原來擔任正科級實職職務,後改任非領導職務,如何實施職級並行
新《公務員法》職級並行制度,所有未擔任實職的公務員,都需要先進行套改,比如副科級非領導職務,或者副主任科員,一律按四級主任科員套改
一級主任科員比正科實職工資高多少?
正科實職,符合任職年限可以晉升一級主任科員,在名額有空缺的情況下,可以晉升四級調研員
職級並行已實施,那當主任科員20年,怎麼才能晉升為四級調研員?
從理論層面上來說,公務員在晉升上一級職級要求的任職年限是2年,所以主任科員工作滿20年,在首次套改科員變成二級主任科員,在由二級主任科員變成一級主任科員,再由一級主任科員滿兩年後,晉升為四級調研員
按最新工資表對照,老師的薪級怎麼算,薪級工資是多少?
但是薪級工資卻不怎麼好算,因此,它的計算資料不是一個,而是由套改工作年限和任現職年限兩個資料決定的
請問副主任科員12年,工齡29年能套幾級主任科員
原則上晉升職級,和晉升領導職務一樣,也是需要考察德能勤績廉,也需要民主推薦、組織認可的,如果實職與原來的非領導職務人員爭搶晉升三級主任科員的名額,就會處於一種尷尬境況:已經套改的四級主任科員晉升三級,按理說水到渠成,但這些人和副科級實職相比
縣直機關副局長想套改三級主任科員符合條件嗎?關鍵看兩個條件
可這裡忽略了首次套改後的實際情況,由於公務員職級並行後首次套改不受職數限制,意味著單位三級級主任科員的名額很可能在首次套改後就滿額了,在這種情況下,副局長再有資格也晉升不了