秦嵐:高貴妃你悄悄完成你的KPI嗎?網友炸了:看完了居然都不懂
高貴妃@譚卓 你把皇后@秦嵐 推下樓,結果人家還沒醒你就掛了,哎,我還能說什麼呢 娘娘醒來的時候會震驚吧 貴妃是完成了KPI,我還得等好幾集才可以看見醒來的娘娘 哈哈哈哈哈哈哈兩東北大茬子梗王互懟娘娘明天晚上可以醒來了不
匯入OKR前要想明白的10個問題
如果您有跨越一年的重要的長期目標,您要考慮設定相關的公司級OKR
中小企業績效考核,到底錯在了什麼地方?
JIYUMUBIAODEJIXIAOKAOHE四、基於目標的績效考核這種考核模式主要是針對有些工作成果和工作行為難以量化的,運用此種方法比較合適,目標是衡量組織、部門和個體活動有效性的標準,如何使全體員工,各個部門積極主動,想方設法地為組織
彭劍鋒:一文讀懂10大績效管理工具的選擇與應用
考核指標是指揮棒,企業在發展中資源有限,要抓取關鍵的與業績直接相關指標,利用KPI集中配置資源,牽引組織和員工行為,讓戰略有效聚焦於關鍵要素驅動戰略目標實現
什麼是Bullet圖,Excel中如何製作Bullet圖?
在圖表中,右鍵選中“實際達成”系列的柱子,選擇“設定資料系列格式”,在對話方塊中,將其設定為“次座標軸”,使其覆蓋之前生成的堆積柱形圖
運營口袋筆記:怎麼做資料運營
”在線上線下進行產品運營時,如何對線上線下的營銷資料進行分析呢
作為客服人員你的服務態度達標嗎
客服的態度直接影響著客戶的滿意度
作為女性,你是不是對“標準”有什麼誤會?
一個沒有標準的社會,將會造成混亂
馬上就要年終彙報,準備好了嗎?領取價值1萬2的手把手教你彙報
但如果你老闆習慣了在年終彙報時候深入談談明年計劃的話,則需要加幾頁PPT,詳細講講每塊業務明年核心要提升哪些指標,要做哪些事情
釘選隨心用@HR小姐姐們,你的9月招聘KPI完成了嗎?
近期福利:透過“釘選隨心用”、“釘釘應用中心”等釘釘途徑開通服務的企業均可享受如下權益:福利一:企業招聘全免費免費註冊、免費開通、免費招人,無需任何費用
績效考核怎麼選?常用績效考核方法的優缺點總結為你送上
KPI績效考核KPI即關鍵業績指標,KPI考核指標來源於企業目標,KPI是企業目標層層分解、細化為具體可執行的關鍵性指標
員工關係管理——轉正管理
我們跟用人部門要提前達成一致,對於新員工來說,如何制定他的KPI指標,就是我們轉正管理的關鍵
關鍵績效指標法KPI的設計技巧
關鍵績效指標法關鍵績效指標(KeyPerformanceIndicator,KPI),是透過企業內部流程的輸入端、輸出端的關鍵引數設定、取樣、計算、分析,衡量流程績效的一種目標式量化管理指標,是把企業的戰略目標分解為可操作的工作目標的工具
中國十大「病」,我不信你一個都沒有
在這個資訊爆炸、新知無垠、新梗亂飛、新聞迅速發生又劇烈反轉的時代,許多人陷入“無知恐慌”——因為怕錯過資訊被人視為無知無能,所以拼了命要刷爆社交網路和知識型網站,希望通曉流行文化與大事小情
早就該淘汰“底薪+提成”了,現在中小企業都在用的薪酬激勵模式
再加上企業對員工的開單要求非常高,基本上三個月不開單就要炒掉,實際上,在低底薪+提成的薪酬模式之下,就算公司不炒掉,業務員自己都會選擇離開,因為靠底薪撐不了多久