縣直機關副局長想套改三級主任科員符合條件嗎？關鍵看兩個條件

副主任科員一二三四級如何套改

普通縣級機關的副局長屬於副科實職崗位，公務員職務與職級並行後，原副主任科員對應套改四級主任科員，副科實職不套改但可以晉升併兼任職級，因此縣直機關副局長如果要兼任職級按規定必須晉升，也就是晉升三級或二級主任科員。這在政策上沒有問題，但不是題主所說的直接套改，而應是晉升。題主的表述有誤，首先在這裡要糾正。

那麼，縣直機關副局長可以晉升三級主任科員嗎？

如前所述肯定沒有問題，不僅可以晉升三級主任科員，具備足夠的任職年限條件，理論上還可以一次性完成兩次晉升，即在晉升三級主任科員的基礎上繼續晉升二級主任科員，之後任職年限才清零。

但是理論上可以不代表實際上必然，縣直機關副局長能不能晉升三級主任科員除了自身要具備基本的任職年限等基礎條件外，還取決於兩個決定性因素：

第一，單位是否有三級主任科員職數

。縣級機關一至四級主任科員的名額是60%，其中一二級主任科員佔比40%，剩下的是三四級主任科員，名額可以在內部之間相互調劑。假設一個縣級機關有20個公務員，那麼其三四級主任科員的名額大概在8個左右，三級主任科員可以調劑到五六個區間，在一個20個公務員的範圍中看起來比例已經不小，以副局長的資歷應該可以晉升。可這裡忽略了首次套改後的實際情況，由於公務員職級並行後首次套改不受職數限制，意味著單位三級級主任科員的名額很可能在首次套改後就滿額了，在這種情況下，副局長再有資格也晉升不了。而且之前很多縣裡為了控制名額都有不成文的規定，明確每個公務員套改後只有一次晉升機會，之後任職年限清零。在這種大環境下，實職領導想晉升兼任職級更是難上加難。

第二，單位領導是否願意給你三級主任科員名額

。在縣一級，三級主任科員的推薦考察權力雖然在縣委組織部，但是日常管理歸單位，因此單位主要領導對名額的分配實際上掌握著很大的權力。在少量名額的大背景下，單位主要領導願意給你名額，並且事先與組織部門進行了溝通，那麼副局長晉升三級主任科員幾乎是鐵板釘釘的事，反之單位主要領導不同意，在沒有更高級別領導介入的情況下副局長想晉升也不太容易。

總的來說，縣直機關副局長只要資歷夠、人品口碑不太差，在縣一級晉升一個三級主任科員問題不是太大，只是時間早晚的問題。