工資不升,工作量加大,前途未知,這樣的現狀該不該辭職?
不出所料,隨便拉了幾句家常,他又丟擲了那個老生常談的問題,“工資不升,工作量越來越大,看不到前途,都是靠拍馬屁上位,我不會做也做不到
員工為何離職率高?當跳槽=漲薪達成全面共識時,這就是企業的悲哀
其實你可以用積分制管理來量化員工工作,員工做的事情越多,積分就會越高,然後企業再根據他的付出來發放額外發放獎勵,付出越多,得到的獎勵就會越多
3元一碗麵11年不漲價:不能給環衛工人漲工資?
03供需關係決定工資可以確定的是:能給環衛工人漲工資,而且也應該給他們漲工資
環衛工每天那麼辛苦,為什麼不漲工資?
清潔工這份職業不需要任何專業技能,也沒有年齡限制,屬於每個人都能做的工作,但是工資非常低,於是現在基本上除了一些沒有太多生存技能的老人外,沒有人願意從事這行,那麼假設,一個環衛工人之前月收入2000元,現在我們給他漲一倍,4000元一個月,
確定了,這類人群有望漲工資,有沒有你呢?
國家關注到了這一群可愛的人,決定為他們謀求更多的福利,解決這群可愛的人生活上的困難,決定給環衛工人漲工資
多個崗位明確“漲工資”,醫生和科研人員上榜,具體怎麼漲?
不會面臨失業,可以提前做好規劃,現在公務員考試熱度也在上升中,不少學生在臨近畢業時,最先考慮的考試,公務員:會拿出公務員工作穩定各方面福利待遇都很不錯
如何跟領導談漲工資,學會這幾招你就穩操勝券!
希望老闆能認可你的能力,給予你對等價值的工資,公司給你更高的薪水是對你的一種激勵,你會更好地為公司服務
2021年打工人不能焦慮,努力成長
我分析說道第一份因為職場發展不好,實驗技術不是唯一的出路,加上身體原因就走了,轉做技術支援,第二份是我比較喜歡的,工作需要創新,從技術思維轉變為銷售思維,在第二份工作做了一部分運營,一部分技術,這兩個讓我明白站在客戶的角度去思考問題,為客戶
你覺得教師按職稱漲工資合理嗎?職稱,師德和教學水平哪個最重要
目前,職稱導致的工資差異實在太大,我所在學校的校內津貼制度經過改革之後,正高階職稱的津貼比副高階多三萬元,對於薪水本來就不高的大學教師來說,這個數字不算少了
考上軍隊文職後,她說,真香!
她竭盡全力嚥下了即將奔湧而出的淚水,滿面春風,笑著和同事們說道:“這些年苦了大家了,不過相關法律已經提上議程,公務員事業編績效也在陸續降低,望大家再忍耐一陣子,馬上就可以喜提職業化,走上尊崇路,穿上體面衣,工資翻
工廠老闆寧願1萬招新人,也不給老員工漲薪,整個團隊都鬆散了
上個月找老闆漲工資,說是等下一批產品順利生產,交付沒問題再統一給大家漲,他們也相信了,畢竟他們只有中專學歷,去別的公司也許差不多工資,工程師來後,技術員感覺心裡不平衡,平時裝置的改造都是自己動手的,工程師把報告做成PPT彙報,處理不了的就找
80後會計沒漲工資提出辭職,老闆說了一句話,會計直接選擇走人
我沒有選擇迴避,直接跟老闆說,是因為不漲工資的原因,單位到現在已經兩年沒漲工資了,現在自己的工資在同行業中算是低的了,以自己在會計方面的工作能力,自己應該拿更高的工資,現在招聘會計的單位那麼多,自己想選擇一家工資高的單位
親戚挖我去上班,說是主管待遇,一年後讓他漲工資,他:你可以走
近日,有位朋友在某職場論壇發帖:親戚挖我去上班,說是主管待遇,一年後讓他漲工資,他:你可以走
多個崗位明確“漲工資”,醫生和科研人員均上榜,老師有份嗎?
面對教師、醫護人員、部分事業編崗位以及科研人員等紛紛漲工資,更是促進了學生想要進入體制內的想法
鐵飯碗“工資”或將上調,教師崗位為何反對聲這麼響?一起來看看
最後,現在教師有很多的負面訊息出現在大眾的眼裡,比如說教師教學不認真、師德缺失等等,大家都說現在的教師沒有以前的教師這麼的負責了,像改作業這種情況教師們自己都很少做,最多的還是交給自己的課代表之類的
領導未收禮,但給漲工資了,該送禮感謝嗎?考慮這四點做決定
二、領導沒收禮還給漲工資,可能是唯能力論還有的領導,平時的管理風格就是兩袖清風,只看員工能力提拔或加薪,若有下屬指望靠送禮實現目的,基本上都是會被回絕的
為什麼職場新人總是難於開口向老闆要求漲工資?原因有些無奈
綜上所述,以上幾個原因,是職場新人難於向老闆開口漲工資的原因,聽上去有些無奈
蘇州薪資12000,上海薪資20000,表弟卻說不知該如何選擇?
表弟目前是在蘇州工作的,在現在的公司工作六七年了,可以說公司這幾年出的產品都是經他的手,攻克了核心技術難關,是公司的骨幹人才
心理學現象大盤點(為什麼一瓶可樂三塊,第一口值兩塊五)
理解“邊際效應”的概念,你可以試著將其應用到實際生活中,比如:你是一家公司的管理人員,想提高你的工資,給3k月薪的人增加1k,所帶來的影響一般都比6k月薪增加1k,也許和6k月薪增加2k相當,這樣看起來,給低收入的人增加1k月薪對公司更有利
煤價漲了、油價漲了、菜價漲了,唯獨工資沒上漲,未來怎麼辦?
時間長了之後,你在職場中的可替代性就弱了,很多人競爭不過你,老闆只能給你漲工資