遭遇職場“冷暴力”,要如何破局?掌握一個核心,三個方法
遭遇職場“冷暴力”的幾種情況1.人品不行,導致大家排擠人品是一個人安身立命的根本,職場上尤為明顯,大多數人可以容忍一個人能力差、反應遲鈍、思維混亂
遭領導排擠不受重用?聰明人用這3招反擊,很實用
並且有的領導嫉妒心強,會有意無意地排擠一些有能力的員工,藉此來維護自己的地位
面對領導排擠,情商高的人敢用這3招反擊,讓領導向你求饒!
其實有很多人的工作能力還不錯,按道理來說應該有許多的發展機會,但是他們往往在和領導的關係上出了問題
職場中,莫名被同事邊緣化怎麼辦?試試做好三點,擺脫孤立現狀
所以如果你並沒有做什麼壞事,也沒有做對不起他人的事情,卻莫名地被冷漠對待和邊緣化,甚至是看不起,這就是一種被他們人抱團排擠,被孤立的現象
決策者的“大智若愚”,不是所有人都能看得明白
對“排擠”的誤解許多人覺得能力強會對上級造成威脅,所以領導才要各種針對,各種排擠,這種情況確實存在,但在決策者這裡根本沒用,因為能力再強,也不過就是下屬,我是老闆,你能再強,你也成為不了老闆
新員工總是被老員工“排擠”,該怎麼辦?職場達人,告訴你答案!
所以職場達人認為,新員工進入公司被老員工排擠,一定存在兩方面的問題
畫風可愛、非常扎心的小漫畫:你的小可愛正在被生活摧殘中!
你說因為洋蔥而哭,碰巧的是那位小夥伴也說被洋蔥弄哭過,正當我們都以為是切洋蔥而刺激到眼睛,才會哭的,誰料到洋蔥笑眯眯地說:你是醜八怪、沒有人喜歡你