面對領導排擠，情商高的人敢用這3招反擊，讓領導向你求饒！

想在職場混得好，必須要做到“天時地利人和”，“天時”指在工作中遇到的機會、“地利”指你所在的部門環境適合你發展、“人和”指你的領導和同事們與你的關係。今天我們就來著重講一下“人和”，自己與領導關係的這一部分。其實有很多人的工作能力還不錯，按道理來說應該有許多的發展機會，但是他們往往在和領導的關係上出了問題。有的時候會因為各種原因，導致自己受到了領導的排擠，這讓許多人很無奈，但又不知如何是好。其實，面對領導排擠，情商高的人敢用這3招反擊，讓領導向你求饒！

一、積攢自己的能力，等待機會。

面對領導的針對與排擠，雖然說忍一時確實能夠風平浪靜，但如果領導還是不好說話，那麼你越忍，他反而越是變本加厲。俗話說得好“是可忍孰不可忍”，你不能長久的忍下去，這個時候你就應該要“臥薪嚐膽”。應該自己積攢能力，舉幾個簡單的例子，例如在自己的領域上多加學習，包括每天都利用業餘的時間來提升自己，讓自己的能力更加強大；要懂得“團結就是力量”這個道理，所以你去跟同樣被領導排擠的同事聯合起來，就算被領導針對了，互相也有個照應，你的背後還會有人幫助你，給你打氣。

總之，這些都是能夠讓自己不被動的做法，你必須要積攢自己的能力，等待機會，畢竟“有備無患”嘛。

二、多交朋友，擁有一個穩定的人際圈。

如果你在職場混跡多年，相信你能深刻地體會到，擁有一個穩定的人際圈是多麼的舒服。如果你在公司裡的人緣非常的好，那麼你在工作中就不會太累，為什麼會這樣說？道理很簡單，因為你的背後總會有人主動地來幫助你。例如，如果有人在背後說你的壞話，和你關係好的人肯定會替你維護形象，不會讓你的名譽受損；如果你被領導針對，感覺沒法繼續在這家公司待下去，你也可以藉助你的人脈圈，可以有更好的機會去其他的單位。

總之，請你多交朋友，擁有一個穩定的人際圈。要知道有的時候，你之所以難以得到發展，並不是因為自身的能力問題，而是因為你沒得選，所以才會對領導的排擠忍氣吞聲，不敢輕舉妄動。

三、

別把事情鬧大，先把自己的工作做好。

如果你覺得眼下的工作對你還有吸引力，不想輕易地放開這塊“蛋糕”，那麼此時你應該要遵循一條原則：不要把事情鬧大，鬧到不可收拾。因為不管怎麼說，職場本身就是預設“官大一級壓死人”的潛規則。即使你的領導人品再差，他手中還是掌握權力的，有的人不服氣，想硬碰硬，於是把事情故意鬧大，捅到上級領導那去，想要討個公道。然而現實情況卻往往是，上級領導也還是會更傾向於保你的領導，而不是你。結果到最後，你拼得個遍體鱗傷，最終吃虧的還是你自己。

所以這個時候，如果你想繼續待在這家公司幹下去的話，就還是把自己的本職工作做好，不要給領導以借題發揮的空間。這樣做的最大好處是，能夠避免自己的利益進一步受損。

總結

面對領導排擠，我們很多時候都會感覺無能為力，究其根本，說白了還是自己的為人處世不夠“圓滑”。

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