生活小細節提升你的素養。教你如何接人待物
送人走要說:“慢走”洗了手不要隨意甩手,水會甩到人家身上,很不禮貌
做人,要把榮譽當作繼續前進的動力,而不是終生吹噓的資本
其實榮譽往往只是一種鼓勵,只是滿足一些人的虛榮,為鼓勵大部分人而存在,如你獲得了榮譽就張狂,那麼你很可能就會遭受“滅亡
“人約黃昏後”的社交策略
雯雯的教訓告訴我們,“人約黃昏後”, 在著裝打扮上一一定要避免讓人產生誤會和聯想,特別是在夜間的一些諸如咖啡館和燈紅酒綠的曖昧場所,性感的打扮更容易讓人想人非非,而整體形象的莊重會在-定程度 上打消對方的不良念頭
在職場中,千萬不要做這4件事,否則你是在自毀前途!
事實上,這些工作越久過得越差的人經常會做以下事情,導致他們的職業道路變得越來越困難
應對上級刁難的三句話,你做到了嗎?
3、懂得主動聊聊:當你自認為遇到上司刁難的時候,首先要做的不是抱怨和委屈,更不是沒有思路,二是靜下心來好好理一下事情的前後經過,然後主動的出擊,找你的上司談談相關的工作內容,徵求,上司對這件事情的見解與看法,只有如此,你的問題才能得以順利的
他橫由他橫,清風拂山崗:從此“996”與我何干?
但後來老同學又打電話給青山,說青山提起過的小學同學人在紐約,姓山元而不是山本
領導突然讓我轉崗怎麼辦?掌握這3點認知,調整心理,反敗為勝
遇到問題,先要遵守職場執行規則,而不是首先考慮個人的感受,這樣做“太自我”,容易衝動,容易被人利用,容易吃大虧
如何與人和諧相處如何成為人際關係高手沒想到這麼簡單!
至於說智商,在人際交往中“被人需要”的也可能是解決問題的能力,當然,思考、推理、學習等能力也很重要,但正是因為能夠解決別人所遇到的問題,才會更容易被人所接受
職場中不斷要求你的人要感激,不斷誇你的人要學習,職場感悟分享
想當年我剛剛畢業好不容易找到一份工作,進入公司後還沒從新鮮感及興奮中出來,就不斷受到了來自上司、同事的“特殊關愛”,不斷要求將工作做好,甚至不斷質疑我的工作成果,為此我不得不透過加班、請教他人、各種途徑學習等方式去不斷改進及提升自己的工作方
提到彙報就炸毛?其實,讓你頭大的工作彙報,只需一分鐘就夠了
把思維密集度的概念應用到彙報工作上,那麼思維密集度的概念就變為:思維密集度=這個彙報需要準備的總時間/彙報時間如果一般人有3分鐘,就會用這3分鐘來思考一分鐘的說話內容,也就是把時間稀釋成三倍
職場上,與上司意見出現不一致時,聰明人都這樣做
”炮手的臉色更加慘白
做到這些,向上司求助的姿勢也可以很好看
我可以很負責任地說,這樣的職場人是上司領導最不願待見的人
《暴風眼》周戀結局是什麼?她和誰一起,有人說她死了
這次她演的劇是一部關於國安局的成員為了保護國家的資源不被侵犯而行動的劇,看起來還挺上頭的,這個劇劇情可以說是跌宕起伏,而且其中還夾雜了很多人性化的因素而裡面的人都是多面的,不會臉譜化,所以就算是壞人,也有人喜歡,而《暴風眼》周戀結局是什麼是
領導提拔我的下屬為上司,太丟人,該咋辦?明白2個四步,好應付
你說你的下屬成為你的上司,那隻能說明你在職場上沒有做好向上管理,你在大領導心目中的價值還沒有你下屬的分量高
“巴結”女領導,男子每天“貼5塊”帶飯半個月,月底發工資1500績效為0
因為自己被扣了工資,這位女上司就把責任推到了每天給自己帶早飯的強子身上,於是強子的績效就被扣除了
酒桌上的客套話該怎麼說?左右逢源並不難!牛!
再次,對上司說,我有今天的成長,全靠您的關心和培養,感恩的話都在酒裡了,以後我繼續努力,我先乾為敬,領導隨意
不懂得如何跟上司搞好關係,能力再強,你在職場上也會處處碰壁
如果你恰當地表現自己的長處,就會給上司留下好的印象,上司會覺得你是個工作能力不錯的人
「職場方法」一頁報告法,上司更感興趣的彙報方法
沒有人喜歡複雜,在向上司彙報的時候,堅持使用一頁報告法,會讓領導更加青睞和賞識,在職場上更加如魚得水
該項工作是什麼意思?為什麼上司總是不滿意自己的工作,怎麼處理?
01、工作開始前,要有效估算所需要的時間接受工作任務前(時),首先要根據自己過去的經驗,推算完成類似工作所需要的時間,若沒有相關的經驗,可以詢問有經驗的同事和上司的意見,判斷所需要的時間
漫畫丨某些人,滿嘴的擔當盡責,一肚子推諉甩鍋
滿嘴的盡職盡責,一肚子推諉甩鍋以前身為職場小白時,每次開會,聽某些上司講話都會發懵他確實什麼都講到了方方面面無所不包,見人見事見思想,我筆記記了好幾大張但又似乎什麼都沒講因為我聽完了還是不知道該怎麼做,似乎做什麼都不太對,但不做也不行還有一