統工藝原理、流程、開停車操作、聯鎖原理等專業技能，實現“一人多崗、一崗多技”的素質提升，拓寬基層崗位一線職工的“用武之地”。

“人才培養計劃實施後，我感到處處是成長之地，時時是成功之機。利用公司的培訓平臺，我用了16個月時間進行尾氣壓縮、低壓變換、硫回收等多崗位學習，不僅提升了個人業務能力，還因崗位技術型人才增多而有了更多精力去琢磨新工藝。”淨化車間PSA中控操作員武海倩說，自己已於兩個月前順利透過理論、實操綜合性考試，成為“一崗精、二崗會、三崗通”的全能型主操。

近段時間，在周圍同事的影響下，氣化車間青工李運主動加入“一人多崗”技能培訓“大軍”，帶著問題學、深入思考學，讓他感到自身潛能不斷被激發。“考過一崗一次性獎勵1200元，每月還多200元崗位津貼，公司出錢出力鋪就了成長成才之路，讓我們在實現自身價值的同時，還能為企業創造更多效益，獲得感、幸福感滿滿的。”

天業匯合是一家以生產乙二醇、甲醇為主的企業，根據化工行業發展佈局和企業自身發展需求，自2020年12月以來，大力推進“精一會二通三崗”人才培養計劃等，設定專項獎勵金、與職工崗級晉升掛鉤，構建了全員、全方位、分級梯次的人才培養模式。

“我們已評選出2名‘天業工匠’、60餘名‘裝置通’技術人才，在他們的引領帶動下，一線職工學技術、比技能、勤鑽研的勁頭更足了。”天業匯合工會副主席趙小山說。

（翟傑）