醒一醒,不用刀光劍影
一些人以買不買華為產品、支援不支援華為企業作為你“愛不愛國”的標準,這莫名其妙
同爹不同命!孟晚舟和姚安娜,截然不同的兩種人生
姚安娜早在出生的時候,華為已經走上了正軌穩步發展,而孟晚舟出生的時候,任正非正處於創業階段,任正非一門心思投入華為事業中,無暇顧及女兒孟晚舟,都說虎父無犬子,孟晚舟也透過自己的努力,考入深圳讀書,慢慢坐上華為副總裁的位子上
哪怕做鞋子襪子,華為都能打造出世界級的品牌!餘承東在吹牛嗎
他認為現在沒有幾個企業真正懂得如何去做世界級品牌,而華為不一樣,華為有經驗,有能力
成功不是偶然的好運,而是持之以恆的努力
《聲勢顯赫又沉默如謎:任正非傳》,講述的就是三十年來華為如何一路披荊斬棘,在九十年代初的一片中國通訊商海混戰中脫穎而出,打敗一個個競爭對手,又是如何進軍海外開闢市場,打敗世界級大企業、大財團,在世界各地,建立起連美國政府都不得不出手阻礙其繼
一個人,如何才能認清這個世界呢?任正非的這個思想武器很有效
”任正非說,優秀的兒女,追求的是真理,而不是面子
父親節將至,孟晚舟首次公開誇讚妹妹姚安娜,任正非深感溫馨!
首先我們可以知道,任正非有三個孩子,分別是孟晚舟,任平以及姚安娜
孟晚舟生母孟軍:曾是四川副省長千金,與任正非離婚後淡泊名利
華為雖然離婚了,但是孟軍對任正非並不是就斷絕關係了,在她看來,兩個人只是意見不合不適合再繼續做夫妻了,但是卻仍舊可以當很好的朋友的
華為二公主姚安娜:獲國際大獎遭質疑,姐姐發文誇讚力破不和傳聞
02為什麼大家只喜歡姐姐不喜歡我同為任正非的女兒,兩人難免被放到一起比較,且因為孟晚舟從小吃得苦比較多,大家對自小在優渥環境里長大的姚安娜難免就更苛刻
年輕人為何如此反感團建?這是我看過最好的答案
所以,真正有效且深遠的企業文化的宣傳,不在你搞了多少團建活動,喊了多大聲的口號,而是要在全公司建立“上下一致”的價值觀,並落實到每一個員工的工作之中
華為的制度告訴你,為什麼任正非不是董事長依舊是最高掌權人
其實,在2017年華為就進行了高層人事架構調整,華為的董事長由梁華接替,而副董事長的名單也進行了重新整理,其中加入的新面孔就是任正非之女孟晚舟,而任正非卻是退出了輪值董事長之列,變成了普通董事
張靚穎受任正非賞識而驕傲,卻因成就她的“經紀人”而後悔
02任正非花8000萬打造華為“夢想之歌”,為何欽點張靚穎演唱2015年,任正非做了一個大膽的決定,花了8000萬買下了這首歌的中英文版權,原因很簡單,他要透過這首歌給華為注入靈魂,而對於這首歌中文版的演唱者,任正非並沒有透過海選的方式去選
國企巨頭上演職場大戲,晶片功臣憤怒離職,任正非看得很透徹
任正非看得很透徹中芯國際之所以會在這個關鍵點出現這樣的情況,就是因為在人事的管理上,董事會處於一種壟斷的地位,梁孟松在毫不知情的情況下,突然多了一個上司,而這個上司還是與自己觀念不合的上司,這換誰誰也接受不了
華為未來怎麼辦?任正非2次神預言,誰也沒想到一切變化這麼快!
別人都勸任正非去做,說一定能賺錢,可是他卻下定決心,堅持不做小靈通市場,他預言小靈通沒有前途,一定會被時代和社會所淘汰,華為絕不能在沒有未來的事情上浪費時間、浪費競爭優勢
任正非:企業沒技術,活不過6天
5g技術,所長披靡高階晶片技術,由於任正非公司的高階晶片技術研發成功,讓晶片領域也達到了突破,晶片的用途很廣,很多行業都要用到晶片,比如手機行業,之前因為沒有高階晶片技術,只能高價購買漂亮國開發的高階晶片,因為漂亮國的技術壟斷,所以處處限制
華為涅槃靠組織
吳建國認為,本次人事調整後,華為管理層的走向有兩種可能性:一種是“接班人”在三大輪值董事長中產生,代替目前任正非CEO的位置,輪值名單也將更新
突發!華為註冊姚安娜商標被部分駁回,涉廣告銷售、服裝鞋帽等,發生了什麼……
半年前,任正非第一次因為道歉登上熱搜榜,起因為他“公權私用”借用華為公司幫小女兒姚安娜申請商標
有贊讓員工不合法加班不給錢,員工維權有多難?
處於好奇心,我問了問他關於有贊公司實行的“996”的工作時間的看法,處於員工的風險和對公司的忠誠度,他沒有和我說對於996工作的不滿意,反倒和我談起了,作為員工,你的工作要和你的獲得成正比的問題
從曾國藩到任正非:凡事皆有極困極難之時,打得通的,便是好漢
我認為一個重要的因素就在於,曾國藩、任正非在面對困難時候的表現跟別人不一樣
企業沒有人才就沒有核心競爭力,但怎麼留住人才呢?任正非:理想
最近,中國工程院劉韻潔院士在與楊瀾、董明珠的節目中就說了一句內行話:“一個企業沒有人才就沒有核心競爭力”
華為任正非:創辦華為屬無奈,對待對手要有狼性對待員工要大方
任正非將一生的軌跡都寫進了《任正非傳》這本書裡,從貴州安順鎮寧縣貧困村莊出生成長、求學到特殊歷史時期父親被批鬥的青少年到離婚、除名的中年困頓、創辦華為、商場浮沉九死一生、榮耀登頂卻時刻危機四伏