首戰獲亞軍!ATFX漂移團隊率先打響品牌營銷"開年第一炮"
如今,新一年的宏圖畫卷已經展開,嶄新徵程的嘹亮號角已經吹響,未來,ATFX將不斷打破行業間壁壘,以創新突破之勢跨界聯動體育、教育、環保、慈善等運動,在全球各地打響品牌知名度,多方攜手各個領域的品牌,透過相互融合助力、協作共進,提供更加卓越的
(強信心·勞動者之歌)中國海油深水鑽完井團隊:以“釘釘子”精神深耕祖國南海
新華社海口2月3日電題:中國海油深水鑽完井團隊:以“釘釘子”精神深耕祖國南海新華社記者陳子薇在位於海南三亞東南200公里外的深海海域,雄偉的“海洋石油982”鑽井平臺將鑽頭打向地層5000米深處,今年1月,“深海一號”大氣田的二期工程12口
文化和旅遊部:恢復旅行社經營內地與港澳入出境團隊旅遊業務
央視網訊息:2月3日,文化和旅遊部辦公廳釋出《關於恢復旅行社經營內地與港澳入出境團隊旅遊業務的通知》
中國專家發現可預測HPV相關口咽癌治療敏感性的“關鍵因子”
記者2日獲悉,復旦大學附屬腫瘤醫院放射治療中心頭頸專科陸雪官教授領銜其團隊,歷經近4年探索發現了可預測HPV相關口咽癌治療敏感性的“關鍵因子”
財務要想往高處走,行業背景和平臺很重要
需要招聘一個財務主管,幫我分擔工作,今年的重點工作是建立工廠的財務管理體系,梳理最佳化稅務賬的核算流程,為IPO打好基礎
無人機新革命?MIT團隊開發出幾乎無聲的環形螺旋槳
塞巴斯蒂安表示:“我們的想法是使用環形機翼形狀,希望得到一個更安靜的螺旋槳
《深海》製片人解釋為何選用《小白船》當插曲
易巧表示,在《深海》創作開始,團隊就想到了這首歌
工作能力強的人,就應該被提拔到領導崗位?
在中高層領導的選擇上,為什麼對個人的工作能力不太看重,主要有下面幾個原因:1、領導的能力在於管理,而不是具體的業務
千川怎麼找代理商?代理商可以做什麼?
而隨著抖音平臺上競爭的加劇,很多賬號都需要有更專業的團隊來幫助自己做投放,也就出現了專門的代理商
程式設計師工作心得體會
在這半年裡,我本著把工作做的更好這樣一個目標,開拓創新意識,積極圓滿的完成了以下本職工作:配合全友傢俬開發並完善SRM系統 獨自開發全友傢俬SAP日誌維護系統三、存在不足:一公司領導以及部門領導同事的幫助和指教,使我的工作有了很大提高,當然
職場生態:什麼樣的員工,最容易被淘汰?
”結語許多領導者在描述自己的團隊成員時,通常會說:“他們很棒
賦能組織,報國興農,從農業產業化龍頭看企業內訓的正向效能
此次引進神州英才執行力內訓,意在企業中建立上下同欲且具有創造力的執行文化和機制,釋放團隊成員自主權力,激發團隊創新的能量和能力,實現為人才搭建創新舞臺,讓英雄有用武之地
眾智匯恆:拓展訓練是一種精神,一種考驗,一種奉獻
這個專案對人的體能要求並不高,最需要的則是對心理的挑戰,只要能戰勝恐懼的心理,困難就迎刃而解,在實際工作中也一樣,當我們遇到困難的時候,只要我們堅定信心,積極努力,付諸行動,勇敢的邁出第一步,就可以戰勝一切困難
無領導小組面試,群面的六個注意事項
既然是無領導小組面試,我們都要積極主動地去爭取團隊領導者的角色,首先提出討論問題的框架方向,迅速找出討論問題的關鍵點,確保大家討論的話題在主要框架之內不要跑偏,不管是不是主要負責記錄,自己都要單獨做好大家討論的要點,要注意把握好討論的時間節
“蚊子工廠”每週可生產1000萬隻蚊子 “以蚊滅蚊”已在廣州城區多處試點
廣州專家滅蚊研究成果獲《自然》雜誌關注釋放攜帶沃爾巴克氏體的絕育雄蚊,普通雌蚊與其交配後產下的卵都會死亡,導致區域內蚊蟲種群密度降低,“登革熱”“寨卡”等蚊媒病的傳播便得到控制
融資丨「才多對」完成千萬級融資,原始碼資本領投
TTC 創始人&CEO肖瑪峰表示:”本輪融資落地,充分說明投資機構看好中國人才產業,即使在資本寒冬,優質專案依然會得到一線機構的青睞
成長思考:做產品還是做專案?做交付還是做迭代?
但從個人成長的角度來說,設計的時候還是要以產品的角度考慮功能,評審後再針對具體的專案進行簡化和取捨,否則時間久了設計思維和設計視野很快就會被限制在一個開發平臺內,對產品功能的嗅覺能力會變得極不敏感,最後儼然變成一個處處妥協的完全聽從客戶要求
南方科大完成紫杉醇的全合成!21步攻克天然產物合成界的珠峰
近日,南方科技大學化學系教授李闖創課題組透過21步高效簡潔地完成了著名抗癌天然藥物紫杉醇的不對稱全合成,這是目前為止國際上最短的紫杉醇全合成路線
華為人因研究團隊:與人連線的溫暖中 尋找科技的張力
為適配出最佳的對比度解決方案,華為人因研究團隊採用主觀評價、心理物理法、操作績效評估、眼動研究等方法,經過大量的實驗與使用者調研,終於得到手機介面上的易讀的對比度下最佳解決方案
遊戲化思維如何觸發員工積極性?
掌握以下四點,會讓你的推進更加遊刃有餘: ●對典範團隊及個人進行適時的褒獎●鼓勵團隊成員相互支援,清除路障,並及時進行喝彩和慶祝● 鼓勵創新,及時發現更好的行動案例,並促進學習分享●發現進步大的中立者,並及時予以褒獎固化:育成習慣,融入文化