助推就業再就業！在浙江工作，這些資訊你可能需要

就業，一頭連著經濟大勢，一頭連著千家萬戶，是最大的民生工程。

近日，浙江省總工會印發《關於構建工會高質量就業服務工作體系助力我省“兩個先行”的實施意見》，明確透過廣泛開展就業招聘、就業培訓、就業幫扶等舉措，幫助職工群眾實現高質量就業再就業。

《實施意見》明確，

到2022年底，提供用工崗位資訊不少於40萬個，就業服務人次不少於60萬

，職工職業技能競賽參加人次超過100萬，資助不少於2萬名職工接受大專、本科學歷繼續教育和技能提升。

到2025年，向工會提出求職需求的職工的崗位推薦率達100%，有轉崗再就業需求的新就業形態勞動者會員的就業服務率達90%，在檔困難職工家庭高校畢業生首次就業率達90%，轉崗再就業培訓後的穩崗就業率達70%。

聚焦穩定和擴大就業崗位、緩解就業結構性矛盾、兜牢困難職工家庭就業底線等就業重點難點問題，《實施意見》明確7項重點任務：

廣泛開展就業招聘

發動基層單位開發、提供就業崗位。以線上線下多種形式、多層次廣泛組織就業招聘活動。

透過一系列舉措，

實現就業服務物件從2021年的57萬人次提高到2025年的100萬人次

。

引導助力技能提升

大力開展職工職業技能競賽活動，到2025年，省級技能競賽開展累計不少於400項，鄉鎮以上技能競賽累計開展1。2萬場次以上，職工參賽總數超400萬人次；以國家和省重大戰略、重大工程、重大專案、重點產業和重大活動為主要陣地，大力開展重點建設專案立功競賽活動。對各類競賽湧現出的優秀職工給予一定的物質和精神激勵。

用好“雙提升行動”專項資金，對取得大專、本科學歷證書和高階工及以上職業技能等級證書的企業一線優秀職工予以資助。到2025年，有學歷提升需求且符合入學條件的一線職工中，

資助不少於30000人接受大專、本科學歷繼續教育和技能提升

。

紮實開展就業培訓

統籌用好各級工會轉崗再就業職工就業培訓專項經費，適當向山區26縣傾斜。從2023年起，省總工會對

就業培訓每年投入從500萬元提高到1000萬元

。

積極開發與考取證書掛鉤的培訓課程，為生產經營困難企業中需轉崗再就業的職工免費提供選單式培訓，

力爭到2025年，幫助7萬名職工實現培訓後轉崗再就業

。

深入實施就業幫扶

對有就業幫扶需求的困難職工及其家庭成員開展

“一對一”精準就業援助

。有條件的建檔工會可為困難職工家庭發放就業困難期間的就業補貼，面向企業組織“虛擬崗位”認領活動，幫助對接政府開發的公益崗位，加大就業幫扶力度。

深入開展困難職工家庭高校畢業生陽光就業暖心行動，對有就業意願和幫扶需求的困難職工家庭高校畢業生，

實現就業援助全覆蓋

。對山區26縣的建檔困難職工家庭高校畢業生，予以重點幫扶。

推動落實就業再就業政策

積極督促企業依法履行繳納包括失業保險在內的各項社會保險的義務，指導和督促基層工會為符合失業保險和失業救助條件的職工獲得各項保障待遇。

大力推進工會勞動法律監督和職工勞動權益保護公益訴訟工作。積極參與“浙江無欠薪”工作。在製造業企業、高新技術企業全面推進能級工資集體協商，全力推進新就業領域行業工資集體協商，探索推進工會組建、職代會和集體協商工作“三同步”。

到2025年，省勞動保障監察舉報投訴案件結案率、拖欠農民工工資舉報投訴案件結案率、縣（市、區）以上產改試點企業能級工資集體協商覆蓋率均達100%。

全面提升保障水平

廣泛開展提升職工生活品質試點活動，改善職工工作條件和後勤保障待遇。到2025年，提升職工生活品質工作在企事業單位、機關全面鋪開，並以民營企業為主體，打造省級示範型單位不少於1000家。

督促企業落實安全生產責任，打造新就業形態勞動者服務保障體系，全面實施“浙工惠——新就業形態勞動者溫暖行動”。

到2025年，全省工會戶外勞動者服務站點數量超過12000個

，省級以上最美工會戶外勞動者服務站點超過1000個，覆蓋全省11個市、90個縣（市、區）。

深入開展困難職工幫扶、常態化送溫暖、職工醫療互助等服務保障工作，加大對因病、因意外陷入臨時性生活困難職工的關心關愛。

協同打造應用場景

依託“數字工會”平臺，以“就業服務”應用為載體，建設就業招聘、就業培訓、就業援助等功能模組；與“職業技能競賽”“雙提升行動”“困難職工幫扶”“職工法律援助”等相關應用實時聯動、資訊共享，實現就業需求精準採集、崗位資訊實時推送、培訓課程一鍵智達、就業政策一站掌握、就業資源整合共享、服務資訊全程流轉。

此外，《實施意見》還提出，省總工會將加強與衛健、人社、教育、住建等部門對接合作，助力解決職工關心的健康、托育、教育、住房等與就業相關的問題。

【來源：浙江釋出】

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