職級並行已實施，那當主任科員20年，怎麼才能晉升為四級調研員？

2019年6月1日《新公務員法》的頒佈實施最大的一個利好訊息就是公務員執行職級並行政策。現在已經11月份，公務員職務與職級並行政策的首輪套改已經完成。這其中沒有什麼難度，畢竟非領導職務的職級套改非常簡單，比如原來是副主任科員的，就套改為四級主任科員，原來是副調研員的就套改為四級調研員。真正有難度的是第二階段，也就是“晉升”階段。

從理論層面上來說，公務員在晉升上一級職級要求的任職年限是2年，所以主任科員工作滿20年，在首次套改科員變成二級主任科員，在由二級主任科員變成一級主任科員，再由一級主任科員滿兩年後，晉升為四級調研員。這邊需要特別注意的是：晉升必須是逐級進行，不能跳級或者越級。

但是在現實層面上，工作滿20年的主任科員，能否順利的套改晉升為四級調研員，那是有很大的變數的。主要由兩個方面決定：

1、職位數限制。在主任科員轉為一級主任科員的時候，得看有沒有名額，有了名額才能順利晉升為一級主任科員，到了一級主任科員再到四級調研員，同樣得看四級調研員有沒有空的名額。所以這個得看運氣。

2、單位推薦。主任科員想套改成為四級調研員在地級市以下機關，有一系列的流程要走。組織考察、民主推薦、民主測評等環節，重要的是還得在黨委會議上審議透過，並公示無異議後才能順利的晉升。其中任何一個環節出現了問題都沒有機會晉升為四級調研員。

寫在最後：要想從主任科員順利晉升為四級調研員真的得過五關斬六將，非常不容易的。但是單位不同，級別不同，就會有一些細微的差別，比如你是在省級部門擔任主任科員，由於一級主任科員或四級調研員的職級數多，那麼晉升的機會就會更多，還有一種就是曾經當過一把手，那麼機會也是會更多。