當交通事故與工傷發生競合時,咋賠?
庭審中,公司主張無需賠付的理由為:袁某稱其是在上班路上發生的交通事故,雖然袁某申請了工傷認定,但公司認為袁某沒有證據證明當時是在上班路上,而且因第三方導致的交通事故也不是上班時間在工作場所因工作原因遭受的工傷,因此不應認定為工傷
“10個上班族9個……”這些病痛到底算不算“工傷”?
專家建議:職業病重在預防對於頸椎病、肩周炎等發病趨於年輕化的現狀,長期從事職業病防治工作的李曉燕提醒說,預防重於治療,勞動者要注意勞逸結合,減少疲勞作業,同時用人單位也應合理安排工間休息,改善勞動條件,強化職工體檢和醫療保健等
工傷傷殘賠償標準是什麼
工傷傷殘賠償標準:《工傷保險條例》第三十五條,職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的,保留勞動關係,退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人
可以同時主張工傷和人身損害賠償嗎?
在因第三人意願造成職工人身傷害的情況下,根據相應的法律規定,職工在主張民事賠償時應當扣除根據相關規定已經賠償的同等專案的費用,比如說工傷待遇中的醫療費,交通費,殘疾輔助器具費,住院伙食補助費以及勞動者在停工留薪期間發生的護理費
掛靠車輛司機在工作中受傷,責任如何認定?
實際上,僱主張先生安排黃先生日常駕駛的車輛雖然歸張先生所有,但掛靠在具有從事經營性道路貨物運輸資質的某運輸公司名下,車輛上的車燈具有某公司的統一標識,並以掛靠單位某運輸公司的名義對外經營
頸椎病、肩周炎或將納入職業病,是可以算工傷了嗎?
我認為不可能將這五六種疾病全部納入職業病範圍,因為職業病直接對應工傷保險待遇,不僅國家工傷保險基金要承擔支付義務,也會增加用人單位的支付義務
頸椎病、“滑鼠手”被納入工傷?職業病屬於工傷?這下全明白了!
《工傷保險條例》第十七條規定職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請
員工在工作期間突發重大疾病,算不算工傷?
(1)職工在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的應視同工傷,享受工傷保險待遇
員工因外派借調期間發生工傷,應由誰來承擔賠償責任
山東儲譽律師事務所房繼濤律師解答:依據勞動合同,認定資訊科技公司為王某的實際用人單位,應承擔王某的工傷保險責任,但其與機械製造廠簽有用工借調協議,內有相關事項條款,因此機械製造廠也應對王某的工傷承擔相應的賠償責任
昌平區工地未簽訂勞動合同工傷賠償怎麼辦?
如果僱主未按照前款規定提出工傷認定申請,工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或被診斷為職業病之日起1年內,可直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請
哪些情形算工傷?如何尋求幫助?答案來了!
黃石市作為全國工傷預防重點聯絡城市和全省工傷預防試點城市,將著力完善工傷預防、補償、康復“三位一體”工傷保險制度體系,牢固樹立預防優先的理念,提升工傷預防意識,改善工作場所的勞動條件,防範重特大事故的發生,切實降低工傷事故發生率,促進經濟社
交通事故工傷雙重賠償索賠有哪些專案及程式
根據原勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》第28條的規定,由於交通事故引起的工傷,交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的,企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應待遇(交通事故賠償的誤工工資相當於工傷津貼)
短期僱工出意外,依法依理獲賠償!
同時,人民調解員在調處案件中,從客觀實際出發,即既要掌握國家現行工傷保險待遇的標準,對死者親屬合理補償,又要考慮到該寺廟的實際賠償能力
員工工作期間受傷,如何申請工傷賠付?流程是怎樣的?
《工傷保險條例》第十八條規定,提出工傷認定申請應當提交下列材料:1、工傷認定申請表(包括:事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況)2、與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料
只要在工作中受的傷,就算工傷嗎?
4、患職業病的5、因公外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的6、在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形圖片來源:攝圖網二、有下列情形之
上班期間突發疾病去世如何維權?
針對小黃遇到的問題,四川省律師協會勞動和社會保障專業委員會委員、四川遠皓律師事務所顏福聖律師表示:根據《工傷保險條例》第十五條第(一)、(二)項的規定,在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的和在搶險救災等維護國
「二三里樹洞」員工在工作期間突發疾病死亡,可以被認定為工傷嗎?
《勞動和社會保障部關於實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》三、條例第十五條規定“職工在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,視同工傷”